Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Dù phải thi tuyển ngặt nghèo, rất nhiều người vẫn mơ ước được làm viên chức; trái lại, nhiều viên chức lại muốn nghỉ việc, kể cả đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Liệu họ có được hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc không? Ảnh minh họa của quangxuong.thanhhoa.gov.vn

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động là quan hệ bình đẳng, pháp luật không thiên vị bên nào. Hợp đồng lao động giữa đôi bên là sự tự nguyện, không ép buộc.

Trong tình hình hiện nay, nhiều đơn vị, kể cả các đơn vị sự nghiệp công lập gặp rất nhiều khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19; tình trạng sản xuất cầm chừng, giãn việc diễn ra ở nhiều nơi, nhiều lĩnh vực. Nhiều người lao động thông cảm, chia sẻ và gắn bó với đơn vị, sẵn sàng chấp nhận giảm lương, chậm lương, thậm chí không nhận lương hoặc chấp nhận nghỉ việc dài ngày. Song, nhiều người lao động khác, vì những lý do khác nhau không đủ khả năng chia sẻ cũng như không đủ kiên nhẫn chờ đơn vị phục hồi. Nhiều người muốn nghỉ việc song không phải đơn vị nào cũng chấp nhận cho nghỉ; không ít người lao động chọn giải pháp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, trong trường hợp này họ có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Khoản 4, Điều 29 Luật Viên chức năm 2010 quy định: “Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp việc chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 6 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 3 ngày”.

Theo quy định của pháp luật, nếu viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, đóng đủ bảo hiểm xã hội thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ảnh minh họa của sgdbinhduong.edu.vn

Còn Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

“Người lao động quy định tại Khoản 1, Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật.

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 43 của Luật này”.

Như vậy, viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng trình tự pháp luật, đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 29/3 Tính đến 7h sáng ngày 29/3, Covid-19 đã xuất hiện ở 199 quốc gia và vùng lãnh thổ, trên 662.000 ca nhiễm bệnh với hơn ...

“Thi thơ vui chiến Cô Vy” Nhằm mục đích tạo sân chơi giải trí cho bạn đọc trong những ngày chống Covid-19, Ban Biên tập Tạp chí Cuocsongantoan.vn quyết định mở ...

Xin lau bớt đi nước mắt của Mẹ! Lặng lẽ góp một phần vật chất tuy không nhiều, nhưng nỗi lòng người mẹ trước cuộc chiến "chống giặc Covid-19" của đất nước thật ...

Phó Thủ tướng kêu gọi người dân thực hiện tốt 5 hướng dẫn để phòng, chống Covid-19 Mỗi người dân cần chung sức, đồng lòng phòng, chống dịch bệnh Covid-19 bằng cách làm tốt các hướng dẫn: Hạn chế tiếp xúc; giữ ...