Người lao động bị sa thải được nhận những trợ cấp gì?

Khoản trợ cấp thường có đối với nhân sự nghỉ việc là trợ cấp thôi việc, người lao động không đủ điều kiện để nhận được khoản này khi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Tương tự, với khoản trợ cấp mất việc làm cũng vậy. Tuy nhiên, vẫn có những quyền lợi nhất định mà người lao động sẽ được bảo đảm sau khi nhận xử lý sa thải.

1. Trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện

Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013, người lao động bị sa thải vẫn có quyền được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện sau:

- Không thuộc trường hợp từ chối hưởng (như đơn phương nghỉ trái luật, hưởng lương hưu,...).

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi sa thải.

- Nộp hồ sơ trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải. - Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ khi nộp hồ sơ. Như vậy dựa theo quy định của Luật việc làm về chế độ trợ cấp thất nghiệp thì pháp luật không loại trừ trường hợp sa thải thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, miễn sao người lao động bị sa thải đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như những trường hợp hưởng trợ cấp thất nghiệp khác.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được tính theo năm đóng bảo hiểm thất nghiệp, đóng một đến ba năm thì hưởng trợ cấp 3 tháng; thêm một năm được hưởng trợ cấp thêm một tháng. Mức trợ cấp là 60% trung bình lương 6 tháng trước khi bị sa thải, kéo dài tối đa 12 tháng theo số tháng đã đóng Bảo hiểm thất nghiệp.

Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày có quyết định sa thải phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm, hồ sơ gồm có:

- Đơn xin hưởng trợ cấp thất nghiệp

- Sổ bảo hiểm xã hội

- Bản chính hoặc bản sao có công chứng, chứng thực quyết định sa thải.

2. Bảo hiểm xã hội một lần nếu điều kiện phù hợp Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới 20 năm và không tiếp tục đóng sau một năm nghỉ việc có quyền nhận bảo hiểm xã hội một lần, bất kể lý do chấm dứt hợp đồng là gì (bao gồm cả bị sa thải).

Mức hưởng được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, với 1,5 tháng lương/năm đóng trước 2014 và 2 tháng lương/năm đóng từ 2014 trở đi. Như vậy, khác với trợ cấp thôi việc và thất nghiệp, bảo hiểm xã hội một lần không phân biệt người lao động chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào, không loại trừ người lao động bị sa thải mà chỉ cần người lao động không tiếp tục làm việc tại đơn vị sử dụng lao động, không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội trong một năm và tính đến thời điểm đề nghị hưởng bảo hiểm một lần thì tổng thời gian đóng bảo hiểm là dưới 20 năm.

3. Thanh toán lương và ngày phép chưa nghỉ Cho dù bị sa thải, người lao động vẫn được hưởng phần lương cho những ngày làm việc chưa thanh toán. Đồng thời, người lao động bị sa thải cũng được doanh nghiệp thanh toán tiền cho các ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ, được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ cá nhân khác theo quy định. Hiện nay, tại dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, các cơ quan chức năng đang đề xuất bãi bỏ đề xuất loại người lao động sa thải khỏi đối tượng nhận trợ cấp thất nghiệp.

Có thể thấy, pháp luật lao động Việt Nam vẫn mở ra những “cánh cửa” để bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động, kể cả khi họ vi phạm kỷ luật và bị sa thải. Đây là điểm cân bằng giữa việc duy trì kỷ cương trong quan hệ lao động và bảo đảm an sinh xã hội. Tuy nhiên, người lao động cần hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ của mình, còn doanh nghiệp phải tuân thủ quy định để tránh tranh chấp phát sinh.

Đồng hành với lao động ngành Giáo dục trong thời đại đổi mới Tại Trung tâm Giáo dục Nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên Thành phố Thủ Đức (TP. HCM), hình ảnh của tổ chức Công đoàn ...

Cảm ơn công đoàn – nơi đã giữ tôi lại khi mọi thứ muốn gục ngã Cách đây 5 năm, gia đình tôi cũng giống như bao gia đình khác: yên ấm và đủ đầy. Tôi có một người chồng hết ...

Mọi người lao động đều có thể sáng tạo Trong kỷ nguyên công nghệ, khi thế giới chuyển động với tốc độ chưa từng có, một chân lý vẫn luôn đúng: nhân tố con ...