“Tăng quyền chủ động hơn nữa cho tổ chức Công đoàn”

Người ít mà việc quá nhiều

Tại buổi tiếp xúc cử tri của Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Nam với công nhân lao động (CNLĐ) trên địa bàn diễn ra vào sáng ngày 5/5, cử tri Trương Đắc Hưng - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Điện Bàn cho biết, hiện nay số lượng cán bộ công đoàn ở cấp tỉnh, huyện được bố trí chưa tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ.

Đại biểu Hưng nêu thực tế tại Quảng Nam, hiện nay mỗi huyện, thị, chỉ có 2 biên chế, có nơi chỉ có 1 biên chế.

Đại biểu Quốc hội Phan Thái Bình ghi nhận ý kiến của cử tri tại buổi tiếp xúc. Ảnh: H.N

“Thị xã Điện Bàn thì có 2 cán bộ biên chế và 2 người là hợp đồng, trong khi quản lý 147 công đoàn cơ sở (CĐCS) với gần 10.000 đoàn viên. Địa phương nhiều lần xin thêm biên chế nhưng không được, rất là khó khăn. Con người không có, trong khi vừa thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, vừa thực hiện nhiệm vụ chính trị do cấp ủy địa phương giao. Cho nên nhiều lúc, nhiều hoạt động phong trào như chăm lo đời sống, sâu sát đoàn viên để nắm tình hình NLĐ cũng không kịp thời. Bởi vì làm không hết việc. Trong Dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi, tôi đề nghị Quốc hội xem xét có giải pháp, quy định về cơ chế quản lý phù hợp theo hướng tăng quyền chủ động của công đoàn trong việc bố trí cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới”, đại biểu Trương Đắc Hưng đề nghị.

Cử tri Trương Đắc Hưng - Chủ tịch LĐLĐ thị xã Điện Bàn, Quảng Nam đề nghị tăng quyền chủ động cho tổ chức Công đoàn. Ảnh: H.N

Về tổ chức bộ máy và cơ chế quản lý cán bộ công đoàn, một số ý kiến cũng thống nhất tăng quyền chủ động của tổ chức Công đoàn trong công tác cán bộ (tại khoản 3, khoản 4 Điều 26 Dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi), theo hướng“cơ quan có thẩm quyền quyết định số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách là cán bộ, công chức, viên chức sau khi thống nhất với Tổng LĐLĐ Việt Nam. Và, Tổng LĐLĐ Việt Nam quyết định số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách là người làm việc theo hợp đồng lao động trong các cơ quan chuyên trách của công đoàn và công đoàn cơ sở phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ”.

Cử tri Nguyễn Đình Hoà - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hội An, tỉnh Quảng Nam bày tỏ vui mừng khi Đại biểu Quốc hội tổ chức lấy ý kiến rộng rãi trong các tầng lớp nhân dân, đặc biệt là tổ chức công đoàn và CNVCLĐ.

“Chúng tôi cho rằng, việc lấy ý kiến lần này nhằm giải quyết vướng mắc từ thực tiễn, tiếp cận và giải quyết những vấn đề mới phát sinh, tạo cơ sở pháp lý, cơ sở để đổi mới và nâng cao vị thế, hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong tình hình mới”, ông Hòa nói.

Đại biểu Hoà cũng đề nghị Quốc hội quan tâm đến lao động phi chính thức. Vì hiện nay lực lượng này khá đông và tham gia nhiều lĩnh vực trong đời sống xã hội. Đây cũng là lực lượng yếu thế, rất cần pháp luật và tổ chức công đoàn đại diện bảo vệ, hỗ trợ.

Kiến nghị kế thừa và giữ nguyên đối tượng nộp và mức đóng kinh phí công đoàn

Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) nên kế thừa và giữ nguyên đối tượng nộp và mức đóng 2% kinh phí công đoàn theo quy định hiện hành, đó cũng là kiến nghị của một số cán bộ chuyên trách Công đoàn tại tỉnh Quảng Nam.

Lý do là việc giữ ổn định quy định về nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động được thực hiện từ năm 1957 đến nay, nhằm bảo đảm phúc lợi ổn định cho người lao động, góp phần làm cho tổ chức Công đoàn thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ đoàn viên, người lao động.

Ông Nguyễn Văn Hùng - Phó Giám đốc BHXH tỉnh Quảng Nam giải thích một số chính sách liên quan đến Luật BHXH tại cuộc tiếp xúc cử tri. Ảnh: H.N

Về bản chất, nguồn thu kinh phí 2% là đóng góp của đơn vị sử dụng lao động cho tổ chức và hoạt động của công đoàn nhằm bảo đảm cho công đoàn thực hiện tốt trách nhiệm chăm lo cho người lao động, đồng thời cũng để đảm bảo vai trò của công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tuyên truyền, vận động người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, góp phần ổn định và phát triển các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Như vậy, nguồn kinh phí công đoàn được sử dụng mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam Phan Xuân Quang nêu thực tế hiện nay, lương của cán bộ chuyên trách quá thấp, trong khi một số nơi làm công nhân lương cao hơn.

“Cho nên họ không muốn làm mà đi làm công nhân thu nhập cao hơn. Thứ hai nữa là theo quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam, chỉ sử dụng 40% nguồn đoàn phí công đoàn để chi phụ cấp cho cán bộ công đoàn, cán bộ Ban Nữ công, cán bộ Uỷ ban Kiểm tra. Hiện nay theo quy định thì đoàn phí công đoàn đóng 1% trên tổng quỹ lương nhưng thực tế hiện nay thu không đủ. Cho nên phần trích lại cũng rất hạn chế, không thể đủ trả lương và các khoản nghĩa vụ theo lương. Thêm nữa, một số doanh nghiệp hoạt động không ổn định, số lượng công nhân tăng, giảm thường xuyên, không ít doanh nghiệp đóng cửa, phá sản, cắt giảm lao động… Cho nên nguồn thu tài chính này không ổn định. Như thế thì việc bố trí cán bộ hưởng lương và các khoản theo lương từ nguồn này sẽ gặp khó khăn”, đồng chí Phan Xuân Quang nói.

Phát biểu tại cuộc tiếp xúc, đại biểu Quốc hội Phan Thái Bình - Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Tỉnh uỷ Quảng Nam, đồng tình với ý kiến của nhiều cử tri liên quan đến biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách, chế độ đãi ngộ cho cán bộ công đoàn để làm tốt hơn vai trò bảo vệ, chăm lo cho NLĐ… Ông Bình cho biết sẽ nêu vấn đề này ra tại diễn đàn Quốc hội tại kỳ họp tới.

Liều vaccine đề kháng tin giả Vừa qua, thông tin AstraZeneca thừa nhận vaccine Covid-19 của hãng có thể gây đông máu trong một số trường hợp hiếm gặp gây hoang ...

Từ người lầm lỡ thành đảng viên đi đầu trong phát triển kinh tế Nhiều người khi nhắc về đồng chí Lò Văn Dũng (sinh năm 1969, dân tộc Thái) - Chi ủy viên Chi bộ bản Bó, xã ...

Nỗi đau gia đình nạn nhân vụ nổ lò hơi ở Đồng Nai Sẽ không có gì bù đắp được những nỗi đau tận cùng khi nhiều gia đình mãi mãi mất đi người thân sau tai nạn ...