Tháng Công nhân 2020: “Năng suất cao - An toàn lao động - Thu nhập tốt”
Sáng ngày 15/4, LĐLĐ TP. HCM đã tổ chức Hội nghị trực tuyến về Tổ chức thực hiện Tháng Công nhân 2020. Tại hội nghị, lãnh đạo LĐLĐ thành phố đã đưa ra kế hoạch, phương hướng và nhiệm vụ của Tháng Công nhân 2020 đến các cấp công đoàn.
 |
| Hội nghị trực tuyến triển khai "Tháng Công nhân 2020" được LĐLĐ TP. HCM tổ chức sáng ngày 15/4. Ảnh N. Nga |
“Năng suất cao - An toàn lao động - Thu nhập tốt”
Cụ thể, Tháng Công nhân lần thứ 12 năm 2020 với chủ đề: “Năng suất cao - An toàn lao động - Thu nhập tốt” nhằm tuyên truyền sâu rộng về ý nghĩa lịch sử của Ngày Quốc tế Lao động 01/5; về truyền thống vẻ vang và những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn đối với quá trình cách mạng của dân tộc; về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh nhân kỷ niệm 130 năm ngày sinh của Người.
Thông qua các hoạt động động viên, khích lệ, công nhân viên chức lao động thành phố lao động hăng say, nhiệt tình, sáng tạo, tạo nên năng suất cao, hiệu quả tốt, từ đó góp phần nâng cao thu nhập và phúc lợi cho người lao động.
Theo đó, các nội dung trọng tâm được tổ chức trong Tháng Công nhân năm nay là tiếp tục thực hiện hiệu quả chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động” với phương châm “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”; Tích cực thực hiện đợt thi đua đặc biệt “200 ngày” chào mừng Đại hội Đảng bộ các cấp và Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020 - 2025 tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng;
Tổ chức “Tháng lao động giỏi” và phát động phong trào thi đua ổn định và phát triển sản xuất trong và sau khi kết thúc dịch bệnh: “Đồng hành cùng doanh nghiệp” năm 2020; Tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động...
Tại buổi họp trực tuyến, ông Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM, cho biết: “Các cấp công đoàn cấp trên cơ sở, cấp cơ sở không chủ quan trước dịch bệnh mà tiếp tục duy trì đảm bảo an toàn trong lao động sản xuất, trong sinh hoạt; quan tâm đến vận động tuyên truyền giữ an toàn trong cộng đồng; đồng hành với doanh nghiệp vì dịch Covid-19 ảnh hưởng đến doanh nghiệp khá lớn, cho nên chúng ta cần sự chia sẻ giữ người lao động và người sử dụng lao động”.
 |
| Công tác hỗ trợ người lao động nghèo vì dịch Covid - 19 được thực hiện trên địa bàn thành phố |
Tiếp tục hỗ trợ công nhân gặp khó khăn vì dịch Covid-19
Cũng theo ông Trung, LĐLĐ thành phố sẽ chủ động phối hợp với các đối tác đã ký kết các chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn” với cấp mình hoặc các đối tác đã ký kết với Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ TP. HCM để triển khai các lợi ích đến đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở, nhất là trong các đơn vị có trên 500 lao động. Các cấp công đoàn tiếp tục phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động trong khối doanh nghiệp.
Hơn nữa, diễn biến của dịch còn đang rất phức tạp. Sau thời gian giãn cách xã hội, các hoạt động cũng chưa thể trở lại bình thường, cho nên các yêu cầu về đảm bảo khoảng cách tiếp xúc xã hội vẫn nên được khuyến cáo, cảnh báo hợp lý.
Vấn đề tổ chức ngày vì lợi ích đoàn viên dự kiến là 19/5. Tuy nhiên, các tổ chức công đoàn cần xem xét từng khu vực như thế nào, lựa chọn từng hình thức tổ chức để phù hợp với từng địa phương trong tình hình dịch hiện nay.
Các phong trào công nhân trong Tháng Công nhân 2020 yêu cầu an toàn là trên hết, sau đó là nâng cao hiệu quả năng suất lao động. Cùng với chỉ đạo của Chính phủ cần quan tâm đến người lao động ngừng việc, tạm nghỉ việc. Cụ thể, các cấp công đoàn cần phối hợp với cơ quan chức năng để hoàn thành tốt công việc, có ý nghĩa, có hiệu quả.
Đề cập đến vấn đề rút bảo hiểm một lần, ông Trung cũng đề nghị cần có phương thức truyền thông giúp cho đoàn viên, công nhân viên chức tránh tác động xấu của tội phạm. Công đoàn cấp trên, công đoàn cơ sở không bị lôi kéo bởi hoạt động rút bảo hiểm 1 lần. Trong tình trạng hiện nay cần phát huy tinh thần tương thân tương ái, chia sẻ những hoàn cảnh đặc biệt khó khăn để vượt qua đại dịch.
Đồng thời, đồng hành cùng doanh nghiệp trong Tháng Công nhân 2020 với phương châm “Người Việt ưu tiên dùng hàng Việt”. Việc tiêu thụ nông sản cho người dân thời gian qua được công đoàn cơ sở làm rất tốt,nên cần được phát huy trong thời gian tới.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 15/4 Tính đến 7h sáng ngày 15/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 210 quốc gia và vùng lãnh thổ, hơn 1,99 triệu người nhiễm virus corona ... |
 "Hoa cười người héo", chuyện "bi hài" ở thôn Hạ Lôi (Mê Linh - Hà Nội) " Hoa cười, người héo" là tâm trạng chung của người dân thôn Hạ Lôi lúc này. Bên cạnh việc cả thôn đang bị phong ... |
 “ATM gạo” và cuộc “giải cứu sự lương thiện” “ATM gạo” không còn là một đốm lửa nhỏ sưởi ấm một vài mảnh đời khó khăn ở TP.HCM. Nay, mô hình này đã thành ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.