Tập huấn nâng cao năng lực công tác truyền thông cho cán bộ công đoàn năm 2022
Ngày 11/11/2022, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã phối hợp với Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức chương trình "Tập huấn nâng cao năng lực công tác truyền thông cho cán bộ công đoàn năm 2022" cho cán bộ tuyên giáo các cấp công đoàn tỉnh.
Chương trình "Tập huấn nâng cao năng lực công tác truyền thông cho cán bộ công đoàn năm 2022" trọng tâm hướng tới phục vụ tuyên truyền đại hội công đoàn các cấp, hướng tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Tham dự Chương trình có đồng chí Phạm Việt Dũng - Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên; đồng chí Phạm Văn Quang - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Trần Duy Phương - Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn; đồng chí Huỳnh Huyền Vi - cán bộ của Tạp chí điện tử Lao động và Công đoàn. Cùng sự có mặt của 70 học viên là lãnh đạo, cán bộ công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh.
 |
| Đồng chí Phạm Việt Dũng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên phát biểu tại chương trình "Tập huấn nâng cao năng lực công tác truyền thông cho cán bộ công đoàn năm 2022". Ảnh: CĐ |
Tại chương trình, các đồng chí học viên đã được các báo cáo viên trao đổi về phương pháp đổi mới công tác tuyên truyền, vận động của tổ chức Công đoàn; các nội dung về công tác tuyên truyền đại hội công đoàn các cấp; một số kinh nghiệm xây dựng infographic và video clip ngắn trên thiết bị di động thông minh (điện thoại, máy tính bảng) để phục vụ công tác tuyên truyền.
 |
| Đồng chí Trần Duy Phương - Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn trao đổi tại chương trình "Tập huấn nâng cao năng lực công tác truyền thông cho cán bộ công đoàn năm 2022". Ảnh: CĐ |
Theo LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên, chương trình tập huấn là hoạt động vô cùng ý nghĩa, góp phần giúp cán bộ công đoàn tiếp thu nhiều kinh nghiệm hay trong công tác truyền thông. Việc sử dụng thiết bị di động thông minh để tạo infographic và video clip ngắn sẽ góp phần tuyên truyền hiệu quả hơn các hoạt động công đoàn trong tỉnh đến đông đảo cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động tại địa phương và đơn vị.
 |
| Cán bộ của Tạp chí chia sẻ tại chương trình "Tập huấn nâng cao năng lực công tác truyền thông cho cán bộ công đoàn năm 2022". Ảnh: CĐ |
 Bộ Xây dựng: Sắp có thêm 454.000 căn nhà ở xã hội cho công nhân, người lao động Báo cáo Quốc hội trước phiên chất vấn tại Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, ngày 31/10, Bộ trưởng Bộ Xây dựng Nguyễn ... |
 Công ty Khóa Minh Khai “xuống dốc” từ khi nào? Từng là niềm tự hào của người dân Việt Nam thời bao cấp, sau một phi vụ làm giả thương hiệu của chính mình bị ... |
 Người lao động Công ty khóa Minh Khai: Quyền lợi bị bỏ ngỏ, trách nhiệm thuộc về ai? Trong khi người lao động (NLĐ) Công ty khóa Minh Khai chờ đợi mòn mỏi khoản tiền vay 2 tỷ từ Tổng công ty Cơ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.