Thái Bình: Tổng kết hoạt động công tác Công đoàn và ký giao ước thi đua năm 2022
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thái Bình vừa tổ chức tổng kết hoạt động Công đoàn năm 2021, triển khai nhiệm vụ công tác và ký giao ước thi đua năm 2022.
 |
| Tại Hội nghị, các đơn vị đại diện cho Khối LĐLĐ huyện, thành phố ký giao ước thi đua năm 2022 . Ảnh B.M |
Năm 2021, tuy gặp nhiều khó khăn do dịch bệnh Covid-19 nhưng LĐLĐ tỉnh Thái Bình đã bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy Thái Bình, phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động trong công tác chỉ đạo, điều hành; xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm để tập trung chỉ đạo, triển khai nhiều việc làm mới, sáng tạo,... LĐLĐ tỉnh Thái Bình cũng đã tranh thủ thời gian khi dịch bệnh được kiểm soát để tổ chức các hoạt động và triển khai nhiệm vụ công tác năm đạt kết quả cao.
Trong dịp Tết Nguyên đán 2021, LĐLĐ tỉnh và các Công đoàn ngành, LĐLĐ huyện, thành phố đã tổ chức 32 Chương trình “Tết sum vầy - Kết nối yêu thương” tại các doanh nghiệp, trao gần 9.000 suất quà với tổng số tiền là 6,3 tỷ đồng. Phân bổ gần 3.000 suất quà (500.000 đồng/suất), với tổng số tiền 1,46 tỷ đồng từ nguồn kinh phí của UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh hỗ trợ đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn đón Tết; các CĐCS phối hợp với doanh nghiệp trao tặng 39,2 nghìn suất quà, trị giá 9,8 tỷ đồng cho đoàn viên, CNVCLĐ...
Trong Tháng Công nhân 2021, LĐLĐ tỉnh và các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tặng 2.827 suất quà đến đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền 1,29 tỷ đồng; các CĐCS phối hợp với chuyên môn tặng 2.364 suất quà với tổng số tiền 488 triệu đồng...
 |
| Ông Nguyễn Tiến Thành - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Thái Bình phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị. Ảnh B.M |
Trong năm 2021, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã trích hơn 1 tỷ đồng từ Quỹ "Mái ấm Công đoàn" để hỗ trợ kinh phí xây dựng 32 nhà và sửa chữa 4 nhà cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.
Trong năm, đã thực hiện xong việc khởi kiện và phối hợp thực hiện quyết định của Tòa án Nhân dân Hà Nội về việc phá sản của Công ty TNHH Vina Kangaroo (chủ doanh nghiệp bỏ trốn vào năm 2017) chuyển về cơ quan BHXH với số tiền hơn 1,39 tỷ đồng, trả lương cho 597 người lao động với số tiền 2,15 tỷ đồng. Giải quyết 534 đơn khiếu nại của công nhân lao động Công ty TNHH Poongshin Vina về chế độ trợ cấp thôi việc và đã có 463 công nhân lao động được thanh toán trợ cấp thôi việc từ năm 2004 - 2008.
 |
Bên cạnh đó, các hoạt động chung tay phòng, chống dịch Covid-19 đã được các cấp Công đoàn triển khai sâu rộng như: Tổ chức thăm hỏi, tặng quà các lực lượng đang trực tiếp làm nhiệm vụ phòng, chống dịch Covid-19 tại tuyến đầu trên địa bàn tỉnh, với tổng kinh phí 310 triệu đồng; hỗ trợ gần 3.000 đoàn viên, người lao động là F0, F1, F2 có hoàn cảnh khó khăn, phải thực hiện cách ly y tế theo quy định của cơ quan Nhà nước với tổng số tiền 2,2 tỷ đồng.
Hỗ trợ Chương trình “Vaccine cho công nhân” với tổng số tiền 1,1 tỷ đồng theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn; hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động thuộc 13 LĐLĐ tỉnh, thành phố bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 trong đợt bùng phát dịch từ ngày 27/4/2021, tổng số tiền 925 triệu đồng. Tặng 12.000 khẩu trang, 100 chiếc màn cho công nhân trong doanh nghiệp phải thực hiện phong tỏa... Vận động “Ủng hộ khẩn cấp công nhân bị ảnh hưởng bởi Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động và thu được hơn 1 tỷ đồng.
 |
| Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình Bùi Xuân Vinh (giữa) tặng Cờ thi đua của LĐLĐ tỉnh cho các tập thể. Ảnh B.M |
Phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động được các cấp Công đoàn duy trì và phát triển, trọng tâm là phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", phong trào thi đua “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới”, phong trào “Toàn dân tham gia phòng, chống dịch Covid-19”.
Điển hình là Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” của Tổng LĐLĐ Việt Nam; theo tổng hợp, đã có 301 cán bộ, đoàn viên, người lao động trong tỉnh với 211 sáng kiến tham gia; LĐLĐ tỉnh đã tổ chức biểu dương, khen thưởng 50 cá nhân và xét, đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương, khen thưởng cho 4 cá nhân có sáng kiến tiêu biểu tham gia chương trình. Trong Hội thi Sáng tạo Khoa học - Công nghệ và Kỹ thuật tỉnh Thái Bình lần thứ IX đã có 293 đề tài, sáng kiến của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tham gia Hội thi.
| ||
Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, năm 2021 đã thành lập mới 30 CĐCS ngoài Nhà nước (trong đó, có 25 CĐCS doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên, đạt 100% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao năm 2021), kết nạp 14.413 đoàn viên (vượt 36% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao), đã có 81.268 đoàn viên được cập nhật thông tin lên phần mềm Quản lý đoàn viên Công đoàn.
Trong năm 2021 có 86 cán bộ công đoàn chuyên trách và 5.969 lượt cán bộ CĐCS được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn, tập huấn về Bộ Luật lao động 2019, công tác Thanh tra Nhân dân, công tác ATVSLĐ... Có 1.452 đoàn viên công đoàn ưu tú được CĐCS giới thiệu cho tổ chức Đảng xem xét kết nạp, 584 đoàn viên công đoàn ưu tú do CĐCS giới thiệu được kết nạp vào Đảng.
| Tại Hội nghị, LĐLĐ tỉnh Thái Bình đã tặng Cờ thi đua cho 23 tập thể, Bằng khen cho 47 tập thể, 71 cá nhân và trình Tổng LĐLĐ Việt Nam xét tặng Cờ thi đua cho 7 tập thể, Bằng khen cho 12 tập thể và 32 cá nhân, trình UBND tỉnh tặng Cờ thi đua cho 1 tập thể, Bằng khen cho 8 cá nhân. |
 Chắt chiu để chăm lo cho đoàn viên, người lao động Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình vừa trao kinh phí hỗ trợ đoàn viên, người lao động làm việc tại các doanh ... |
 Thái Bình: Tổng kết thi đua Khối các Công đoàn ngành năm 2021 Ngày 17/12, Khối các Công đoàn ngành tổ chức Hội nghị tổng kết Công tác thi đua năm 2021, triển khai nhiệm vụ, ký giao ... |
 Thái Bình: Công đoàn Các Khu công nghiệp tỉnh thành lập Công đoàn cơ sở mới Ngày 18/12, tại Công ty TNHH Lotes Việt Nam thuộc Khu công nghiệp Phúc Khánh (Thái Bình), Công đoàn Các Khu công nghiệp tỉnh tổ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.