Người lao động ngoại tỉnh có phải về quê để bỏ phiếu bầu cử?
Diễn đàn

Người lao động ngoại tỉnh có phải về quê để bỏ phiếu bầu cử?

PV
Tác giả: PV
Nhiều người lao động làm việc xa quê, sinh sống tại các thành phố lớn băn khoăn liệu đến ngày bầu cử có bắt buộc phải về địa phương thường trú để bỏ phiếu hay không. Theo quy định hiện hành, cử tri không nhất thiết phải về quê để thực hiện quyền bầu cử, mà có thể bỏ phiếu tại nơi khác trong một số trường hợp cụ thể.

Lập danh sách cử tri căn cứ vào thông tin cư trú

Theo Điều 10 Thông tư số 21/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ, việc lập danh sách cử tri được thực hiện dựa trên thông tin cư trú của công dân.

Trường hợp công dân đã đăng ký thường trú tại một địa phương nhưng đi làm ăn, sinh sống tại nơi khác hoặc ở nước ngoài, nếu đã làm thủ tục thay đổi thông tin cư trú hoặc khai báo tạm vắng thì được coi là không thường trú tại địa phương đó. Khi đó, UBND cấp xã nơi đăng ký thường trú sẽ không ghi tên công dân vào danh sách cử tri.

Tuy nhiên, nếu trong khoảng thời gian từ sau khi danh sách cử tri được niêm yết đến trước thời điểm bắt đầu bỏ phiếu 24 giờ, cử tri quay trở lại nơi thường trú thì có thể đến UBND cấp xã để đề nghị bổ sung tên vào danh sách cử tri và nhận thẻ cử tri, từ đó tham gia bầu cử như các cử tri khác tại địa phương.

Đối với trường hợp công dân đăng ký thường trú tại địa phương nhưng vắng mặt dài ngày do làm việc, sinh sống ở nơi khác hoặc lao động, học tập ở nước ngoài mà chưa làm thủ tục thay đổi thông tin cư trú và chưa khai báo tạm vắng, thì UBND cấp xã vẫn ghi tên công dân đó vào danh sách cử tri để họ thực hiện quyền bầu cử tại nơi thường trú.

Quy định này không áp dụng nếu cử tri hoặc người thân của cử tri (gồm bố, mẹ, con, anh chị em ruột) đã thông báo nguyện vọng không tham gia bỏ phiếu tại nơi thường trú. Việc thông báo có thể thực hiện bằng văn bản hoặc qua điện thoại với trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố hoặc cán bộ phụ trách lập danh sách cử tri của UBND cấp xã.

UBND cấp xã có trách nhiệm thông tin kịp thời, phù hợp để cử tri biết rõ việc lập danh sách và chủ động thực hiện quyền bầu cử của mình.

Người lao động ngoại tỉnh có phải về quê để bỏ phiếu bầu cử?
Nhiều người lao động làm việc xa quê, sinh sống tại các thành phố lớn băn khoăn liệu đến ngày bầu cử có bắt buộc phải về địa phương thường trú để bỏ phiếu hay không. Ảnh minh họa.

Có thể bỏ phiếu ở nơi khác, không cần về quê

Từ các quy định trên có thể thấy, người lao động ngoại tỉnh không bắt buộc phải về quê để bỏ phiếu. Tùy từng trường hợp về cư trú và khai báo, cử tri có thể thực hiện quyền bầu cử tại nơi khác theo đúng quy định của pháp luật.

Đặc biệt, giấy chứng nhận để cử tri tham gia bỏ phiếu ở nơi khác hiện nay có thể được cấp dưới dạng điện tử, hiển thị trên ứng dụng VNeID. Giấy chứng nhận điện tử này ghi đầy đủ các thông tin cần thiết và không cần đóng dấu của UBND cấp xã, nhưng có giá trị pháp lý tương đương bản giấy. Nhờ đó, người lao động làm việc xa quê có thể thuận lợi bỏ phiếu tại nơi đang sinh sống, làm việc mà không phải di chuyển về địa phương thường trú.

Về thời gian bầu cử, Khoản 1 Điều 71 Luật Bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân dân (sửa đổi) quy định, việc bỏ phiếu được thực hiện từ 7 giờ sáng đến 7 giờ tối cùng ngày.

Tùy điều kiện cụ thể, Tổ bầu cử có thể quyết định bắt đầu bỏ phiếu sớm hơn, nhưng không trước 5 giờ sáng, hoặc kết thúc muộn hơn, nhưng không quá 21 giờ tối cùng ngày. Quy định này tạo điều kiện để người dân, đặc biệt là người lao động làm việc theo ca, ngoài giờ hành chính, vẫn có thể sắp xếp thời gian tham gia bầu cử.

Quyền bầu cử là quyền chính trị quan trọng của mỗi công dân. Với người lao động làm ăn xa quê, việc chủ động nắm rõ quy định về cư trú, danh sách cử tri và hình thức bỏ phiếu sẽ giúp thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ công dân, đồng thời tránh tâm lý lo lắng phải di chuyển xa trong những ngày bầu cử.

Tin mới hơn

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động

Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Tin tức khác

Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện

Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện

Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Xem thêm