Từ 1/7/2025, người lao động nghỉ ốm nửa ngày được hưởng trợ cấp
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ 01/7/2025. Theo đó, Luật mới này cho phép người lao động nghỉ ốm nửa ngày sẽ được hưởng bảo hiểm.
Từ ngày 01/7/2025, trường hợp người lao động nghỉ nửa ngày thì vẫn sẽ được hưởng trợ cấp ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Người lao động tham gia bảo hiểm bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau nếu thuộc một trong 6 trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
1. Điều trị khi mắc bệnh mà không phải bệnh nghề nghiệp.
2. Điều trị khi bị tai nạn mà không phải là tai nạn lao động.
3. Điều trị khi bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc, hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý theo quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động.
4. Điều trị phục hồi chức năng lao động khi thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc do bị tai nạn theo quy định tại điểm ba nêu trên.
5. Hiến lấy, ghép mô phận cơ thể người.
6. Chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau.
Từ thời điểm Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, người lao động nếu nghỉ ốm dưới nửa ngày hoặc nửa ngày vẫn sẽ được tiền bảo hiểm xã hội. Theo đó, khoản 5 Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức hưởng trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.
Mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được tính bằng một nửa mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày.
|
Xem thêm:
|
Theo đó, khi tính mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Trường hợp nghỉ việc dưới nửa ngày được tính là nửa ngày.
- Trường hợp nghỉ từ nửa ngày đến dưới 1 ngày được tính là một ngày.
- Để được hưởng chế độ ốm đau nửa ngày cần phải có xác nhận y tế của cơ sở y tế khám chữa bệnh có thẩm quyền.
Căn cứ theo điều 45 thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính như sau: Mức hưởng chế độ ốm đau bằng tiền lương tháng đóng biểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 24 ngày nhân với 75% nhân với số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau.
Có thể nói, khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực thì bản thân người lao động nghỉ ốm hoặc chăm con ốm trong thời gian dưới nửa ngày hay nửa ngày đều được hưởng chế độ ốm đau. Hiện hành theo khoản 4 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 chỉ quy định người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau từ một ngày. Cụ thể mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày
Việc bổ sung quy định cho phép người lao động nghỉ ốm nửa ngày vẫn được hưởng trợ cấp ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 mang lại nhiều tác động tích cực. Chế độ này khuyến khích nhiều người tham gia bảo hiểm xã hội hơn, góp phần đảm bảo an sinh xã hội.
 Những thay đổi về BHXH một lần từ 1/7/2025
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, trong đó có những thay đổi về BHXH 1 lần từ ... |
 Lao động nghỉ hưu được trợ cấp một lần khi đóng BHXH bao nhiêu năm?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (áp dụng từ 1/7/2025), lao động nam cần có thời gian đóng BHXH từ 35 năm trở lên, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Bộ Nội vụ đưa ra đề xuất mới về tổ chức các cơ quan chuyên môn địa phương
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định 150/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, thành phố và UBND xã, phường, đặc khu thuộc tỉnh, thành phố.
Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt nếu không cung cấp thông tin tiền lương đến người lao động
Từ 16.1.2026, doanh nghiệp bắt buộc cung cấp thông tin tiền lương, tiền công hoặc thu nhập người lao động theo quy định pháp luật hoặc yêu cầu từ cơ quan thuế.
Công chức đạt danh hiệu lao động tiên tiến sẽ được thưởng thế nào?
Cá nhân đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến" của bộ, ban, ngành, tỉnh sẽ được nhận tiền thưởng theo mức lương cơ sở.
Tin tức khác
Chi trả kinh phí thế nào đối với công chức lâu năm xin nghỉ việc được hưởng trợ cấp cao?
Trong bối cảnh tinh gọn biên chế, mới đây nhiều công chức tự nguyện xin thôi việc nhận được mức trợ cấp khá cao. Tuy nhiên, việc chi trả khoản tiền này lại vấp phải thực tế khi vượt quá dự toán chi hoạt động thường xuyên, khiến không ít cơ quan, đơn vị lúng túng trong việc bố trí trả trợ cấp thôi việc đầy đủ theo quy định.
Doanh nghiệp trả lương người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng có thể bị phạt tới 150 triệu đồng
Từ ngày 1.1.2026 sau khi tiến hành tăng lương tối thiểu vùng mà lương của người lao động đang được trả thấp hơn mức lương tối thiểu đã điều chỉnh thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt.
Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Dương lịch 2026?
Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch.
Từ năm 2026, các khoản tiền nào liên quan đến bảo hiểm xã hội sẽ tăng?
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026. Theo đó, sẽ có các khoản tiền liên quan đến bảo hiểm xã hội cũng tăng lên.
Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới
Trong bối cảnh phong cảnh thi đua của tổ chức Công đoàn ngày càng đòi hỏi tính thực chất, hiệu quả và gắn kết với đời sống người lao động, Tổng Liên đoàn Lào động Việt Nam xác định loạt nhiệm vụ, giải pháp tâm trí nỗ lực tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công thi đua, khen thưởng trong giai đoạn tới.
Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025
Trong giai đoạn 2020–2025, các phong trào thi đua được phát triển hợp nhất với nhiều đổi mới, phù đặc thù từng lĩnh vực, tạo khí thế thi đua nổi sôi động từ cơ sở. Các cấp công đoàn tập trung làm nhiệm vụ trọng tâm và yêu cầu cấp bách của từng thời kỳ, đồng thời hướng dẫn mạnh về cơ sở.