Người lao động bị sa thải được nhận những trợ cấp gì?
Khi người lao động bị sa thải vẫn có thể được hưởng một số quyền lợi nhất định, tuy nhiên một số khoản trợ cấp sẽ không được áp dụng.
Khoản trợ cấp thường có đối với nhân sự nghỉ việc là trợ cấp thôi việc, người lao động không đủ điều kiện để nhận được khoản này khi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Tương tự, với khoản trợ cấp mất việc làm cũng vậy. Tuy nhiên, vẫn có những quyền lợi nhất định mà người lao động sẽ được bảo đảm sau khi nhận xử lý sa thải.
1. Trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện
Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013, người lao động bị sa thải vẫn có quyền được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện sau:
- Không thuộc trường hợp từ chối hưởng (như đơn phương nghỉ trái luật, hưởng lương hưu,...).
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi sa thải.
- Nộp hồ sơ trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải. - Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ khi nộp hồ sơ. Như vậy dựa theo quy định của Luật việc làm về chế độ trợ cấp thất nghiệp thì pháp luật không loại trừ trường hợp sa thải thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, miễn sao người lao động bị sa thải đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như những trường hợp hưởng trợ cấp thất nghiệp khác.
Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được tính theo năm đóng bảo hiểm thất nghiệp, đóng một đến ba năm thì hưởng trợ cấp 3 tháng; thêm một năm được hưởng trợ cấp thêm một tháng. Mức trợ cấp là 60% trung bình lương 6 tháng trước khi bị sa thải, kéo dài tối đa 12 tháng theo số tháng đã đóng Bảo hiểm thất nghiệp.
Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày có quyết định sa thải phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm, hồ sơ gồm có:
- Đơn xin hưởng trợ cấp thất nghiệp
- Sổ bảo hiểm xã hội
- Bản chính hoặc bản sao có công chứng, chứng thực quyết định sa thải.
2. Bảo hiểm xã hội một lần nếu điều kiện phù hợp Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới 20 năm và không tiếp tục đóng sau một năm nghỉ việc có quyền nhận bảo hiểm xã hội một lần, bất kể lý do chấm dứt hợp đồng là gì (bao gồm cả bị sa thải).
Mức hưởng được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, với 1,5 tháng lương/năm đóng trước 2014 và 2 tháng lương/năm đóng từ 2014 trở đi. Như vậy, khác với trợ cấp thôi việc và thất nghiệp, bảo hiểm xã hội một lần không phân biệt người lao động chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào, không loại trừ người lao động bị sa thải mà chỉ cần người lao động không tiếp tục làm việc tại đơn vị sử dụng lao động, không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội trong một năm và tính đến thời điểm đề nghị hưởng bảo hiểm một lần thì tổng thời gian đóng bảo hiểm là dưới 20 năm.
3. Thanh toán lương và ngày phép chưa nghỉ Cho dù bị sa thải, người lao động vẫn được hưởng phần lương cho những ngày làm việc chưa thanh toán. Đồng thời, người lao động bị sa thải cũng được doanh nghiệp thanh toán tiền cho các ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ, được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ cá nhân khác theo quy định. Hiện nay, tại dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, các cơ quan chức năng đang đề xuất bãi bỏ đề xuất loại người lao động sa thải khỏi đối tượng nhận trợ cấp thất nghiệp.
Có thể thấy, pháp luật lao động Việt Nam vẫn mở ra những “cánh cửa” để bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động, kể cả khi họ vi phạm kỷ luật và bị sa thải. Đây là điểm cân bằng giữa việc duy trì kỷ cương trong quan hệ lao động và bảo đảm an sinh xã hội. Tuy nhiên, người lao động cần hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ của mình, còn doanh nghiệp phải tuân thủ quy định để tránh tranh chấp phát sinh.
 Đồng hành với lao động ngành Giáo dục trong thời đại đổi mới
Tại Trung tâm Giáo dục Nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên Thành phố Thủ Đức (TP. HCM), hình ảnh của tổ chức Công đoàn ... |
 Cảm ơn công đoàn – nơi đã giữ tôi lại khi mọi thứ muốn gục ngã
Cách đây 5 năm, gia đình tôi cũng giống như bao gia đình khác: yên ấm và đủ đầy. Tôi có một người chồng hết ... |
 Mọi người lao động đều có thể sáng tạo
Trong kỷ nguyên công nghệ, khi thế giới chuyển động với tốc độ chưa từng có, một chân lý vẫn luôn đúng: nhân tố con ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.