Xác lập chế độ phúc lợi mới từ Thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt May Việt Nam
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI vừa được ký kết sáng 11/7, nhằm xác lập các chế độ, chính sách phúc lợi cao hơn quy định của pháp luật để áp dụng cho người lao động (NLĐ).
Sáng 11/7/2024, Công đoàn Dệt May Việt Nam và Hiệp hội Dệt May Việt Nam đã tổ chức Lễ ký kết TƯLĐTT ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI nhằm xác lập các chế độ, chính sách phúc lợi cao hơn quy định của pháp luật để áp dụng cho người lao động (NLĐ) trong hệ thống.
Xác lập chế độ phúc lợi mới, mở rộng đối tượng
Trước đó, TƯLĐTT lần thứ VI được Hiệp hội và Công đoàn Dệt May Việt Nam thương lượng từ ngày 26/4 đến ngày16/5/2024. Qua 3 phiên họp thương lượng, hai bên đã thống nhất giữ nguyên các điều khoản đã xác lập trong TƯLĐTT ngành lần V về mức thu nhập tối thiểu, thang bảng lương, chế độ phụ cấp, tiền thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và quy định về đảm bảo duy trì, cải thiện các chế độ đã đạt được.
Bên cạnh đó, TƯLĐTT ngành lần này đã tăng mức và xác định mức tiền cụ thể đối với một số chế độ, chính sách đã được xác lập từ TƯLĐTT ngành lần V gồm: tăng mức tiền ăn ca thêm 2.000 đồng/suất/vùng; tặng quà cho lao động nữ vào ngày 8/3 và ngày 20/10 hàng năm mức tối thiểu 50.000 đồng/người/lần.
 |
Ngày 11/7, Công đoàn Dệt May Việt Nam và Hiệp hội Dệt May Việt Nam đã ký kết Thoả ước Lao động tập thể ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI. Ảnh: T.Y |
Đặc biệt đã xác lập chế độ phúc lợi mới là chi hỗ trợ NLĐ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi mức tối thiểu 50.000 đồng/người/tháng.
Một trong những điểm mới của TƯLĐTT ngành lần thứ VI là mở rộng đối tượng tham gia áp dụng TƯLĐTT. Theo đó, những doanh nghiệp (DN) mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) không thuộc Hiệp hội và công đoàn cơ sở (CĐCS) không thuộc Công đoàn Dệt May nhưng nếu cả NSDLĐ và đại diện tập thể lao động của DN cùng ký công văn xin tham gia TƯLĐTT ngành gửi cho Hiệp hội và Công đoàn Dệt May Việt Nam và được cả hai bên chấp thuận thì được áp dụng TƯLĐTTT ngành.
Căn cứ kết quả thương lượng, ngày 20/5/2024, Hiệp hội Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam đã ban hành công văn liên tịch về việc ủy quyền và đăng ký tham gia TƯLĐTT ngành Dệt may Việt Nam để lấy ý kiến NSDLĐ và CĐCS theo quy định.
Tính đến ngày 30/6/2024 đã có 85 DN và 85 CĐCS gửi giấy ủy quyền và đăng ký tham gia TƯLĐTT ngành Dệt may lần thứ VI, chiếm tỷ lệ trên 75%, đủ điều kiện ký kết theo quy định của pháp luật hiện hành.
"Tôi mong muốn rằng, NLĐ và NSDLĐ trong ngành quan tâm một cách thấu đáo để tổ chức thực hiện. Từ đó, trong quá trình thực hiện sẽ bổ sung chỉnh sửa kịp thời để thực hiện ngày càng tốt hơn. TƯLĐTT thực hiện tốt là tiền để duy trì mối quan hệ hài hòa ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, tạo điều kiện cho Việt Nam nâng cao được năng lực cạnh tranh quốc gia", ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đánh giá.
Tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa NLĐ và NSDLĐ ngành dệt may
Trong khuôn khổ Lễ ký kết, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam, đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm cam kết đồng hành, gắn bó hiệu quả, chặt chẽ và khăng khít cùng với NSDLĐ trong hệ thống; tiếp tục tập hợp tuyên truyền, thu hút vận động tổ chức các phong trào thi đua cũng như chăm lo một cách tốt nhất đến việc làm và đời sống của NLĐ.
“Công đoàn Dệt may Việt Nam đã, đang và sẽ tiếp tục đưa việc các DN và CĐCS tham gia TƯLĐTT ngành là một tiêu chí quan trọng để thi đua và xét duyệt CĐCS vững mạnh xuất sắc, xét chứng nhận DN tiêu biểu vì NLĐ cấp ngành và cấp quốc gia”, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam Phạm Thị Thanh Tâm khẳng định.
Về phần mình, các doanh nghiệp dệt may cho biết mặc dù vẫn còn đó những khó khăn nhưng cam kết sẽ tham gia hết sức có trách nhiệm trong việc tuân thủ đúng TƯLĐTT ngành lần thứ VI để những chính sách dành cho NLĐ ổn định và đảm bảo; từ đó giữ chân NLĐ gắn bó với doanh nghiệp cùng phát triển bền vững.
 |
| TƯLĐTT ngành Dệt May Việt Nam đã phát huy vai trò xác định chính sách khung của ngành, góp phần cải thiện việc làm, đời sống, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Ảnh: Tạp chí LĐ và CĐ |
“Chúng tôi sẽ cố gắng thực hiện tốt trong điều kiện và khả năng của mình. Bởi vì thực sự mỗi nội dung trong TƯLĐTT tuy nhỏ nhưng con số chi phí tăng lên rất nhiều. Ví dụ tăng mức tiền ăn ca chỉ cần 2.000 đồng/người thì như doanh nghiệp như của Hòa Thọ chúng tôi ước tính chi phí tăng thêm khoảng 7,5 tỷ đồng mỗi năm”, bà Trần Tường Anh, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty Dệt may Hòa Thọ chia sẻ.
Qua 5 lần ký kết, TƯLĐTT ngành Dệt May Việt Nam đã phát huy vai trò xác định chính sách khung của ngành, làm cơ sở để các DN thực hiện và điều chỉnh chế độ chính sách đối với NLĐ, góp phần cải thiện việc làm, đời sống, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Lần ký kết thứ VI này sẽ tiếp tục đảm bảo tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, cũng như điều hòa lợi ích, hạn chế cạnh tranh về chi phí lao động giữa các DN trong hệ thống, tạo ra sự gắn kết chặt chẽ giữa NLĐ và NSDLĐ dệt may trên cả nước.
| Phát biểu tại buổi lễ, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đánh giá cao TƯLĐTT ngành Dệt may qua mỗi lần ký kết. Đặc biệt là TƯLĐTT của ngành càng ngày càng thể hiện rõ sự nhân văn và quan tâm hơn đối với NLĐ. |
Công đoàn Dệt May Việt Nam và Hiệp hội Dệt May Việt Nam đã ký kết Thoả ước Lao động tập thể ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI.
 Các chỉ tiêu của Công đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2023-2028 Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã đề ra những nhiệm vụ trọng tâm nhằm thực hiện tốt ... |
 10 hoạt động nổi bật của Công đoàn Dệt May Việt Nam năm 2023 Dưới đây là 10 hoạt động, sự kiện nổi bật của Công đoàn Dệt May Viêt Nam trong năm 2023. |
 Năm kiên cường của Công đoàn Dệt May Việt Nam Tổng kết năm 2023, ông Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam đánh giá: “kiên ... |
 Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ tại Huế Tại Công ty CP Dệt May Huế (thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế), Công đoàn Dệt May Việt Nam đã tổ chức lễ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Cán bộ, đoàn viên, người lao động tỉnh Lâm Đồng phấn khởi, vững tin bước vào vận hội mới
Thành công của Đại hội Công đoàn tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đánh dấu một bước chuyển mình, hòa chung dòng chảy khát vọng đổi mới của đất nước. Chào năm mới 2026, cán bộ, đoàn viên, người lao động cùng các cấp công đoàn tỉnh này phấn khởi, vững tin bước vào vận hội mới.
