Những khoản tiền người lao động có thể nhận được dịp Tết Nguyên đán 2026

Bên cạnh tiền lương hằng tháng, dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, người lao động có thể nhận được nhiều khoản thu nhập và hỗ trợ khác nhau, tùy theo điều kiện sản xuất, kinh doanh và chính sách chăm lo của từng đơn vị.

Tiền thưởng Tết

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, tiền thưởng là khoản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động bằng tiền, tài sản hoặc các hình thức khác, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Trên cơ sở đó, thưởng Tết được hiểu là khoản thưởng mà doanh nghiệp chi trả vào dịp cuối năm nhằm ghi nhận sự đóng góp, nỗ lực của người lao động trong suốt một năm làm việc.

Pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều năm qua, thưởng Tết đã trở thành thông lệ tại phần lớn doanh nghiệp, nhất là trong các khu công nghiệp, khu chế xuất. Đây không chỉ là sự động viên về vật chất mà còn là yếu tố quan trọng để giữ chân người lao động, tạo động lực để họ tiếp tục gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Người lao động phấn khởi nhận quà tết của công ty. Ảnh minh họa.

Ngoài tiền thưởng bằng tiền mặt, nhiều doanh nghiệp còn triển khai các hình thức chăm lo đa dạng như tặng quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì đầu năm, tổ chức xe đưa đón công nhân về quê hoặc hỗ trợ tiền tàu xe, vé xe.

Noài ra, đơn vị còn tổ chức các buổi tất niên, thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn, hoặc bố trí các hoạt động đón Tết tại chỗ cho công nhân không có điều kiện về quê, góp phần tạo nên không khí Tết ấm áp ngay tại nơi làm việc.

Tiền lương làm thêm giờ trong dịp Tết

Trong một số ngành nghề, do yêu cầu sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động làm việc trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán. Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ đi làm trong những ngày này khi có sự đồng ý của bản thân.

Trường hợp đồng ý làm việc vào dịp Tết, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, nếu làm việc vào ban ngày trong ngày Tết Nguyên đán, người lao động được trả ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương. Nếu làm việc vào ban đêm trong ngày Tết, mức hưởng có thể lên tới 390% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Mức lương làm thêm giờ cao không chỉ bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn thể hiện sự bù đắp xứng đáng cho những người chấp nhận hy sinh thời gian nghỉ ngơi, sum họp gia đình để phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Hỗ trợ từ tổ chức Công đoàn

Bên cạnh các khoản thu nhập từ doanh nghiệp, dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, tổ chức Công đoàn tiếp tục là điểm tựa quan trọng đối với đoàn viên, người lao động, nhất là những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp.

Theo kế hoạch, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tổ chức thăm, tặng quà và chúc Tết đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị có đông công nhân, chịu ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai, ở vùng sâu, vùng xa hoặc làm việc trong các ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Mức hỗ trợ dự kiến là 1,3 triệu đồng/người, trong đó gồm 1 triệu đồng tiền mặt và 300.000 đồng quà hiện vật, được chi từ quỹ hoạt động thường xuyên của Tổng Liên đoàn.

Cùng với đó, chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” sẽ được tổ chức trực tiếp với nhiều hoạt động phong phú như cung cấp hàng hóa, dịch vụ thiết yếu bảo đảm chất lượng với giá ưu đãi; tặng phiếu mua hàng; gian hàng “0 đồng”; các hoạt động văn hóa, thể thao; tư vấn pháp luật, tư vấn sức khỏe, cấp thuốc miễn phí, thay dầu xe máy miễn phí… Những hoạt động này góp phần giúp người lao động giảm bớt chi phí sinh hoạt, thêm điều kiện đón Tết vui tươi, an lành.

Có thể thấy rằng, với sự chung tay của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn, dịp Tết Nguyên đán 2026 hứa hẹn mang đến cho người lao động không chỉ những khoản tiền, phần quà thiết thực mà còn là sự quan tâm, sẻ chia, giúp mỗi cái Tết thêm trọn vẹn nghĩa tình.