Người lao động khu vực ngoài nhà nước có được nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày không?
Theo Điều 112 của Bộ Luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong 2 ngày lễ là Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Đây là quyền lợi cơ bản được luật pháp quy định rõ ràng.
| Nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2025, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp |
Tuy nhiên, trên thực tế, thời gian nghỉ lễ có thể được kéo dài tùy theo cách bố trí của từng đơn vị sử dụng lao động. Điều này được pháp luật cho phép, miễn sao vẫn đảm bảo số ngày nghỉ tối thiểu và các quyền lợi cơ bản của người lao động.
Căn cứ theo Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) ban hành, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước sẽ kéo dài 5 ngày. Cụ thể, người lao động được nghỉ từ ngày 30/4 đến hết ngày 4/5, trong đó có việc hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (2/5) sang làm vào thứ Bảy (26/4).
Tuy nhiên, quy định này không bắt buộc với các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp không thực hiện chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy, Chủ nhật. Những đơn vị này được chủ động sắp xếp lịch nghỉ căn cứ vào đặc thù hoạt động, chương trình, kế hoạch cụ thể của mình.
Đối với khu vực ngoài nhà nước, việc tổ chức nghỉ lễ cũng linh hoạt tương tự. Số ngày nghỉ trong dịp lễ 30/4 và 1/5 được quyết định bởi người sử dụng lao động, nhưng vẫn phải đảm bảo đúng quy định pháp luật, tức là ít nhất 2 ngày nghỉ có hưởng lương.
Hiện nay, phần lớn doanh nghiệp ngoài nhà nước đã có kế hoạch nghỉ lễ cho người lao động. Trong đó, nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì thời gian làm việc 48 giờ/tuần và làm việc vào ngày thứ Bảy, nên người lao động chỉ được nghỉ đúng 2 ngày lễ theo quy định. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp có sự linh hoạt hơn trong tổ chức sản xuất và đã bố trí lịch nghỉ kéo dài đến 5 ngày cho người lao động.
Như vậy, người lao động trong khu vực ngoài nhà nước có thể được nghỉ lễ kéo dài đến 5 ngày nếu doanh nghiệp sắp xếp phù hợp. Tuy nhiên, việc này không mang tính bắt buộc và phụ thuộc hoàn toàn vào kế hoạch sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp, miễn sao vẫn đảm bảo quyền lợi của người lao động đã được pháp luật quy định.
 Dịp lễ 30/4 - 1/5 nghỉ 5 ngày liên tục, NLĐ dùng phép năm hay đi làm bù cuối tuần?
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ... |
 Tiền lương làm thêm giờ ngày 30/4 - 1/5 có phải đóng thuế TNCN hay không?
Nhiều người lao động quan tâm tiền lương làm thêm giờ vào ngày 30/4 - 1/5 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) ... |
 Nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2025, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp
Dịp 30/4-1/5, người lao động cả nước được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư (ngày 30/4), đến hết Chủ nhật (ngày 4/5). Người ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Tin tức khác
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm
Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi
Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.
Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định
Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết
Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.