Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”
Công đoàn

Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”

PHẠM NGỌC TIẾN
Tác giả: PHẠM NGỌC TIẾN
Thực hiện chương trình công tác năm 2022, ngày 25/5/2022, tại Bắc Ninh, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh tổ chức tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”. Chương trình có sự tham dự của lãnh đạo UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh và lãnh đạo các CĐCS cùng sự tham gia của nhiều nhà tài trợ.
Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”

Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”. Ảnh: Phạm Ngọc Tiến

Theo đồng chí Nguyễn Thị Vân Hà – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh, thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên công đoàn do Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai từ năm 2017, tới nay, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh đã ký kết được với hơn 30 đơn vị để hợp tác phúc lợi, chăm lo cho đoàn viên. Trong việc triển khai những ký kết này, có rất nhiều đơn vị đã và đang tham gia rất tích cực. Cụ thể là triển khai các chương trình, cung cấp các gói ưu đãi cho đoàn viên và NLĐ không chỉ theo đợt mà thường niên tại các đơn vị có nhu cầu. Trong dịp tổ chức các chương trình lớn của Công đoàn tỉnh như Tết sum vầy, Tháng Công nhân, ngày Phụ nữ Việt Nam...là những dịp mà nhiều đơn vị đã tham gia đồng hành, từ chăm lo tặng quà đến hỗ trợ kinh phí cho NLĐ.

Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”

Đại diện công đoàn các cấp của tỉnh Bắc Ninh. Ảnh: Phạm Ngọc Tiến

Các đại biểu cùng trao đổi thẳng thắn, đánh giá thực trạng, chỉ ra những nguyên nhân của các hạn chế, những khó khăn trong công tác triển khai thực hiện, rút ra những bài học về chăm lo phúc lợi và lợi ích vật chất, tinh thần, quyền lợi cho đoàn viên và NLĐ.

Đồng chí Trần Văn Hiệu – Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật của LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh cho biết: “Đối với các đơn vị ký kết phúc lợi với tỉnh, chúng tôi luôn đặt lợi ích của NLĐ lên trên hết, và dành ưu đãi cho NLĐ. LĐLĐ tỉnh đề nghị các đơn vị tham gia hỗ trợ các phần quà như trong Tết sum vầy cho công nhân nhằm có một cách nhìn chung để triển khai chương trình trong thời gian tới.”

Về phía đại diện đơn vị tham dự, ông Bruce Butler – Công ty MOVI cho biết: “Rất mong muốn được triển khai sâu rộng Chương trình phúc lợi MOVI đến nhiều NLĐ hơn nữa”.

Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”

Đại diện Công ty phát biểu tại tọa đàm. Ảnh: Phạm Ngọc Tiến

Bên cạnh đó, theo thông tin từ phía Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Ninh cho biết, hiện nay Công đoàn các KCN quản lý trực tiếp khoảng 750 CĐCS ở 10 KCN với gần 140.000 đoàn viên. Trong 5 năm qua, Công đoàn các KCN đã ký kết với 27 đơn vị phúc lợi ở các lĩnh vực khác nhau. Các đơn vị ký kết phúc lợi đã cung cấp những mặt hàng thực phẩm thiết yếu, từ bánh kẹo, quà Tết, bánh trung thu đến lĩnh vực y tế, bảo hiểm, du lịch. Kết quả sau 5 năm đã có gần 400.000 lượt đoàn viên được thụ hưởng với số tiền lên tới 110 tỷ đồng.

Tuy nhiên, vấn đề triển khai chương trình phúc lợi tại cơ sở trong năm qua vẫn còn có những khó khăn do nhận thức và công tác tuyên truyền của một số CĐCS về chương trình phúc lợi đoàn viên triển khai vẫn còn hạn chế. Một số CĐCS cũng chưa năng động và chưa nhiệt tình, và chưa là chỗ dựa vững chắc cho NLĐ. Do vậy chương trình phúc lợi đoàn viên của một số CĐCS còn chậm triển khai. Thậm chí nhiều đoàn viên còn chưa được thụ hưởng chương trình này. Phía Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Ninh cũng đưa ra giải pháp về việc để thực hiện có hiệu quả chương trình phúc lợi. Trong đó có việc đề nghị các đơn vị mang đến phúc lợi sớm cụ thể hóa, triển khai hiệu quả các nội dung đã cam kết trong thỏa thuận nhằm đem lại nhiều lợi ích cho đoàn viên. Đồng thời thường xuyên trao đổi thông tin với các cấp công đoàn để kịp thời giải quyết, tháo gỡ những phát sinh, vướng mắc nhằm đạt được những nội dung đã thỏa thuận, đảm bảo lợi ích các bên.

Đại diện tổ chức Công đoàn Bệnh viện Thu Cúc trao đổi một số vấn đề, nêu rõ chính kiến về việc đại diện Công đoàn các cấp nên phát huy vai trò của mình. Trong đó có nêu gợi ý các đại diện Công đoàn nên hỏi trực tiếp về việc phúc lợi của Bệnh viện Thu Cúc dành cho đoàn viên và NLĐ cụ thể ra sao?

Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”

Đại diện Bệnh viện Thu Cúc phát biểu. Ảnh Phạm Ngọc Tiến

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh Nguyễn Thị Vân Hà cho biết, vẫn còn một số đơn vị đã ký kết hợp tác phúc lợi nhưng tới nay việc triển khai một số chương trình còn chưa đạt hiệu quả, đặc biệt là do ảnh hưởng của dịch Covid-19, trong các năm 2020-2021. Mục tiêu LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh đã đề ra là chăm lo cho nhiều NLĐ được thụ hưởng những chương trình phúc lợi do LĐLĐ tỉnh đã ký kết với các đối tác. Tuy nhiên trong buổi tọa đàm ngày hôm nay chỉ có 14 đơn vị tham gia. Trong đó có những đơn vị thực hiện rất tốt và cũng còn đó một số đơn vị vẫn đang gặp vướng mắc. Do đó, buổi tọa đàm ngày hôm nay cũng là cơ hội để chúng ta cùng nhau tìm ra giải pháp để hỗ trợ cho các đơn vị tiếp cận được với đoàn viên và NLĐ nhiều nhất. Đồng chí Chủ tịch cũng nhấn mạnh về việc các đơn vị phúc lợi cần đảm bảo về vấn đề vệ sinh và chất lượng sản phẩm, tránh hàng nhái, hàng giả. Đặc biệt, khi đã công bố hàng phúc lợi được hỗ trợ giá thì giá cả của sản phẩm phải rẻ hơn so với giá thị trường. Tránh trường hợp như Công đoàn huyện Từ Sơn đã nêu trong tọa đàm rằng: “Có đơn vị khi triển khai chương trình phúc lợi nói là có ưu đãi, nhưng thực tế tới tay NLĐ lại đắt hơn giá thị trường”. Buổi tọa đàm với mục đích cuối cùng là làm sao triển khai được những sự hợp tác hiệu quả nhất, chăm lo cho nhiều NLĐ nhất.

Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”

Đồng chí Nguyễn Thị Vân Hà – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh phát biểu kết thúc tọa đàm. Ảnh: Phạm Ngọc Tiến.

Tin mới hơn

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?

Tin tức khác

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Xem thêm