Thiếu hụt trường mầm non tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp
Người lao động

Thiếu hụt trường mầm non tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp

Hoàng Lâm
Tác giả: Hoàng Lâm
Việc thiếu trường mầm non tại các khu công nghiệp đang khiến nhiều công nhân lao động tại thành phố Cảng chưa thực sự yên tâm khi phải gửi con tại các nhà trẻ, nhóm trẻ tư thục.    
thieu hut truong mam non tai cac khu cong nghiep cum cong nghiep
Khung cảnh tại trường Mầm non Đồng Thái (An Dương, Hải Phòng).

Trong diễn đàn đối thoại giữa công nhân lao động với lãnh đạo TP. Hải Phòng nhiều năm gần đây, cùng với vần đề nhà ở; thiết chế văn hóa; vấn đề trường mầm non tại các khu công nghiệp luôn được người lao động quan tâm.

Chị Đào Thị Nhung - công nhân đang làm việc tại khu công nghiệp An Dương cho biết: "Vì là lao động ngoại tỉnh nên vợ chồng chị phải gửi con tại nhà trẻ tư nhân. Điều đó khiến cả hai vợ chồng đều không yên tâm bởi vấn đề chăm sóc, giáo dục; đặc biệt trước các sự vụ bạo hành trẻ diễn ra trong thời gian qua trên địa bàn cả nước. Chị mong muốn, thành phố quan tâm xây dựng một số trường mầm non trong khu công nghiệp để công nhân có địa chỉ tin cậy khi gửi con, yên tâm làm việc".

Trao đổi tại diễn đàn đối thoại giữa công nhân lao động với lãnh đạo TP. Hải Phòng về việc thực hiện các chế độ chính sách, pháp luật cho người lao động trên địa bàn thành phố tháng 7/2019, đại diện Sở Giáo dục và Đào tạo TP. Hải Phòng cho rằng, nhiều khu công nghiệp, đô thị chưa dành quỹ đất cho trường mầm non, đây là lý do dẫn tới việc thiếu hụt trường mầm non tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Vì thế, thời gian tới, Sở Giáo dục và Đào tạo TP. Hải Phòng sẽ tham mưu thành phố, yêu cầu phải bổ sung quy hoạch các dự án chưa dành đất cho trường mầm non, đặc biệt là ở các khu công nghiệp mới.

Theo khảo sát của TP. Hải Phòng, toàn thành phố hiện có có 22 khu công nghiệp, cụm công nghiệp, tuy nhiên duy nhất chỉ có khu công nghiệp Tràng Duệ (huyện An Dương) là có quy hoạch trường mầm non cho con em cán bộ, công nhân lao động. Đây là điều bấp cập, vì các khu công nghiệp tập trung một lượng lớn công nhân lao động trẻ tuổi. Ước tính có khoảng 30 - 35% công nhân có con nhỏ, có nhu cầu trông giữ.

Thời gian qua, để giải quyết vấn đề nhà trẻ cho con công nhân lao động tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, TP. Hải Phòng đã ban hành Nghị quyết số 21/NQ-HĐND về Quy hoạch phát triển giáo dục phổ thông và mầm non thành phố Hải Phòng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030; UBND TP. Hải Phòng cũng đã ban hành Kế hoạch số 171/KH-UBND về thực hiện Quy hoạch phát triển giáo dục phổ thông và mầm non thành phố Hải Phòng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. Trong đó thống nhất chủ trương bổ sung quỹ đất cho các trường mầm non theo quy hoạch, dự kiến có khoảng 102 trường mầm non sẽ được xây dựng theo lộ trình quy hoạch. Tuy nhiên, hiện nay để phát triển mạng lưới phát triển giáo dục mầm non cần một nguồn kinh phí tương đối lớn, trong khi đó kinh phí đầu tư xây dựng cơ bản từ nguồn ngân sách của TP. Hải Phòng còn hạn chế. Hơn nữa, việc xây dựng thêm trường mầm non công lập sẽ làm tăng thêm đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên trong khi Chính phủ chỉ đạo giảm biên chế được trả lương theo ngân sách của thành phố. Vì vậy, vấn đề xây dựng các trường mầm non bảo đảm chất lượng dành riêng cho con công nhân tại các khu công nghiệp vẫn chưa thực hiện được, cần một lộ trình lâu dài.

Giải pháp trước mắt của TP. Hải Phòng vẫn là khuyến khích phát triển đi đôi với công tác tăng cường quản lý, kiểm soát các nhóm, lớp trẻ mầm non tư thục trên toàn địa bản thành phố, để bảo đảm an toàn cho trẻ, tạo sự an tâm cho người lao động ở các khu, cụm công nghiệp.

Bà Lâm Tuyết Trinh - Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục TP. Hải Phòng cho rằng: "Theo thời gian, cùng với quá trình phát triển, mở rộng các khu công nghiệp, cụm công nghiệp; số lượng công nhân lao động sẽ ngày một tăng lên, nhu cầu trông giữ trẻ cũng sẽ tăng lên. Tuy nhiên, cho tới điểm hiện tại vẫn chưa xây dựng được các trường mầm non trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Đây là một thách thức. Hi vọng thời gian tới vấn đề này sẽ được thành phố tháo gỡ để đảm bảo quyền lợi cho công nhân lao động, để họ yên tâm làm việc".

thieu hut truong mam non tai cac khu cong nghiep cum cong nghiep Dành Quỹ phúc lợi hỗ trợ kinh phí cho lao động nữ gửi con nhỏ

Căn cứ Kế hoạch 41a/KH-LĐLĐ ngày 22/4/2019 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh về việc tuyên truyền thực hiện Quyết định số 404/QĐ-TTg, ngày 20/3/2014 ...

thieu hut truong mam non tai cac khu cong nghiep cum cong nghiep Tử hình, vỗ tay!

Tử hình liệu có phải là mức án cuối cùng cho các hung thủ? Xét xử vụ thảm án nữ sinh giao gà ở Điện Biên ...

thieu hut truong mam non tai cac khu cong nghiep cum cong nghiep Mách bạn những điểm du xuân đặc biệt nhất miền Bắc Tết này

Mách nước cho bạn những địa danh nức tiếng nhất “vịnh Bắc Bộ” để bạn có thể lựa chọn cho mình và người thân chuyến ...

Tin mới hơn

Đà Nẵng: Khởi công dự án gần 700 căn nhà ở xã hội ở Hội An Đông

Đà Nẵng: Khởi công dự án gần 700 căn nhà ở xã hội ở Hội An Đông

Ngày 14.7, UBND thành phố Đà Nẵng phối hợp Công ty Cổ phần Đạt Phương Hội An tổ chức lễ khởi công dự án nhà ở xã hội tại Khu đô thị Cồn Tiến, phường Hội An Đông. Công trình gồm 4 khối chung cư cao 7 tầng, cung cấp 684 căn hộ.
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh

Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh

Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ

Lính thợ quân khí xứ Nghệ

65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.

Tin tức khác

Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất

Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất

Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động

Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động

Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026

Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026

Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Xem thêm