Thái Bình: Sôi nổi giải bóng đá trong công nhân lao động
Công đoàn

Thái Bình: Sôi nổi giải bóng đá trong công nhân lao động

BÁ MẠNH
Tác giả: BÁ MẠNH
Nhân kỷ niệm 93 năm ngày thành lập tổ chức Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2022); 76 năm ngày thành lập Công đoàn Thái Bình, LĐLĐ tỉnh Thái Bình tổ chức khai mạc giải bóng đá công nhân lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh năm 2022.
Thái Bình: Sôi nổi giải bóng đá trong công nhân lao động
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Bình trao hoa và Cờ lưu niệm cho các đội tham gia giải. Ảnh B.M

Tham dự có các đồng chí lãnh đạo Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch; lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và các đơn vị đoàn thể chính trị xã hội của tỉnh, lãnh đạo, chủ tịch công đoàn các doanh nghiệp có các đội bóng tham gia. Đặc biệt, giải đấu có sự tham gia của 123 vận động viên đến từ 9 đội bóng. Các vận động viên đều là công nhân lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Thái Bình: Sôi nổi giải bóng đá trong công nhân lao động

Các đội tham gia khai mạc giải bóng đá công nhân lao động năm 2022. Ảnh B.M

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Bình cho biết, trong những năm vừa qua do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, phong trào thể dục thể thao trên địa bàn tỉnh nói chung và trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nói riêng đều bị ảnh hưởng, mọi hoạt động thể dục thể thao không được duy trì thường xuyên. Do vậy, sau khi dịch bệnh được kiểm soát thì mọi hoạt động thể dục thể thao bắt đầu trở lại bình thường trong đời sống CNVCLĐ, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao trong CNVCLĐ nhằm khuyến khích, động viên cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ luyện tập thể thao, nâng cao sức khỏe, tạo điều kiện để các vận động viên được gặp gỡ, giao lưu, trao đổi kinh nghiệm, tăng cường, củng cố khối đại đoàn kết, góp phần nâng cao sức khỏe để học tập và công tác tốt. Giải bóng đá công nhân lao động năm 2022 cũng không nằm ngoài mục đích đó.

Thái Bình: Sôi nổi giải bóng đá trong công nhân lao động

Các vận động viên tham gia thi đấu ngay sau buổi lễ khai mạc. Ảnh B.M

Tham gia giải có 123 vận động viên của 9 đội bóng đến từ các công đoàn ngành, LĐLĐ động huyện, thành phố. Giải sẽ diễn ra trong 4 ngày cuối tuần, gồm các ngày: 9, 10, 16, 17 tháng 7.

9 đội bóng được chia thành 3 bảng thi đấu vòng tròn tính điểm để chọn 3 đội nhất các bảng và 1 đội nhì bảng có thành tích cao nhất vào thi đấu vòng bán kết. Hai đội thắng tại vòng bán kết sẽ thi đấu tranh giải Nhất, Nhì còn hai đội thua sẽ nhận đồng giải Ba.

Ngoài ra, Ban tổ chức cũng sẽ trao 5 giải Khuyến khích cho 5 đội bóng tham dự giải nhưng không lọt vào vòng bán kết, giải cầu thủ xuất sắc nhất và thủ môn xuất sắc nhất.

Thái Bình: Hàng trăm công nhân lao động được tôn vinh, khen thưởng Thái Bình: Hàng trăm công nhân lao động được tôn vinh, khen thưởng

Hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2022, các cấp Công đoàn Thái Bình đã ...

LĐLĐ huyện Tiền Hải tổ chức trao kinh phí hỗ trợ đoàn viên xây nhà mái ấm LĐLĐ huyện Tiền Hải tổ chức trao kinh phí hỗ trợ đoàn viên xây nhà mái ấm

Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022, LĐLĐ huyện Tiền Hải đã triển khai nhiều hoạt động hướng về người lao động, trong đó có ...

Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các cấp CĐ Thái Bình trong tình hình mới Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các cấp CĐ Thái Bình trong tình hình mới

Ngày 27/5, LĐLĐ tỉnh Thái Bình đã tổ chức tọa đàm “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình ...

Tin mới hơn

Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.

Tin tức khác

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Xem thêm