Tâm sự người làm nghề “nâng bước trẻ thơ”
Công đoàn

Tâm sự người làm nghề “nâng bước trẻ thơ”

Xuân Hậu
Tác giả: Xuân Hậu
Rời trường khi trẻ cuối cùng được đón cũng là lúc trời nhá nhem tối, cô Huỳnh Thị Thanh Châu – cô giáo trường Mầm non Ngọc Lan, P. Hòa hải, Q. Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng lại tất bật chuyện vun vén gia đình. Với những ai yêu và theo nghề “nâng bước trẻ thơ” thì việc đi sớm về muộn đã là nếp quen hàng ngày lên lớp.
tam su cua nghe nang buoc tre tho
Tâm sự của nghề nâng bước trẻ thơ”. Ảnh: XH

Yêu trẻ thì làm được thôi

Rẻ ngang nghề dạy trẻ sau một buổi đứng xem các con học, cô giáo Huỳnh Thị Thanh Châu không nghĩ mình lại gắn bó với nghề suốt 25 năm qua. Nhớ lại khoảng thời gian đầu theo nghề dạy, cô Châu không giấu được niềm xúc động: “Ngày đó đứng ngoài cửa sổ thấy các cô chơi đùa với các con mà thích lắm, rồi đánh liều nộp hồ sơ thi. May mắn đậu và đi học, những ngày đầu làm cô giáo, cứ nơi nào xa, nơi nào khó là xung phong đi. Còn trẻ, lại thích gặp gỡ được nhiều trẻ nên mạnh dạn lắm”.

Bao năm trong nghề, cũng là bấy nhiêu năm cô Châu nhìn các em lớn lên với những tâm hồn trong sáng, những ước mơ đẹp và ngây thơ nhất. “Trẻ con ngày xưa hay ngày nay đều có những nét đáng yêu như nhau, những ước mơ của các con cũng lớn và trong sáng đúng như tuổi các con vậy”, cô Châu chia sẻ.

Nghề “nâng bước trẻ thơ” nhiều những tiếng cười nhưng cũng lắm suy tư, mà theo cô Châu thì phải thật sự yêu nghề, yêu trẻ mới sống được với nghề. Ngày trước, cuộc sống của những cô giáo dạy trẻ rất khó khăn. Lương đi dạy không đủ để trang trải cuộc sống. Các cô phải tranh thủ thời gian ngoài giờ lên lớp để làm phụ nhiều nơi kiếm thêm thu nhập.

Hơn nữa, trường mầm non ngày xưa cho các trẻ cũng không được khang trang, đầu tư như bây giờ. Các trang thiết bị dạy học, hay đồ chơi cho trẻ rất tối thiểu. Các cô dạy học bằng những món đồ chơi được làm tay, không đa dạng và nhiều màu sắc.

Bây giờ, giáo dục mầm non nhận được nhiều sự quan tâm hơn, lương của thầy cô cũng được cải thiện, cuộc sống bớt khó khăn trong chi tiêu, sinh hoạt. Tuy nhiên, cô giáo dạy trẻ ngày nay lại chịu nhiều áp lực từ phụ huynh và xã hội. Điều này xuất phát từ việc ngày nay, mỗi gia đình chỉ sinh từ 1 đến 2 trẻ, các trẻ trở thành vốn quý của gia đình, nên được cưng chiều theo sở thích và có phần ương bướng hơn. Một lớp học luôn có khoảng vài em cá biệt về sự ương ngạnh. Ấy vậy mà, các cô giáo chỉ cần phạt là gia đình tìm đến trường. Nhiều phụ huynh còn đe dọa hay có nhiều hành vi ảnh hưởng đến cô giáo.

“Bậc làm cha mẹ, con hư thì dạy con là chuyện thường. Còn với các cô trên lớp nhiều trẻ hư nhưng không dám dạy dỗ. Bởi, đối với một vài phụ huynh thì mọi sự rầy la đều là mối nguy với con. Trẻ được gia đình bảo bọc cũng trở nên ương ngạnh và khó vâng lời hơn”, cô Châu tâm sự.

Nhiều những vụ việc ở các trường mầm non mô hình chung tạo nên những ánh nhìn soi xét của xã hội với cô giáo dạy trẻ. Với cô Châu và những cô giáo có tâm trong nghề thì áp lực, suy tư cũng vì thế mà nhiều hơn. “Đôi khi có những giờ lên lớp rất áp lực, tuy nhiên nếu yêu nghề, yêu trẻ thì sẽ vượt qua được tất cả”, cô Châu cười hiền đáp.

