Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Nam
Niềm vui đong đầy trong những ngôi nhà "Mái ấm Công đoàn"
Nhờ sự trợ giúp của Công đoàn, mơ ước về nơi “che nắng che mưa” khang trang đã trở thành hiện thực với nhiều đoàn viên khó khăn của tỉnh Quảng Nam. Ngày được nhận chìa khóa căn nhà mới, họ đã không giấu được những giọt nước mắt hạnh phúc.
 |
| Trao tặng nhà “Mái ấm Công đoàn” cho anh Hồ Văn My. |
Dọn về căn nhà mới sau khi được bàn giao, anh Hồ Văn My (tổ 3, thị trấn Khâm Đức, huyện Phước Sơn, Quảng Nam) vẫn không quên được ngày nhận thông báo mình được Công đoàn đề cử tặng nhà “Mái ấm Công đoàn”. Năm 1992, anh My lập gia đình và cũng là từng đó thời gian anh làm bảo vệ tại cơ quan Huyện ủy Phước Sơn. Cả hai vợ chồng đều là người dân tộc Gié Triêng. Vợ anh chủ yếu làm nương rẫy, bán mặt cho đất bán lưng cho trời. Đặc biệt những năm mất mùa, gia đình gặp rất nhiều khó khăn.
Anh My tâm sự cũng từng mơ ước về căn nhà khang trang. Rồi lần lượt 5 người con chào đời, đồng lương bảo vệ không đủ nuôi miệng ăn cả nhà, ước mơ đó đành gác lại. Tháng 10 năm 2005, tại nơi làm việc, anh được mọi người động viên tham gia công đoàn và cũng từ cơ duyên này đã giúp anh có được căn nhà mơ ước ngày hôm nay.
Từ nguồn Quỹ Xã hội Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ 45 triệu đồng/nhà, số tiền còn lại do gia đình tích cóp, vay mượn, căn nhà với diện tích xây dựng 70m2 đã thành hình.
“Tôi thực sự rất vui và hạnh phúc, vì cả gia đình không còn lo cảnh tạt mưa, tạt gió, lấy thau chạy quanh để hứng nước mưa mỗi khi mùa mưa đến. Hy vọng rằng sẽ có nhiều hoàn cảnh khó khăn như gia đình tôi được hỗ trợ từ chương trình nhà Mái ấm của Công đoàn”, anh My xúc động.
Cũng dịp này, chị Lê Thị Nhung thuộc Công đoàn Trường phổ thông dân tộc nội trú Trung học cơ sở Đông Giang, huyện Đông Giang, Quảng Nam cũng được bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” có diện tích xây dựng 85m2. Nhận được nhà trước lúc Quảng Nam bắt đầu bước vào mùa mưa, niềm vui như được nhân lên bội phần với các gia đình người lao động khó khăn.
Trong nhiều năm qua, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Nam luôn nỗ lực đẩy mạnh công tác vận động đoàn viên tham gia đóng góp cho các hoạt động tương thân tương ái. Cụ thể, từ năm 2016 đến nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đã vận động đoàn viên, công nhân viên chức lao động, các cá nhân, tổ chức đóng góp xây dựng Quỹ “Mái ấm Công đoàn” trước đây và nay là Quỹ Xã hội Liên đoàn Lao động tỉnh được gần 14,7 tỷ đồng, hỗ trợ kinh phí sửa chữa 03 nhà công vụ cho giáo viên và hỗ trợ kinh phí xây dựng và sửa chữa 282 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, số tiền hơn 11,2 tỷ đồng.
Chính những niềm tin yêu, vui sướng của những người lao động là động lực lớn lao để liên đoàn lao động tỉnh Quảng Nam tiếp tục nỗ lực trong thời gian tới, để lan tỏa những giá trị tốt đẹp của sự tương thân tương ái, đùm bọc giúp đỡ lẫn nhau.
 Bàn giao nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên Điện lực Long An |
 Vận động đoàn viên, người lao động tạo dựng nhiều mái ấm Công đoàn |
 Công đoàn Y tế Việt Nam hỗ trợ tiền xây nhà cho người lao động |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?