100% doanh nghiệp tăng lương tối thiếu vùng, trả tháng lương thứ 13 cho người lao động
Theo Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Long, dịp Tết Nguyên đán 2020, 100% doanh nghiệp tăng lương tối thiểu vùng và có tháng lương thứ 13 cho NLĐ.
 |
| VNPT Vĩnh Long tặng quà Tết cho công nhân lao động |
Nhằm đảm bảo chế độ chính sách cho công nhân lao động trong dịp Tết Nguyên đán Canh Tý năm 2020, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Long đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp với người sử dụng lao động công bố, công khai tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi vào dịp cuối năm kịp thời theo quy định, tránh thắc mắc trong công nhân lao động.
Ông Nguyễn Thành Tài - Phó Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp cho biết: Dịp Tết Nguyên đán Canh Tý năm 2020, 100% doanh nghiệp đều thực hiện việc nâng lương tối thiểu vùng cho công nhân lao động theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 14/12/2019 của Chính phủ từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.430.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng).
Đến thời điểm này, các doanh nghiệp đã thông báo việc thực hiện nâng lương tối thiểu vùng và trả lương tháng 13 cho công nhân. Nhiều doanh nghiệp còn thưởng A,B,C; thưởng chuyên cần, thưởng công nhân lao động xuất sắc, thưởng ngày công cao, thâm niên, tổ chức tất niên, rút thăm trúng thưởng cho công nhân lao động với tổng số tiền trên 220 tỷ đồng.
Về mức thưởng cho công nhân lao động trực tiếp sản xuất năm nay có tăng so năm trước; mức thưởng thấp nhất là 3.500.000 đồng và cao nhất là 18.858.000 đồng, bình quân là trên 8.200.000 đồng.
Ngoài lương, thưởng, các doanh nghiệp còn tặng quà tết, quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn khó khăn với trị giá từ 100.000 đồng đến 1.000.000 đồng/phần và tổ chức tất niên cho công nhân lao động với tổng số tiền trên 9 tỷ đồng. Một số doanh nghiệp còn hỗ trợ tiền tàu xe cho công nhân lao động về quê ăn tết trên 8,5 tỷ đồng (tăng so Tết Nguyên đán năm 2019 hơn 0,5 tỷ đồng)…
Anh Nguyễn Danh Hải - một công nhân khu công nghiệp Đông Bình (tỉnh Vĩnh Long) cho biết: sự tham gia giám sát chế độ lương, thưởng, tháng lương thứ 13 của công đoàn đã giúp anh và gia đình thêm yên tâm đón Tết.
 Tiền làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, Tết được tính như thế nào? Ngày lễ, Tết, nhiều lao động vẫn phải đi làm; thậm chí còn thường xuyên phải làm đêm, làm thêm giờ. Tiền lương của họ ... |
 Không thắt dây an toàn, tài xế sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? Nếu như không thắt dây an toàn, mức phạt đối với tài xế ô tô vi phạm sẽ tăng gấp 10 lần sau khi Nghị ... |
 Tiền vào đăng kiểm, tai nạn đến người dân Câu chuyện đăng kiểm viên làm tiền ở 2 trung tâm đăng kiểm tại TP.HCM vừa bị phát giác đang gây nên những phẫn nộ, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.