Tập huấn công tác đối ngoại Công đoàn Việt Nam năm 2023
Sáng ngày 1/11, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn công tác đối ngoại Công đoàn Việt Nam năm 2023.
| Bổ nhiệm đồng chí Nguyễn Đức Thịnh giữ chức vụ Trưởng ban Đối ngoại Tổng LĐLĐ Việt Nam |
 |
| Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị tập huấn công tác đối ngoại Công đoàn Việt Nam năm 2023. Ảnh: Quế Chi |
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, thời gian qua, các cấp công đoàn đã có nhiều nỗ lực nhằm tăng cường hoạt động đối ngoại, đẩy mạnh hợp tác quốc tế, đạt được nhiều kết quả quan trọng trong bối cảnh đất nước hội nhập ngày càng sâu rộng.
“Những kết quả trong công tác đối ngoại đã góp phần nâng cao vị thế, uy tín của Công đoàn Việt Nam trên trường quốc tế, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh, đóng góp tích cực vào thành tích chung của công tác đối ngoại” - đồng chí Trần Thanh Hải đánh giá.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng thẳng thắn nêu ra những mặt còn hạn chế của hoạt động đối ngoại công đoàn. Cụ thể, hoạt động đối ngoại công đoàn chưa thực sự chủ động trong quan hệ quốc tế, chưa có đột phá mới, kết quả hợp tác quốc tế chưa toàn diện.
|
"Công đoàn Việt Nam vẫn còn bị động trong tham gia các hoạt động đối ngoại đa phương mặc dù xác định đây là nhiệm vụ quan trọng. Nội dung tham gia chưa có nhiều đổi mới; chưa có những sáng kiến đóng góp quan trọng; việc tham gia cơ cấu lãnh đạo các tổ chức quốc tế chưa nhiều; nội dung hoạt động ở khía cạnh hợp tác phát triển và đấu tranh bảo vệ còn hạn chế” - đồng chí Trần Thanh Hải nhấn mạnh.
Ngoài ra, khuôn khổ hợp tác song phương cần tiếp tục đi vào trọng tâm, trọng điểm, tận dụng sự hỗ trợ của các đối tác về kinh nghiệm, tư duy trong quá trình hoạt động thực tiễn…
Những hạn chế, tồn tại trên có nhiều nguyên nhân nhưng theo đồng chí Trần Thanh Hải, chủ yếu do chủ quan. Trong đó, nhận thức của một bộ phận cán bộ công đoàn về đối ngoại chưa thực sự đầy đủ, sâu sắc. Có lúc, có nơi chưa tuân thủ các quy định về quản lý thống nhất hoạt động đối ngoại...
Sự phối hợp của các cấp công đoàn trong triển khai hoạt động đối ngoại còn chưa nhịp nhàng. Đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác đối ngoại còn thiếu về số lượng, kinh nghiệm, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của tình hình mới…
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, cán bộ công đoàn làm công tác đối ngoại cần phải nâng cao trình độ ngoại ngữ, cần phải trui rèn bản lĩnh chính trị trong quá trình hoạt động đối ngoại.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam mong muốn qua Hội nghị sẽ góp phần giải quyết những vấn đề tồn tại để không ngừng nâng cao kết quả hoạt động đối ngoại trong tình hình mới.
 |
| Diễn giả trao đổi thông tin tới cán bộ công đoàn tại Hội nghị. Ảnh: Thu Chinh |
Tại Hội nghị, đồng chí Phạm Phương Chi - Phó Vụ trưởng phụ trách Vụ Đối ngoại Nhân dân, Ban Đối ngoại Trung ương đã thông tin tới các cán bộ công đoàn chuyên đề liên quan đến chủ trương, đường lối của Đảng về công tác đối ngoại Nhân dân trong tình hình mới.
Các đại biểu còn được nghe diễn giả hướng dẫn quy trình thủ tục ký kết thỏa thuận quốc tế theo pháp luật về thỏa thuận quốc tế hiện hành - những vấn đề lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ và soạn thảo; chủ trương, định hướng đối ngoại của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; tình hình, kinh nghiệm qua việc xây dựng kế hoạch đối ngoại năm 2024,…
Đồng chí Nguyễn Mạnh Cường - Phó Chánh Văn phòng LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc cho biết, công tác đối ngoại có ý nghĩa thiết thực với hoạt động công đoàn và công nhân lao động. Nó như một cánh cửa để mở ra thế giới. Công nhân lao động và tổ chức Công đoàn có đặc thù thường xuyên làm việc liên quan đến người ngước ngoài đầu tư vào sản xuất kinh doanh.
Đứng trước những khó khăn của sự cạnh tranh toàn cầu hiện nay, cán bộ công đoàn và công nhân lao động cần chủ động học hỏi, đổi mới để đáp ứng yêu cầu của mỗi doanh nghiệp cũng như khách hàng.
 Việc làm và kỹ năng trong lịch sử loài người Hiểu được sự thay đổi việc làm và kỹ năng của con người qua các giai đoạn lịch sử sẽ giúp chúng ta so sánh ... |
 Công đoàn SAWACO vô địch Giải bóng đá công nhân toàn quốc khu vực 5 Chiều 29/10, diễn ra trận tranh Giải Ba và trận chung kết để xác định đội vô địch bóng đá công nhân toàn quốc 2023 ... |
 Công tác tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động tại một công đoàn cơ sở Các hoạt động tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ) nhằm tiếp tục đẩy mạnh và phát huy hiệu quả phong trào ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.