Công đoàn luôn đồng hành và chia sẻ

Nắm bắt được những khó khăn cũng như áp lực mà các cô giáo mầm non đang gặp phải, CĐ trường Mầm non Ngọc Lan luôn đề xuất các chương trình hoạt động với lãnh đạo nhà trường để tạo ngôi trường mà ở đó các cô được lắng nghe và sẻ chia.

Đầu tiên phải kể đến các hoạt động thể thao như giao lưu bóng chuyền ở các đơn vị kết nghĩa hay tích cực tham gia các hoạt động thể thao do LĐLĐ quận tổ chức. Bên cạnh đó, để tạo sân chơi riêng cho cán bộ CĐ, người lao động, sau các giờ lên lớp, nhà trường còn tổ chức thường xuyên các giải bóng chuyền giữa 5 tổ với nhau để tạo không khí vui tươi, phấn khởi.

Cô Trần Thị Hanh – Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Công Đoàn trường Mầm non Ngọc Lan tâm sự: "Một tuần vất vả đứng lớp, các cô rất mong ngóng đến cuối tuần để có những buổi giao lưu bóng chuyền. Hoạt động này đã được duy trì và nhận được sự tham gia nhiệt tình của các cô. Tuần mới lại nhiều năng lượng hơn cùng các con. Hơn nữa, gia đình phải luôn đồng hành cùng các cô. Tôi vẫn luôn nói với mọi người rằng, yêu và cưới cô giáo mầm non thì xin hãy luôn tin tưởng, động viên và chia sẻ bớt những áp lực mà các cô giáo đang đối mặt”.

Hơn nữa, trong các dịp lễ như 20/10, 20/11, 8/3, CĐ sẽ phối hợp với Ban Lãnh đạo nhà trường để tổ chức những chuyến đi giã ngoại, thăm quan tìm hiểu với các hoạt động vui chơi đồng đội tăng thêm sự gắng kết với nhau. Hay cũng nhân những dịp lễ này tổ chức các buổi tọa đàm về vai trò của phụ nữ,… để nâng cao thêm hiểu biết cũng như là động viên các cô tự tin với vị thế của mình.

Không chỉ tạo các sân chơi, CĐ trường Mầm non Ngọc Lan luôn lắng nghe và chia sẻ những khó khăn cho các cô giáo mầm non. “Là phụ nữ trong gia đình, nhiều cô giáo phải lo toan công việc cũng như vun vén mái ấm. Tuy vất vả nhưng các cô vẫn đứng lớp và truyền thật nhiều năng lượng cho các con. Đôi khi, những khó khăn trong gia đình được các cô tâm sự là cơ hội cho những người làm công tác công đoàn như chúng tôi có dịp kề cạnh, động viên và giúp đỡ như những người chị em. Gia đình cô giáo nào ốm, hay có người thân ốm luôn nhận được sự quan tâm thăm hỏi và động viên từ lãnh đạo, công đoàn cũng như đồng nghiệp. Đó là vốn quý mà tập thể trường đã xây dựng được ”, cô Hạnh chia sẻ.

Việc lắng nghe các các cô giáo còn là việc làm cần thiết của những người làm công tác Công đoàn và Ban lãnh đạo nhà trường. Nhiều sự việc hiểu lầm giữa phụ huynh và cô giáo được Ban lãnh đạo lắng nghe từ hai phía cũng như đưa ra những cách giải quyết xóa bỏ những định kiến. Nhờ vậy, các cô giáo trường Mầm non Ngọc Lan an tâm hơn trong công tác giảng dạy cũng như tiếp tục đồng hành để “nâng bước” bao lớp trẻ thơ.

tam su cua nghe nang buoc tre tho Ninh Bình: Trao tiền hỗ trợ xây nhà "Mái ấm công đoàn" cho CNLĐ khó khăn

Vừa qua, Liên đoàn lao động tỉnh Ninh Bình tổ chức khánh thành và bàn giao 2 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho CNLĐ có hoàn ...

tam su cua nghe nang buoc tre tho Trao nhà “Mái ấm công đoàn” cho gia đình giáo viên mầm non

LĐLĐ tỉnh Hải Dương vừa tổ chức bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho chị Phạm Thị Lương, giáo viên trường Mầm non Kim ...

tam su cua nghe nang buoc tre tho LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tổ chức hội thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam

Tại Trường Cao đẳng Việt Nam- Hàn Quốc, LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tổ chức Hội thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn ...

Tin mới hơn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.

Tin tức khác

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Xem thêm