Ngày càng nhiều ứng viên sử dụng công nghệ để tìm việc làm và ứng tuyển
Ngày càng nhiều ứng viên sử dụng công nghệ để tìm việc làm và ứng tuyển. Chính vì vậy, để thu hút được nhân tài, nhà tuyển dụng cần tận dụng công nghệ để tiếp cận ứng viên phù hợp, xây dựng cộng đồng nhân tài và thiết lập quy trình phỏng vấn tối ưu.
 |
| Bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc nhân sự ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ tại hội nghị về xu hướng ứng dụng công nghệ trong tìm việc làm của ứng viên ngày nay. |
Đó là một trong những nội dung được các diễn giả cũng như các nhà tuyển dụng đưa ra tại hội thảo trực tuyến “Phương pháp thu hút nhân tài tối ưu trên nền tảng kỹ thuật số” do ManpowerGroup Việt Nam tổ chức vào sáng nay (14/7).
Hội thảo nhằm chia sẻ cùng cộng đồng doanh nghiệp cách ứng dụng công nghệ và những phương pháp tối ưu trong tuyển dụng và thu hút nhân tài. Hội thảo có sự tham gia của các chuyên gia hàng đầu trong ngành nhân sự và truyền thông đến từ Shopee & AirPay, Mondelez International, Jabil, LinkedIn và trên 120 khách mời đại diện các doanh nghiệp từ nhiều ngành nghề khác nhau.
Công nghệ ngày nay hiện diện trong rất nhiều mặt của quy trình tuyển dụng. Thực tế cho thấy, ngày càng nhiều ứng viên sử dụng công nghệ để tìm việc làm và ứng tuyển. Chính vì vậy, để thu hút được nhân tài, nhà tuyển dụng cần tận dụng công nghệ để tiếp cận ứng viên phù hợp, xây dựng cộng đồng nhân tài và thiết lập quy trình phỏng vấn tối ưu.
Theo nghiên cứu “Siri, Hãy Tìm Cho Tôi Việc Làm Mới” (Siri, Find Me a New Job), ManpowerGroup đã xác định có một nhóm ứng viên mới tiên phong sử dụng công nghệ trong tìm việc. Nghiên cứu cho thấy, có đến 31% ứng viên nhấp chuột vào những quảng cáo việc làm trên mạng xã hội, trong khi tỷ lệ người tiên phong sử dụng công nghệ tìm việc lên đến 73%.
 |
| Các diễn giả trả lời câu hỏi của khách mời tham gia hội nghị trực tuyến. Nhiều khách mời và diễn giả thừa nhận rằng, ngày càng nhiều ứng viên sử dụng công nghệ để tìm việc làm và ứng tuyển. |
Bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc nhân sự ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ: “Áp dụng công nghệ phù hợp với các đối tượng ứng viên khác nhau là chìa khoá then chốt trong tuyển dụng. Nhóm ứng viên tiên phong sử dụng công nghệ tìm việc đại diện cho một thế hệ ứng viên mới trong kỷ nguyên số và họ thích xem quảng cáo trên mạng xã hội thay vì quảng cáo truyền thống. Sự thấu hiểu đặc điểm của ứng viên là một phần không thể thiếu trong việc thu hút nhân tài cho các tổ chức. Công nghệ còn cung cấp cho các tổ chức những dữ liệu và phân tích giúp họ cải thiện chiến lược tuyển dụng của tổ chức”.
