Phương thức hoạt động của công đoàn Việt Nam trong thời kỳ mới

Đâu là phương thức hoạt động của công đoàn Việt Nam trong thời kỳ mới? Ảnh minh họa

Một là, Đảng là đội tiên phong của GCCN, cần phải tiếp tục đổi mới tư duy, nâng cao trình độ lý luận, nắm vững và vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, bằng cách không ngừng tổng kết kinh nghiệm thực tiễn sinh động đang nảy sinh trong đời sống xã hội và phong trào CNLĐ ở nước ta và trên thế giới; tiếp thu có chọn lọc những thành tựu, trí tuệ, tinh hoa của nhân loại.

Trên cơ sở đó, hoàn chỉnh và phát triển đường lối, chính sách phù hợp với lợi ích của GCCN, lao động, của dân tộc và của nhân dân ta. Sự lớn mạnh của GCCN là một điều kiện tiên quyết bảo đảm thành công của công cuộc đổi mới toàn diện đất nước, thực hiện CNH, HĐH và chủ động hội nhập quốc tế.

Hai là, xây dựng GCCN Việt Nam lớn mạnh phải gắn kết hữu cơ với xây dựng, phát huy sức mạnh của liên minh GCCN với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức, đội ngũ doanh nhân dưới sự lãnh đạo của Đảng, của tất cả các giai cấp, các tầng lớp nhân dân trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc - động lực chủ yếu của sự phát triển đất nước. Tăng cường bản chất GCCN của Đảng là một nhiệm vụ xuyên suốt, thường xuyên của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng trong sạch, vững mạnh.

Ba là, chiến lược xây dựng GCCN lớn mạnh phải gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, đối ngoại, CNH, HĐH đất nước và hội nhập quốc tế.

Xử lý đúng đắn mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế với thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội và chăm lo xây dựng GCCN; có cơ chế, chính sách đảm bảo hài hòa lợi ích giữa CNLĐ, người sử dụng lao động, nhà nước và toàn xã hội; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của CNLĐ, quan tâm giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, thiết thực của CNLĐ như: trình độ học vấn, chuyên môn, công nghệ, kỹ năng nghề nghiệp, tiền lương, nhà ở, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động, môi trường lao động, ATVSLĐ và môi trường sinh hoạt văn hóa tinh thần.

Sự chăm lo của Đảng và Nhà nước đối với GCCN còn được Đại hội XII của Đảng xác định rõ “… Phải bảo đảm việc làm, nâng cao thu nhập,… các công trình phúc lợi phục vụ công nhân…”

Bốn là, chăm lo xây dựng GCCN có trình độ, giác ngộ về chính trị, tư tưởng xứng đáng vai trò tiên phong. Phát triển GCCN về số lượng phải đi đôi với chất lượng. Đẩy mạnh việc phát triển Đảng trong công nhân, trong doanh nghiệp; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ xuất thân từ CNLĐ; vận dụng đúng đắn quan điểm GCCN của Đảng trong công tác cán bộ của thời kỳ mới phải phù hợp với lập trường và lợi ích của GCCN, của nhân dân và của dân tộc.

Đảng ta đã chỉ rõ: “Xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ phải trên cơ sở giữ vững và tăng cường bản chất GCCN của Đảng, có chính sách đoàn kết, tập hợp rộng rãi các loại cán bộ, trọng dụng hiền tài”.

Năm là, xây dựng GCCN lớn mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị và của toàn xã hội cũng như nỗ lực vươn lên của bản thân mỗi người công nhân và sự tham gia đóng góp tích cực của người sử dụng lao động; trong đó sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước có vai trò quyết định.

Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội của GCCN có vai trò quan trọng trong việc tăng cường và phát huy bản chất GCCN của Đảng. Xây dựng GCCN lớn mạnh phải gắn liền với việc xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và đạo đức.

Sáu là, tăng cường và đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn Việt Nam để thu hút, tập hợp CNLĐ vào tổ chức Công đoàn; công đoàn phải là người đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, CNLĐ. Chú trọng công tác phát triển đoàn viên và xây dựng, củng cố tổ chức CĐCS trong các khu kinh tế, KCN, KCX hoạt động có chất lượng, có hiệu quả thiết thực, thực sự là tổ chức của CNLĐ.

Quan tâm xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là cán bộ CĐCS chuyên trách có trình độ chuyên môn về nghề nghiệp, hiểu biết về chính sách, pháp luật; có năng lực về quản lý lao động, quản lý kinh tế, quản lý doanh nghiệp, tài chính, BHXH, BHYT… và có năng lực làm việc, đối thoại với chủ doanh nghiệp và CNLĐ trong thương lượng, ký thoả ước lao động và xây dựng mối quan hệ hài hoà trong lao động.

Bảy là, thường xuyên coi trọng công tác kiểm tra, giám sát của Đảng trong việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị về xây dựng GCCN, lao động và xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh. Đồng thời, bản thân tổ chức Công đoàn phải thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra theo quy định của Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác giám sát và phản biện xã hội của công đoàn đối với các cơ quan nhà nước, các tổ chức, các doanh nghiệp trong việc thực hiện chính sách đối với CNLĐ và hoạt động của công đoàn. Xây dựng mối quan hệ gắn bó mật thiết giữa công đoàn với Đảng và GCCN, góp phần vào sự nghiệp phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc để xây dựng, bảo vệ và phát triển bền vững đất nước, vì hạnh phúc của nhân dân.

Kỷ niệm 90 năm Ngày truyền thống Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2019) và chuẩn bị tổ chức Đại hội Đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội lần thứ XIII của Đảng, chúng ta tin tưởng rằng vấn đề về tiếp tục xây dựng GCCN Việt Nam lớn mạnh trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0; tăng cường bản chất GCCN của Đảng và xây dựng, củng cố, hoàn thiện và phát huy vai trò, vị trí của tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, sẽ được đề cập, phân tích một cách khoa học, toàn diện, sâu sắc, gắn liền với công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, nâng cao sức chiến đấu của Đảng, phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc trong xây dựng và phát triển nhanh, bền vững đất nước và chủ động hội nhập quốc tế.

Tăng cường bản chất GCCN của Đảng, quán triệt đầy đủ các quan điểm xây dựng GCCN trong công tác xây dựng Đảng là những vấn đề cốt lõi, có tính nguyên tắc, đảm bảo cho Đảng ta thật sự là Đảng cách mạng và khoa học, xứng đáng là một Đảng kiểu mới, một Đảng chân chính trung thành phấn đấu vì lợi ích của GCCN, của nhân dân lao động và của toàn dân tộc Việt Nam./.

90 năm: Công đoàn Việt Nam - thành viên vững chắc của hệ thống chính trị Công đoàn Việt Nam là cơ sở chính trị - xã hội của Đảng và Nhà nước ta. Trong suốt lịch sử hình thành và ...

Đổi mới hoạt động công đoàn trong tình hình mới Công đoàn cấp trên phục vụ công đoàn cấp dưới; tổ chức Công đoàn phục vụ đoàn viên, người lao động là nội dung đổi mới ...