Tập huấn công tác đối ngoại Công đoàn Việt Nam năm 2023
Sáng ngày 1/11, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn công tác đối ngoại Công đoàn Việt Nam năm 2023.
| Bổ nhiệm đồng chí Nguyễn Đức Thịnh giữ chức vụ Trưởng ban Đối ngoại Tổng LĐLĐ Việt Nam |
 |
| Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị tập huấn công tác đối ngoại Công đoàn Việt Nam năm 2023. Ảnh: Quế Chi |
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, thời gian qua, các cấp công đoàn đã có nhiều nỗ lực nhằm tăng cường hoạt động đối ngoại, đẩy mạnh hợp tác quốc tế, đạt được nhiều kết quả quan trọng trong bối cảnh đất nước hội nhập ngày càng sâu rộng.
“Những kết quả trong công tác đối ngoại đã góp phần nâng cao vị thế, uy tín của Công đoàn Việt Nam trên trường quốc tế, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh, đóng góp tích cực vào thành tích chung của công tác đối ngoại” - đồng chí Trần Thanh Hải đánh giá.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng thẳng thắn nêu ra những mặt còn hạn chế của hoạt động đối ngoại công đoàn. Cụ thể, hoạt động đối ngoại công đoàn chưa thực sự chủ động trong quan hệ quốc tế, chưa có đột phá mới, kết quả hợp tác quốc tế chưa toàn diện.
|
"Công đoàn Việt Nam vẫn còn bị động trong tham gia các hoạt động đối ngoại đa phương mặc dù xác định đây là nhiệm vụ quan trọng. Nội dung tham gia chưa có nhiều đổi mới; chưa có những sáng kiến đóng góp quan trọng; việc tham gia cơ cấu lãnh đạo các tổ chức quốc tế chưa nhiều; nội dung hoạt động ở khía cạnh hợp tác phát triển và đấu tranh bảo vệ còn hạn chế” - đồng chí Trần Thanh Hải nhấn mạnh.
Ngoài ra, khuôn khổ hợp tác song phương cần tiếp tục đi vào trọng tâm, trọng điểm, tận dụng sự hỗ trợ của các đối tác về kinh nghiệm, tư duy trong quá trình hoạt động thực tiễn…
Những hạn chế, tồn tại trên có nhiều nguyên nhân nhưng theo đồng chí Trần Thanh Hải, chủ yếu do chủ quan. Trong đó, nhận thức của một bộ phận cán bộ công đoàn về đối ngoại chưa thực sự đầy đủ, sâu sắc. Có lúc, có nơi chưa tuân thủ các quy định về quản lý thống nhất hoạt động đối ngoại...
Sự phối hợp của các cấp công đoàn trong triển khai hoạt động đối ngoại còn chưa nhịp nhàng. Đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác đối ngoại còn thiếu về số lượng, kinh nghiệm, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của tình hình mới…
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, cán bộ công đoàn làm công tác đối ngoại cần phải nâng cao trình độ ngoại ngữ, cần phải trui rèn bản lĩnh chính trị trong quá trình hoạt động đối ngoại.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam mong muốn qua Hội nghị sẽ góp phần giải quyết những vấn đề tồn tại để không ngừng nâng cao kết quả hoạt động đối ngoại trong tình hình mới.
 |
| Diễn giả trao đổi thông tin tới cán bộ công đoàn tại Hội nghị. Ảnh: Thu Chinh |
Tại Hội nghị, đồng chí Phạm Phương Chi - Phó Vụ trưởng phụ trách Vụ Đối ngoại Nhân dân, Ban Đối ngoại Trung ương đã thông tin tới các cán bộ công đoàn chuyên đề liên quan đến chủ trương, đường lối của Đảng về công tác đối ngoại Nhân dân trong tình hình mới.
Các đại biểu còn được nghe diễn giả hướng dẫn quy trình thủ tục ký kết thỏa thuận quốc tế theo pháp luật về thỏa thuận quốc tế hiện hành - những vấn đề lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ và soạn thảo; chủ trương, định hướng đối ngoại của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; tình hình, kinh nghiệm qua việc xây dựng kế hoạch đối ngoại năm 2024,…
Đồng chí Nguyễn Mạnh Cường - Phó Chánh Văn phòng LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc cho biết, công tác đối ngoại có ý nghĩa thiết thực với hoạt động công đoàn và công nhân lao động. Nó như một cánh cửa để mở ra thế giới. Công nhân lao động và tổ chức Công đoàn có đặc thù thường xuyên làm việc liên quan đến người ngước ngoài đầu tư vào sản xuất kinh doanh.
Đứng trước những khó khăn của sự cạnh tranh toàn cầu hiện nay, cán bộ công đoàn và công nhân lao động cần chủ động học hỏi, đổi mới để đáp ứng yêu cầu của mỗi doanh nghiệp cũng như khách hàng.
 Việc làm và kỹ năng trong lịch sử loài người Hiểu được sự thay đổi việc làm và kỹ năng của con người qua các giai đoạn lịch sử sẽ giúp chúng ta so sánh ... |
 Công đoàn SAWACO vô địch Giải bóng đá công nhân toàn quốc khu vực 5 Chiều 29/10, diễn ra trận tranh Giải Ba và trận chung kết để xác định đội vô địch bóng đá công nhân toàn quốc 2023 ... |
 Công tác tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động tại một công đoàn cơ sở Các hoạt động tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ) nhằm tiếp tục đẩy mạnh và phát huy hiệu quả phong trào ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.