Thiếu hụt trường mầm non tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp
Việc thiếu trường mầm non tại các khu công nghiệp đang khiến nhiều công nhân lao động tại thành phố Cảng chưa thực sự yên tâm khi phải gửi con tại các nhà trẻ, nhóm trẻ tư thục.
 |
| Khung cảnh tại trường Mầm non Đồng Thái (An Dương, Hải Phòng). |
Trong diễn đàn đối thoại giữa công nhân lao động với lãnh đạo TP. Hải Phòng nhiều năm gần đây, cùng với vần đề nhà ở; thiết chế văn hóa; vấn đề trường mầm non tại các khu công nghiệp luôn được người lao động quan tâm.
Chị Đào Thị Nhung - công nhân đang làm việc tại khu công nghiệp An Dương cho biết: "Vì là lao động ngoại tỉnh nên vợ chồng chị phải gửi con tại nhà trẻ tư nhân. Điều đó khiến cả hai vợ chồng đều không yên tâm bởi vấn đề chăm sóc, giáo dục; đặc biệt trước các sự vụ bạo hành trẻ diễn ra trong thời gian qua trên địa bàn cả nước. Chị mong muốn, thành phố quan tâm xây dựng một số trường mầm non trong khu công nghiệp để công nhân có địa chỉ tin cậy khi gửi con, yên tâm làm việc".
Trao đổi tại diễn đàn đối thoại giữa công nhân lao động với lãnh đạo TP. Hải Phòng về việc thực hiện các chế độ chính sách, pháp luật cho người lao động trên địa bàn thành phố tháng 7/2019, đại diện Sở Giáo dục và Đào tạo TP. Hải Phòng cho rằng, nhiều khu công nghiệp, đô thị chưa dành quỹ đất cho trường mầm non, đây là lý do dẫn tới việc thiếu hụt trường mầm non tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Vì thế, thời gian tới, Sở Giáo dục và Đào tạo TP. Hải Phòng sẽ tham mưu thành phố, yêu cầu phải bổ sung quy hoạch các dự án chưa dành đất cho trường mầm non, đặc biệt là ở các khu công nghiệp mới.
Theo khảo sát của TP. Hải Phòng, toàn thành phố hiện có có 22 khu công nghiệp, cụm công nghiệp, tuy nhiên duy nhất chỉ có khu công nghiệp Tràng Duệ (huyện An Dương) là có quy hoạch trường mầm non cho con em cán bộ, công nhân lao động. Đây là điều bấp cập, vì các khu công nghiệp tập trung một lượng lớn công nhân lao động trẻ tuổi. Ước tính có khoảng 30 - 35% công nhân có con nhỏ, có nhu cầu trông giữ.
Thời gian qua, để giải quyết vấn đề nhà trẻ cho con công nhân lao động tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, TP. Hải Phòng đã ban hành Nghị quyết số 21/NQ-HĐND về Quy hoạch phát triển giáo dục phổ thông và mầm non thành phố Hải Phòng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030; UBND TP. Hải Phòng cũng đã ban hành Kế hoạch số 171/KH-UBND về thực hiện Quy hoạch phát triển giáo dục phổ thông và mầm non thành phố Hải Phòng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. Trong đó thống nhất chủ trương bổ sung quỹ đất cho các trường mầm non theo quy hoạch, dự kiến có khoảng 102 trường mầm non sẽ được xây dựng theo lộ trình quy hoạch. Tuy nhiên, hiện nay để phát triển mạng lưới phát triển giáo dục mầm non cần một nguồn kinh phí tương đối lớn, trong khi đó kinh phí đầu tư xây dựng cơ bản từ nguồn ngân sách của TP. Hải Phòng còn hạn chế. Hơn nữa, việc xây dựng thêm trường mầm non công lập sẽ làm tăng thêm đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên trong khi Chính phủ chỉ đạo giảm biên chế được trả lương theo ngân sách của thành phố. Vì vậy, vấn đề xây dựng các trường mầm non bảo đảm chất lượng dành riêng cho con công nhân tại các khu công nghiệp vẫn chưa thực hiện được, cần một lộ trình lâu dài.
Giải pháp trước mắt của TP. Hải Phòng vẫn là khuyến khích phát triển đi đôi với công tác tăng cường quản lý, kiểm soát các nhóm, lớp trẻ mầm non tư thục trên toàn địa bản thành phố, để bảo đảm an toàn cho trẻ, tạo sự an tâm cho người lao động ở các khu, cụm công nghiệp.
Bà Lâm Tuyết Trinh - Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục TP. Hải Phòng cho rằng: "Theo thời gian, cùng với quá trình phát triển, mở rộng các khu công nghiệp, cụm công nghiệp; số lượng công nhân lao động sẽ ngày một tăng lên, nhu cầu trông giữ trẻ cũng sẽ tăng lên. Tuy nhiên, cho tới điểm hiện tại vẫn chưa xây dựng được các trường mầm non trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Đây là một thách thức. Hi vọng thời gian tới vấn đề này sẽ được thành phố tháo gỡ để đảm bảo quyền lợi cho công nhân lao động, để họ yên tâm làm việc".
 Dành Quỹ phúc lợi hỗ trợ kinh phí cho lao động nữ gửi con nhỏ Căn cứ Kế hoạch 41a/KH-LĐLĐ ngày 22/4/2019 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh về việc tuyên truyền thực hiện Quyết định số 404/QĐ-TTg, ngày 20/3/2014 ... |
 Tử hình, vỗ tay! Tử hình liệu có phải là mức án cuối cùng cho các hung thủ? Xét xử vụ thảm án nữ sinh giao gà ở Điện Biên ... |
 Mách bạn những điểm du xuân đặc biệt nhất miền Bắc Tết này Mách nước cho bạn những địa danh nức tiếng nhất “vịnh Bắc Bộ” để bạn có thể lựa chọn cho mình và người thân chuyến ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.