Tổng Công ty Tân Cảng Sài Gòn chung sức lo Tết cho trẻ em mồ côi vì Covid-19
Để xoa dịu phần nào nỗi đau với các em nhỏ, ngày 22/1, tại TP.HCM, Tổng Công ty Tân Cảng Sài Gòn đã phối hợp với UBMTTQ Việt Nam TP.HCM, Hội Liên hiệp Phụ nữ TP.HCM, Thành Đoàn TP.HCM và Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM tổ chức chương trình “Xuân yêu thương - Tết nghĩa tình” dành cho các em nhỏ dưới 16 tuổi mồ côi cha/mẹ hoặc mồ côi cả cha mẹ do Covid-19.
 |
| Các cháu mồ côi nhận quà Tết từ đại diện Tổng Công ty Tân Cảng Sài Gòn. Ảnh: QUANG TIẾN |
Chương trình “Xuân yêu thương - Tết nghĩa tình” đã kết nối, vận động các nguồn lực xã hội từ các mạnh thường quân, doanh nghiệp chung tay hỗ trợ chăm sóc trẻ sơ sinh, trẻ em mồ côi cha/mẹ do dịch bệnh Covid-19.
Mục đích của chương trình nhằm giúp các em ổn định cuộc sống; hỗ trợ các em được hưởng các quyền của trẻ em theo quy định của pháp luật. Chương trình còn thể hiện tinh thần tương thân, tương ái, chăm lo, kết nối yêu thương đến trẻ em mồ côi do dịch bệnh Covid-19 có điều kiện vui Xuân ấm áp, hạnh phúc trong những ngày Tết Nguyên đán.
 |
| Các đại biểu trao quà cho các cháu mồ côi cha mẹ do Covid-19. Ảnh: QUANG TIẾN |
Chương trình “Xuân yêu thương - Tết nghĩa tình” đã trao tặng quà và tiền mặt cho 2.402 trẻ em mồ côi cha/mẹ trên địa bàn TP.HCM với tổng kinh phí là 3.182.500.000 đồng (Tổng Công ty Tân Cảng Sài Gòn hỗ trợ 1.000.000.000 đồng).
Trong đó, có 180 trẻ em mồ côi cả cha lẫn mẹ được trao tặng 2.000.000 đồng/trẻ và một phần quà trị giá 250.000 đồng; 2.222 trẻ em mồ côi cha hoặc mẹ nhận được 1.000.000 đồng/trẻ và phần quà trị giá 250.000 đồng.
 |
| Đại diện các doanh nghiệp trao bảng tượng trưng cho lãnh đạo địa phương. Ảnh: QUANG TIẾN |
 |
| Lãnh đạo địa phương trao quà lưu niệm cho các doanh nghiệp đã hỗ trợ chương trình. Ảnh: QUANG TIẾN |
Hôm nay, TP.HCM đã “bình phục và khỏe trở lại”, bắt đầu nhịp sống sôi động như những gì vốn có của Thành phố đầu tàu kinh tế cả nước. Song có lẽ chẳng ai trong chúng ta có thể quên được hậu quả dịch Covid-19 để lại. Biết bao gia đình đang đầm ấm, sum vầy giờ là cảnh ly biệt, biết bao đứa trẻ vì Covid-19 đã phải chịu cảnh mồ côi cha, mẹ.
Những mất mát mà các em và gia đình phải gánh chịu do sự khắc nghiệt của dịch Covid-19 là không thể bù đắp hết được nhưng sự sẻ chia sẽ giúp các em đứng lên và tiếp tục bước về phía trước.
 |
| Các đại biểu và những em nhỏ mồ côi cha/mẹ do Covid-19 tại chương trình “Xuân yêu thương - Tết nghĩa tình”. Ảnh: QUANG TIẾN |
 Công ty CP Kho vận Tân Cảng tổ chức diễn tập phòng cháy, chữa cháy Để có một cái Tết an toàn, yên bình cho cán bộ, chiến sĩ và người lao động trong dịp Tết, ngày 19/01, Công ty ... |
 "Khi thuyền viên vào ca thì cũng giống như những chiến binh y tế bước vào bệnh viện" Đánh giá về người lao động của ngành Hàng hải Việt Nam trong đại dịch Covid-19 vừa qua, ông Lê Phan Linh - Chủ tịch ... |
 Sài Gòn bộn bề những lo toan Những ngày vừa qua, nhân dân cả nước đều đau đáu hướng về Sài Gòn, nơi đang diễn ra một đợt bùng phát mới dịch ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.