Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn: Hội nghị đại biểu người lao động năm 2022
Sáng 28/3, tại TP. Hồ Chí Minh và các điểm cầu, Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn tổ chức Hội nghị đại biểu NLĐ lần thứ 26, năm 2022 bằng hình thức trực tuyến. Đại tá Ngô Minh Thuấn, Tổng giám đốc và Đại tá Đỗ Văn Tú, Chủ nhiệm Chính trị, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đồng chủ trì. Tham gia hội nghị có 399 đại biểu đại diện cho gần 9 nghìn người lao động của Tổng công ty.
 |
Đại tá Ngô Minh Thuấn, Tổng giám đốc phát biểu chỉ đạo hội nghị - Ảnh Công Hoan |
Hội nghị đã nghe báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2021, một số giải pháp thực hiện nhiệm vụ năm 2022; Báo cáo kết quả thực hiện thỏa ước lao động tập thể năm 2021; Kết quả thu chi quỹ phúc lợi, khen thưởng năm 2021 và tổng hợp các ý kiến đóng góp của hội nghị NLĐ các công ty thành viên, xí nghiệp, trung tâm, phòng năm 2022.
Với tinh thần dân chủ, đoàn kết, các đại biểu đã tích cực tham gia đóng góp ý kiến sôi nổi, các tham luận đã tập trung đóng góp các ý kiến về giải pháp thực hiện nhiệm vụ kinh tế - quốc phòng của Tổng công ty năm 2022; về chấp hành chế độ, nội quy, xây dựng đơn vị; nâng cao chất lượng, đổi mới đồng phục; tiêu chuẩn, chế độ cho thân nhân và NLĐ…
 |
Các đại biểu tham gia tại các điểm cầu - Ảnh Công Hoan |
Phát biểu tại hội nghị, Đại tá Ngô Minh Thuấn, Tổng giám đốc biểu dương và đánh giá cao những thành tích đạt được trên các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của toàn hệ thống và giải đáp các ý kiến đóng góp. Đồng chí Tổng giám đốc mong rằng trong thời gian tới toàn thể cán bộ, nhân viên, NLĐ tiếp tục thực hiện có hiệu quả công tác xây dựng phát triển Tổng công ty, với phương châm kinh doanh năm 2022 “Không ngừng đổi mới, tăng cường hợp tác, đầu tư; nâng sức cạnh tranh; kinh doanh hiệu quả”.
 |
Biểu quyết thông qua Nghị quyết hội nghị - Ảnh Công Hoan |
 |
Quang cảnh hội nghị - Ảnh Công Hoan |
Hội nghị đã hoàn thành tốt nội dung, chương trình làm việc; thể hiện sự đoàn kết, thống nhất cao từ Ban lãnh đạo đến cán bộ và NLĐ trong toàn Tổng công ty. Hội nghị kêu gọi toàn thể cán bộ, công nhân viên, NLĐ quán triệt sâu sắc tinh thần hội nghị, đoàn kết - năng động - sáng tạo, nêu cao tinh thần trách nhiệm, cụ thể hoá các nội dung của nghị quyết hội nghị vào thực tế, đồng lòng xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh, Tổng công ty vững mạnh toàn diện, phấn đấu hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, kế hoạch năm 2022 đã đề ra.
Hội nghị đã thông qua Ban theo dõi thực hiện nghị quyết NLĐ gồm 25 đồng chí; thông qua thỏa ước lao động tập thể và Nghị quyết hội nghị đại biểu NLĐ lần thứ 26.
Dịp này, Tổng công ty đã vinh danh 33 thành viên tiêu biểu xuất sắc.
Đại tá Ngô Minh Thuấn trao thưởng gương mặt thành viên tiêu biểu xuất sắc - Ảnh Công Hoan
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.