Tết Bính Ngọ 2026: 24.000 lao động Đà Nẵng được nhận 1 triệu đồng tiền mặt
Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, 24.000 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn Đà Nẵng sẽ được nhận trực tiếp 1 triệu đồng tiền mặt từ tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số toàn diện trong tổ chức và hoạt động Công đoàn ở Lâm Đồng
Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Công đoàn tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, đồng chí Huỳnh Thanh Xuân – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện, đổi mới, sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ, coi đây là ưu tiên đột phá trong nhiệm kỳ mới.
Tin tức khác
Khát vọng vươn mình của “người lính thợ” trong kỷ nguyên mới
Dưới sự chủ trì của Đại tướng Phan Văn Giang, Đại hội đại biểu Công đoàn Quân đội lần thứ XI (2025 - 2030) không chỉ là một sự kiện chính trị quan trọng mà còn là dấu mốc khẳng định tầm vóc của đội ngũ công nhân quốc phòng trong giai đoạn mới.
Đại hội XI Công đoàn Quân đội: Khơi dậy khát vọng cống hiến, hiện thực hóa mục tiêu hiện đại hóa Quân đội
Đại hội Công đoàn Quân đội lần thứ XI là nơi thể hiện bản lĩnh chính trị, ý chí và khát vọng cống hiến của cán bộ, đoàn viên toàn quân đối với sự nghiệp xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam vững mạnh, bảo vệ vững chắc Tổ quốc trong tình hình mới.
Đồng hành cùng những bước chân thợ mỏ vào ca
Trong môi trường khai thác than hầm lò, nơi mỗi ca sản xuất đều gắn với yếu tố rủi ro và kỷ luật nghiêm ngặt, an toàn lao động không chỉ là yêu cầu kỹ thuật mà còn là thước đo trách nhiệm của cả hệ thống tổ chức. Giai đoạn 2023-2025, cùng với chuyên môn, tổ chức công đoàn tại Công ty 35, Binh đoàn 20 đã trực tiếp tham gia tổ chức sản xuất, kiểm soát an toàn, chăm lo đời sống người thợ mỏ, tạo nên sự gắn kết chặt chẽ giữa hiệu quả sản xuất và bảo vệ con người - yếu tố cốt lõi để khai thác than bền vững.
Trọn vẹn niềm tin trước anh linh Chủ tịch Hồ Chí Minh
Buổi Lễ báo công của Công đoàn Quân đội không chỉ là dịp nhìn lại chặng đường 2023 – 2025, mà còn là lời thề khẳng định vai trò của người lao động quân đội trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Đà Nẵng: Chi hơn 90 tỷ đồng chăm lo người lao động, dồn toàn lực cho Tết
Khép lại năm 2025 với việc chi hơn 90 tỷ đồng chăm lo đời sống đoàn viên, Công đoàn TP. Đà Nẵng bước sang năm 2026 với mục tiêu trước mắt: mọi người lao động đều có Tết. Hàng loạt hoạt động như “Chợ Tết Công đoàn”, tặng 24.000 suất quà và các chuyến xe miễn phí đã sẵn sàng khởi động.
Ông Nguyễn Quốc Dũng tiếp tục làm Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai
Với mục tiêu đạt 900.000 đoàn viên vào năm 2030, Công đoàn tỉnh Đồng Nai xác định nhiệm vụ trọng tâm là giải quyết bài toán nhà ở, phúc lợi và bảo vệ quyền lợi cho lao động tại các khu công nghiệp.