Chia sẻ quan điểm này, bà Radhika Shankar, Quản lý Cấp cao Giải pháp Truyền thông, khu vực châu Á Thái Bình Dương, LinkedIn chia sẻ: “Điều quan trọng nhất là nhà tuyển dụng hiểu rõ ý định của ứng viên và cách mà nội dung trên mạng xã hội như LinkedIn, Facebook... có thể giúp họ xây dựng câu chuyện và sự tín nhiệm với nhân tài mục tiêu của mình”. Bằng việc tối ưu khả năng sáng tạo nội dung như vậy, nhà tuyển dụng có thể khuếch trương tiếng nói, thương hiệu cá nhân và kinh nghiệm chuyên môn của mình. Đây là một bước cực kỳ quan trọng để thu hút nhân tài trong thời đại số tràn ngập thông tin ngày nay.
 |
| Ông Trần Ngọc Thịnh, Giám đốc Tuyển dụng, Mondelez International tham gia hội nghị trực tuyến "Phương pháp thu hút nhân tài tối ưu trên nền tảng kỹ thuật số". |
Bên cạnh đó, hội thảo nêu bật vai trò quan trọng của việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cùng kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực thương mại điện tử, hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) và sản xuất do các chuyên gia nhân sự hàng đầu từ các Công ty Shopee & AirPay, Mondelez International và Jabil Việt Nam chia sẻ.
| Cơ hội việc làm cho lao động có kỹ năng cao trong ngành công nghiệp năng lượng Đại diện ManpowerGroup Việt Nam cho biết thêm, ManpowerGroup Việt Nam tiếp tục là đối tác tuyển dụng của hai dự án Nhiệt điện Nghi Sơn (NS2PC) và Lọc dầu Long Sơn (LSP) cho đến cuối năm 2022. Theo đó, ManpowerGroup Việt Nam sẽ tuyển dụng hàng trăm lao động có kỹ năng tay nghề cao cho các vị trí như: vận hành, bảo trì, quản trị, công nghệ, cơ khí, điện, tự động, an toàn lao động và môi trường. Kể từ khi dự án LSP ra đời vào năm 2018, Manpower đã là một đối tác tuyển dụng của dự án và đã thu hút, tuyển dụng nhiều nhân tài cho các vị trí quan trọng yêu cầu các kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn và khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo. Thông qua hai dự án trên, ManpowerGroup Vietnam góp phần mang đến hàng trăm cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho các ứng viên có kỹ năng chuyên môn cao trong ngành dầu khí và hỗ trợ việc phát triển nhân tài sở hữu những kỹ năng cần thiết của Việt Nam. |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 14/7 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 14/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 13,2 triệu, gần 575 ... |
 Xe không giấy tờ được phép sang tên chính chủ từ ngày 1/8 Theo Thông tư 58/2020/TT-BCA của Bộ Công an (BCA), người dân sẽ có khoảng thời gian là một năm rưỡi, bắt đầu từ 1/8/2020, để ... |
 Nghỉ hè của trẻ và áp đặt của người lớn Hôm nay là ngày nghỉ hè đầu tiên của đại đa số học sinh Việt Nam. Nếu đúng như những gì Bộ GD&ĐT thông báo ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Tin tức khác
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.
Tết của những công nhân không có chuyến xe hồi hương
Những ngày cuối năm, giữa những khu nhà trọ công nhân san sát ở TP. Đà Nẵng, khói bánh chưng quyện trong gió lạnh, tiếng cười xen lẫn nỗi nhớ quê. Với nhiều công nhân xa xứ, Tết năm nay không có chuyến xe hồi hương, nhưng bù lại là sự ấm áp, nghĩa tình nơi xóm trọ.
Nhịp cầu sẻ chia ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng
Nhiều năm qua, Phòng Công tác xã hội Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng trở thành nhịp cầu thầm lặng kết nối cộng đồng với người bệnh. Không chỉ hỗ trợ nguồn lực, đây còn là điểm tựa tinh thần, đồng hành bệnh nhân và gia đình, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong môi trường y tế.
Những ca trực "giữ nhịp" mùa Xuân
Giữa không khí rộn ràng của những ngày Tết ở Đà Nẵng, khi phố phường ngập tràn sắc xuân và mọi nhà sum vầy đoàn tụ, vẫn có những con người lặng lẽ bước vào ca trực. Từ lực lượng công an, điện lực, y tế đến quân đội, họ âm thầm "giữ nhịp" vận hành của thành phố, để mùa xuân nơi đây luôn an toàn, trọn vẹn và bình yên.
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.