Nhìn lại hoạt động nữ công Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên
Hoạt động Công đoàn

Nhìn lại hoạt động nữ công Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên

Trần Nga
Tác giả: Trần Nga
Trong năm vừa qua, dưới sự chỉ đạo của các cấp công đoàn, hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên ngày càng được khẳng định và đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ.
Nhìn lại hoạt động nữ công Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên
Nữ công nhân lao động Công ty Cao su Điện Biên tham gia giao lưu bóng chuyền hơi nhân dịp kỷ niệm 91 năm thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam

Công ty Cao su Điện Biên hiện có 641 cán bộ, công nhân lao động (CBCNLĐ), trong đó nữ chiếm trên 61%. Các nữ CBCNLĐ trẻ, nhiệt tình, trách nhiệm, tâm huyết với nghề, luôn có ý thức rèn luyện nâng cao tay nghề nhằm tăng thu nhập cho cá nhân và đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Đánh giá về hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, ông Hoàng Xuân Lợi, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên cho biết, hoạt động của ban đã và đang góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ CBCNLĐ trong công ty.

Hằng năm, Ban Nữ công quần chúng chủ động xây dựng chương trình hoạt động phù hợp với điều kiện thực tế của công ty; tham mưu cho Ban chấp hành Công đoàn công ty cân đối nguồn kinh phí để tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa nhân các dịp đặc biệt, chẳng hạn: Hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, giao lưu, tọa đàm, cắm hoa nghệ thuật, tìm hiểu kiến thức pháp luật...

Bà Cao Thị Hương, Trưởng Ban Nữ công quần chúng, Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên chia sẻ: “Ban Nữ công quần chúng thường xuyên làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục về giới, công tác xã hội từ thiện, xây dựng hạnh phúc gia đình; vận động thực hiện tốt chính sách dân số, thực hiện xây dựng gia đình đạt tiêu chuẩn gia đình văn hóa, nuôi con khỏe, dạy con ngoan; chủ động đề xuất với lãnh đạo công ty thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của lao động nữ và vận động nữ CNLĐ nhận khoán, đặc biệt nữ CNLĐ đã gương mẫu đi đầu nhận khoán và động viên chồng con cùng làm”.

Nhìn lại hoạt động nữ công Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên
Đồng chí Nguyễn Ngọc Cẩm, Phó Tổng giám đốc Công ty Cao su Điện Biên và đồng chí Đỗ Minh Tú, Ban Thường vụ Công đoàn công ty tặng giấy khen và quà cho các cháu học sinh, sinh viên là con CBCNLĐ "Học giỏi, vượt khó".

Bà Hương cho biết thêm, ngay từ đầu năm Công đoàn công ty đã tổ chức cho nữ CBCNLĐ đăng ký các danh hiệu thi đua, có chương trình hành động gắn với chỉ tiêu phấn đấu cụ thể như: Phong trào "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo", phong trào "Xanh - sạch - đẹp", phong trào "An toàn - vệ sinh - lao động", phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được CBCNLĐ nói chung, nữ CBCNLĐ nói riêng nhiệt tình hưởng ứng.

Từ đó, góp phần tạo được bước chuyển biến quan trọng để nữ CBCNLĐ phát huy phẩm chất, năng lực của mình, trở thành động lực để nữ CBCNLĐ phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; giúp nữ CBCNLĐ tổ chức, sắp xếp cuộc sống gia đình một cách khoa học theo tiêu chí “No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”.

Mặc dù vậy, trong năm vừa qua, do dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, nhiều hoạt động nữ công phải thay đổi; đa số nữ CBCNLĐ trong độ tuổi sinh đẻ, nuôi con nhỏ nên các hoạt động tập thể bị hạn chế...

Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên đã đề ra nhiều giải pháp cụ thể trong thời gian tới để hoạt động Ban Nữ công quần chúng ngày càng phát huy hiệu quả, phù hợp với đặc điểm tình hình và nguyện vọng của nữ CBCNLĐ.

Theo đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, liên quan đến quyền lợi, lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ.

Củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ nữ công quần chúng đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng và thường xuyên tập huấn nghiệp vụ công tác nữ công để bổ sung, cập nhật kiến thức mới.

Bên cạnh đó, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng chính đáng của nữ CBCNLĐ; nâng cao chất lượng các phong trào thi đua, xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng của nữ CBCNLĐ và phù hợp với điều kiện thực tế của công ty.

Năm 2021, Ban Nữ công quần chúng, Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên đã tổ chức trao quà cho 396 nữ CBCNLĐ và nữ CNLĐ nhận khoán của công ty với tổng số tiền hơn 79 triệu đồng; trao quà Tết Trung thu cho 870 cháu thiếu niên nhi đồng là con CBCNLĐ và hộ nhận khoán trong toàn công ty với tổng số tiền gần 28 triệu đồng và trao quà động viên các cháu có thành tích học tập tốt, sinh viên “học giỏi – vượt khó” năm học 2020-2021 với tổng trị giá gần 22 triệu đồng; quyền lợi của nữ CBCNLĐ được công ty thực hiện đầy đủ theo đúng các quy định; công tác chăm sóc sức khỏe, cấp phát thuốc cho lao động nữ thường xuyên được quan tâm; trên 85% nữ CBCNLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, trên 90% gia đình CBCNLĐ danh hiệu gia đình văn hóa.
Cách ly người nghi nhiễm Covid cả đêm trên xe cấp cứu: Vô cảm! Cách ly người nghi nhiễm Covid cả đêm trên xe cấp cứu: Vô cảm!

Một đêm và nửa ngày là khoảng thời gian một người có kết quả test nhanh dương tính với Covid-19 bị “cách ly” trên một ...

Các tình nguyện viên y tế vui mừng khi nhận được hỗ trợ đúng mức Các tình nguyện viên y tế vui mừng khi nhận được hỗ trợ đúng mức

Liên quan đến vụ việc chi trả tiền hỗ trợ cho tình nguyện viên, UBND xã Hòa Phước, huyện Hòa Vang đã tổ chức buổi ...

Công tác tuyên giáo đã làm nổi bật vai trò của Công đoàn Nghệ An trong các hoạt động Công tác tuyên giáo đã làm nổi bật vai trò của Công đoàn Nghệ An trong các hoạt động

Bà Nguyễn Thị Thanh Thủy, Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho biết: “Trong năm 2021, dù đối mặt với ...

Tin mới hơn

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.

Tin tức khác

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14.9.1996 - 14.9.2026), Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động cuộc thi viết với chủ đề “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” dành cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người thân của người lao động trong toàn ngành.
Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Xã Núi Thành, thành phố Đà Nẵng là địa phương có đội tàu chuyên làm nghề câu mực khơi ở Trường Sa, Hoàng Sa nổi tiếng khắp cả nước. "Linh hồn" của Nghiệp đoàn nghề cá Tam Giang là ông Phan Trinh (SN 1967). Đi biển từ năm 14 tuổi, ông thuộc làu mọi ngóc ngách ở các quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa và Nhà giàn DK1.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Xem thêm