Quy định của pháp luật về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động?

Ảnh minh hoạ.

Thạc sĩ, Luật sư Nguyễn Thị Thúy Chung, Công ty TNHH Luật Hùng Thắng trích dẫn Điều 93 Bộ luật Lao động:

- Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

- Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

- Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Thạc sĩ, Luật sư Nguyễn Thị Thúy Chung, Công ty TNHH Luật Hùng Thắng

Chi tiết thay đổi mức lương tối thiểu của người lao động trước và sau 1/7/2024 Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng của Bộ Lao động – Thương ...

Chi tiết cách tính lương, phụ cấp dễ hiểu theo quy định mới nhất Theo quy định mới nhất, mức lương và phụ cấp đối với người lao động được hưởng đều tăng lên.

Thưởng tiền, tăng lương cho công nhân ưu tú Công ty TNHH MSV ở Khu công nghiệp Phú Bài (thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế) có nhiều hoạt động khích lệ người ...