TP HCM: Tuyên dương 51 tập thể và 161 cá nhân điển hình tiên tiến (2016 - 2020)
Chiều 19/7, tại Nhà hát Thành phố diễn ra Hội nghị Tuyên dương điển hình tiên tiến trong công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) giai đoạn 2016 - 2020 do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP HCM tổ chức. Tại hội nghị, 51 tập thể và 161 cá nhân có thành tích xuất sắc trong 5 năm (2016 - 2020) được tuyên dương.
 |
| 161 cá nhân điển hình tiến tiến được tuyên dương trong hội nghị. Ảnh N. Nga |
Dự hội nghị có đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; ông Nguyễn Hữu Hiệp, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Dân vận Thành ủy TP HCM; đồng chí Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch LĐLĐ TP HCM,... cùng các tập thể và cá nhân tiêu biểu được tuyên dương.
5 năm (2016 - 2020), LĐLĐ TP HCM phối hợp với các cấp công đoàn đã đạt được số kết quả nổi bật như:
Phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ giai đoạn 2016-2020 của tổ chức Công đoàn thành phố luôn bám sát yêu cầu nhiệm vụ chính trị của thành phố và Tổng LĐLĐ Việt Nam; các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động, tích cực, trách nhiệm trong tổ chức chỉ đạo và tập trung triển khai có hiệu quả những nhiệm vụ trọng tâm, gắn với việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
Phong trào thi đua đã động viên và phát huy truyền thống yêu nước, tính năng động, sáng tạo, ý chí tự lực tự cường của đội ngũ CNVCLĐ thành phố, góp phần vào sự phát triển của thành phố, từng bước ổn định và nâng cao đời sống CNVCLĐ.
Công tác chỉ đạo phong trào thi đua đã từng bước đổi mới và đẩy mạnh với nhiều hình thức, nội dung phong phú, phù hợp thực tiễn tại đơn vị và địa phương tạo khí thế thi đua sôi nổi, rộng khắp. Công tác khen thưởng được thực hiện kịp thời hơn, chú trọng tăng tỷ lệ khen thưởng công nhân trực tiếp sản xuất và cán bộ công đoàn.
Công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về thi đua, khen thưởng được thực hiện tốt, tạo sự chuyển biến tích cực trong triển khai tổ chức các phong trào thi đua; công tác khen thưởng được thực hiện ở công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
 |
| 51 tập thể điển hình tiên tiến được tuyên dương. Ảnh N. Nga |
Đặc biệt, trong thời gian dịch Covid-19 bùng phát, các cấp Công đoàn TP HCM đã chăm lo cho trên 19.100 đoàn viên công đoàn, người lao động (trong đó có trên 50% là nữ công nhân mang thai và nuôi con nhỏ), mỗi phần quà trị giá 1,2 triệu đồng với tổng số tiền chăm lo gần 23 tỷ đồng và vận động được chủ nhà trọ giảm giá cho thuê hơn 57.600 phòng trọ cùng với miễn tiền thuê 200 phòng trọ vào thời điểm các doanh nghiệp tạm dừng, thu hẹp sản xuất…
Đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đánh giá cao kết quả phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ TP HCM 5 năm qua. Tuy nhiên, phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ ở TP HCM tuy phát triển sâu rộng nhưng chưa toàn diện, chưa đồng đều, liên tục, nhiều nơi còn mang nặng tính hình thức, chưa gắn kết chặt chẽ với nhiệm vụ của từng ngành nghề, một số phong trào tác dụng lan toả chưa cao, đối tượng khen thưởng là công nhân trực tiếp sản xuất vẫn còn hạn chế.
Bên cạnh đó, đồng chí Phan Văn Anh cũng đề nghị LĐLĐ TP HCM cần quan tâm tập trung hơn một số nội dung như: Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ do Công đoàn Việt Nam đề ra; tập trung cụ thể hóa chủ đề hoạt động năm 2020 về “Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở” vào các phong trào thi đua “Lao động giỏi - lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn”...
Tích cực tham gia có hiệu quả các phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động, như: “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới”; “Cả nước chung tay vì người nghèo, không để ai bị bỏ lại phía sau”; “Doanh nghiệp Việt Nam hội nhập và phát triển”; “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở”; tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; chăm lo cho người lao động bị ảnh hưởng bởi Covid-19 và khắc phục sản xuất hậu Covid-19.
 |
| Hội nghị Tuyên dương điển hình tiên tiến trong CNVCLĐ TP HCM giai đoạn 2016 - 2020. Ảnh N. Nga |
Tập trung tổ chức thực hiện có hiệu quả các chương trình, kế hoạch, đề án cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam. Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CNVCLĐ vì lợi ích thiết thực của đoàn viên. Trong đó, tập trung tổ chức chăm lo cho dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021 với tinh thần vui tươi, phấn khởi, lành mạnh, an toàn tiết kiệm.
Ông Lương Tuấn Anh - Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố thay mặt các cá nhân tập thể được tuyên dương điển hình tiên tiến chia sẻ: “Hàng năm, nhằm cụ thể hóa định hướng của Thành ủy, UBND thành phố, Công đoàn Viên chức thành phố đã triển khai đến các công đoàn cơ sở để thực hiện như: “Năm dân vận chính quyền”, “Năm cải cách hành chính”; “Năm nâng cao chất lượng đạo đức công vụ, đẩy mạnh chất lượng phục vụ nhân dân” gắn với cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, phong trào “Xây dựng cơ quan văn hóa, ngày làm việc 8 giờ có chất lượng, hiệu quả”. Đã có hơn 860 công trình, mô hình mới, cách làm hiệu quả được thực hiện, góp phần thúc đẩy cải cách nền hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của hệ thống chính trị trong công tác xây dựng và phát triển thành phố. Thông qua các phong trào, đã tuyên dương và đề nghị tuyên dương “Lao động giỏi - lao động sáng tạo” cho hơn 300 đoàn viên công đoàn; nổi bật đã có 7 cá nhân đạt giải thưởng Tôn Đức Thắng - giải thưởng cao quý của đội ngũ CNVCLĐ thành phố”.
Cũng tại hội nghị, 51 tập thể và 161 cá nhân được tuyên dương điển hình tiêu biểu. Trong đó có 70 gương là công nhân lao động trực tiếp sản xuất. Đây là các tập thể, cá nhân tiêu biểu nhất tại các cấp công đoàn, các doanh nghiệp được lựa chọn từ 53 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và trên 100 công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ TP HCM. Ngoài ra, hội nghị cũng đã thông qua danh sách đoàn đại biểu tham dự Đại hội Thi đua yêu nước CNVCLĐ toàn quốc lần thứ X gồm đại diện 4 tập thể và 15 cá nhân.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 19/7 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 18/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 14,4 triệu, hơn 604 ... |
 Kỳ 3: Chuyên gia công nghệ khẳng định có thể mất cả tài khoản ngân hàng Như Cuocsongantoan.vn phản ánh về hiện tượng lộ, lọt thông tin cá nhân của hành khách đi máy bay của VietJet Air cho thấy, có ... |
 Kỳ lạ: “Công viên ông Chỉnh” và vé vào cửa chỉ bằng những nụ cười Công viên kỳ lạ ở làng An thông (Đức Thắng, Hiệp Hòa, Bắc Giang) được một “lão nông” tâm huyết xây dựng ngay trên chính ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.