100% doanh nghiệp tăng lương tối thiếu vùng, trả tháng lương thứ 13 cho người lao động
Theo Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Long, dịp Tết Nguyên đán 2020, 100% doanh nghiệp tăng lương tối thiểu vùng và có tháng lương thứ 13 cho NLĐ.
 |
| VNPT Vĩnh Long tặng quà Tết cho công nhân lao động |
Nhằm đảm bảo chế độ chính sách cho công nhân lao động trong dịp Tết Nguyên đán Canh Tý năm 2020, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Long đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp với người sử dụng lao động công bố, công khai tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi vào dịp cuối năm kịp thời theo quy định, tránh thắc mắc trong công nhân lao động.
Ông Nguyễn Thành Tài - Phó Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp cho biết: Dịp Tết Nguyên đán Canh Tý năm 2020, 100% doanh nghiệp đều thực hiện việc nâng lương tối thiểu vùng cho công nhân lao động theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 14/12/2019 của Chính phủ từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.430.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng).
Đến thời điểm này, các doanh nghiệp đã thông báo việc thực hiện nâng lương tối thiểu vùng và trả lương tháng 13 cho công nhân. Nhiều doanh nghiệp còn thưởng A,B,C; thưởng chuyên cần, thưởng công nhân lao động xuất sắc, thưởng ngày công cao, thâm niên, tổ chức tất niên, rút thăm trúng thưởng cho công nhân lao động với tổng số tiền trên 220 tỷ đồng.
Về mức thưởng cho công nhân lao động trực tiếp sản xuất năm nay có tăng so năm trước; mức thưởng thấp nhất là 3.500.000 đồng và cao nhất là 18.858.000 đồng, bình quân là trên 8.200.000 đồng.
Ngoài lương, thưởng, các doanh nghiệp còn tặng quà tết, quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn khó khăn với trị giá từ 100.000 đồng đến 1.000.000 đồng/phần và tổ chức tất niên cho công nhân lao động với tổng số tiền trên 9 tỷ đồng. Một số doanh nghiệp còn hỗ trợ tiền tàu xe cho công nhân lao động về quê ăn tết trên 8,5 tỷ đồng (tăng so Tết Nguyên đán năm 2019 hơn 0,5 tỷ đồng)…
Anh Nguyễn Danh Hải - một công nhân khu công nghiệp Đông Bình (tỉnh Vĩnh Long) cho biết: sự tham gia giám sát chế độ lương, thưởng, tháng lương thứ 13 của công đoàn đã giúp anh và gia đình thêm yên tâm đón Tết.
 Tiền làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, Tết được tính như thế nào? Ngày lễ, Tết, nhiều lao động vẫn phải đi làm; thậm chí còn thường xuyên phải làm đêm, làm thêm giờ. Tiền lương của họ ... |
 Không thắt dây an toàn, tài xế sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? Nếu như không thắt dây an toàn, mức phạt đối với tài xế ô tô vi phạm sẽ tăng gấp 10 lần sau khi Nghị ... |
 Tiền vào đăng kiểm, tai nạn đến người dân Câu chuyện đăng kiểm viên làm tiền ở 2 trung tâm đăng kiểm tại TP.HCM vừa bị phát giác đang gây nên những phẫn nộ, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.