Công đoàn Hà Nội thống kê công nhân thuê trọ không về quê đón Tết
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn Hà Nội thống kê công nhân thuê trọ không về quê đón Tết

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Việc thống kê số công nhân lao động thuê trọ ở lại Hà Nội không về quê đón Tết sẽ được gửi về LĐLĐ TP Hà Nội trước 11h30 phút ngày 12/1/2022.
Công đoàn Hà Nội thống kê công nhân thuê trọ không về quê đón Tết
Công nhân khó khăn do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 được Công đoàn KCN và Chế xuất Hà Nội hỗ trợ nhu yếu phẩm

Công văn số 09/LĐLĐ do Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Lê Đình Hùng ký, nêu rõ việc thống kê số công nhân lao động ở lại Hà Nội, không về quê đón Tết thực hiện theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam nhằm làm căn cứ phục vụ công tác chăm lo, hỗ trợ.

Theo đó, LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; công đoàn ngành, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; các công đoàn cơ sở trực thuộc sẽ thống kê, cung cấp số liệu về tình hình lao động tại doanh nghiệp, gồm tổng số lao động, số lao động ngoại tỉnh, số lao động ngoại tỉnh ở lại Tết,...

Đồng thời, dự kiến việc hỗ trợ, chăm lo cho người lao động không về quê đón Tết từ phía doanh nghiệp, công đoàn, địa phương.

Vợ chồng anh Trịnh Đình Tư, 33 tuổi, quê Ngọc Lặc, Thanh Hoá đã có hơn chục năm làm công nhân KCN Bắc Thăng Long nhưng năm nay là năm đầu tiên anh ở lại Hà Nội ăn Tết.

Chia sẻ về quyết định của mình, anh Tư nói: "Hà Nội đang có nhiều ca nhiễm, dù vợ chồng tôi đã tiêm 3 mũi vắc xin nhưng vẫn xác định không về quê để đảm bảo an toàn cho gia đình, người thân. Hơn nữa, năm nay kinh tế gia đình cũng khó khăn do Covid-19, chúng tôi phải chắt bóp chi tiêu, việc ở lại Hà Nội là một giải pháp. Gia đình, con cái ở quê cũng hiểu và thông cảm với quyết định của vợ chồng tôi".

Anh nói thêm, công đoàn công ty nơi anh làm việc cũng đang tập hợp danh sách người lao động thuê trọ không về quê đón Tết để hỗ trợ. "Tôi rất vui vì nhận được sự quan tâm của tổ chức Công đoàn", anh Tư nói.

Công đoàn Hà Nội thống kê công nhân thuê trọ không về quê đón Tết
Công nhân khó khăn được hỗ trợ khẩn cấp trong đại dịch Covid-19

Hiện, tình hình dịch bệnh Covid-19 tại Hà Nội tiếp tục diễn biến phức tạp, trung bình mỗi ngày phát hiện trên 2.000 ca mắc mới với hàng trăm ca được phát hiện tại cộng đồng.

Theo báo cáo từ LĐLĐ TP Hà Nội, từ 27/4/2021 đến nay đã có trên 4.000 đoàn viên, CNVCLĐ là F0, trong đó KCN và Chế xuất Hà Nội có trên 1.000 ca; 393 doanh nghiệp có đoàn viên, công nhân lao động F0. Số ca F1, F2 tổng cộng trên 31.000 người.

Địa bàn thành phố có 234 doanh nghiệp ngừng hoạt động, hơn 1.800 doanh nghiệp bị ảnh hưởng, hàng chục nghìn lao động mất và thiếu việc làm.

Dịp Tết Nguyên đán năm 2022, các cấp Công đoàn Thủ đô sẽ chi khoảng 200 tỷ đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động. Đồng thời, phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng, chế độ phúc lợi trong dịp Tết.

LĐLĐ TP Hà Nội cho biết sẽ trao 10 nghìn suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần, mỗi suất quà có giá trị 1 triệu đồng.

Ngoài ra, Công đoàn Hà Nội hỗ trợ 300.000 đồng cho người lao động có đóng Bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn và cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn.

Điều kiện nào để sáng kiến tham gia chương trình được công nhận? Điều kiện nào để sáng kiến tham gia chương trình được công nhận?

Ông Nguyễn Văn Toản, Phó Chánh Văn phòng Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, có 4 tiêu chí để xét sáng kiến đủ điều kiện ...

LĐLĐ TP Hà Nội: Chăm lo, hỗ trợ kịp thời người lao động gặp khó khăn trong đại dịch LĐLĐ TP Hà Nội: Chăm lo, hỗ trợ kịp thời người lao động gặp khó khăn trong đại dịch

Một trong những điểm nhấn trong hoạt động Công đoàn Thủ đô năm 2021 là công tác chăm lo đoàn viên, người lao động bị ...

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam: “Yêu nước trong lúc này là lao động sáng tạo” Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam: “Yêu nước trong lúc này là lao động sáng tạo”

Toạ đàm Chương trình “Một triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng dịch bệnh Covid-19” được tổ chức tại ...

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm