3 trường hợp được hoàn trả tiền đã đóng bảo hiểm y tế năm 2025
Diễn đàn

3 trường hợp được hoàn trả tiền đã đóng bảo hiểm y tế năm 2025

Phương Mai - Nguyễn Hằng
Trong một số trường hợp, người tham gia bảo hiểm y tế sẽ được hoàn trả tiền đã đóng.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, tại điều 20 Văn bản hợp nhất số 2525 ngày 15/8/2023 của cơ quan này quy định về 3 trường hợp những người tham gia Bảo hiểm y tế sẽ được hoàn tiền. Cụ thể như sau:

Trường hợp 1: Người tham gia được cấp thẻ Bảo hiểm y tế theo nhóm đối tượng mới, nay báo giảm giá trị sử dụng thẻ đã cấp trước đó

Điều kiện để được hoàn trả tiền Bảo hiểm y tế là người dân sau đó được cấp thẻ Bảo hiểm y tế theo một nhóm đối tượng khác.

Ví dụ: Khi người thuộc hộ gia đình tham gia Bảo hiểm y tế hộ gia đình, sau đó được nhận vào làm tại một công ty và được cấp thẻ Bảo hiểm y tế do công ty đóng. Trong trường hợp này, thẻ Bảo hiểm y tế hộ gia đình đã đóng trước đó sẽ bị giảm giá trị sử dụng (do thẻ Bảo hiểm y tế theo đối tượng mới có thứ tự ưu tiên cao hơn). Lúc này, người dân được hoàn lại số tiền đã đóng cho thời gian chưa sử dụng.

Trường hợp 2: Được ngân sách Nhà nước điều chỉnh tăng hỗ trợ mức đóng Bảo hiểm y tế

Trường hợp được hoàn tiền Bảo hiểm y tế khi chính sách thay đổi và một nhóm đối tượng nào đó được hưởng mức hỗ trợ đóng Bảo hiểm y tế cao hơn so với trước đây.

Trường hợp 3: Người tham gia bị chết trước khi thẻ Bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng

Trong trường hợp người mua thẻ Bảo hiểm y tế nhưng qua đời trước khi thẻ có hiệu lực, gia đình người đã mất sẽ được hoàn lại toàn bộ số tiền đã đóng cho thẻ Bảo hiểm y tế chưa sử dụng.

Nguyên tắc tính toán số tiền hoàn trả Bảo hiểm y tế

Đối với 3 trường hợp trên, số tiền hoàn trả tính theo mức đóng Bảo hiểm y tế và thời gian đã đóng tiền nhưng chưa sử dụng thẻ. Cụ thể:

- Trường hợp 1: Thời gian chưa sử dụng thẻ tính từ thời điểm thẻ Bảo hiểm y tế theo nhóm đối tượng mới có hiệu lực.

- Trường hợp 2: Thời gian chưa sử dụng thẻ tính từ thời điểm quyết định điều chỉnh tăng mức hỗ trợ có hiệu lực.

- Trường hợp 3: Thời gian chưa sử dụng thẻ tính từ thời điểm thẻ Bảo hiểm y tế bắt đầu có giá trị sử dụng.

Theo Khoản 2 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi năm 2014, trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia Bảo hiểm y tế khác nhau thì đóng Bảo hiểm y tế theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự.

Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi năm 2014 quy định thứ tự đối tượng tham gia Bảo hiểm y tế như sau:

1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng.

2. Nhóm do tổ chức Bảo hiểm xã hội đóng.

3. Nhóm do ngân sách Nhà nước đóng.

4. Nhóm được ngân sách Nhà nước hỗ trợ mức đóng.

5. Nhóm tham gia Bảo hiểm y tế theo hộ gia đình.

Trong thực tế, mặc dù chỉ có 3 trường hợp rõ ràng được hoàn trả tiền đóng bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành, nhưng nhiều người dân vẫn còn thắc mắc, chưa hiểu rõ quyền lợi của mình, đặc biệt khi có sự thay đổi trong chế độ, đối tượng tham gia hoặc biến cố cá nhân. Việc tuyên truyền và hướng dẫn chi tiết là hết sức cần thiết để tránh trường hợp người lao động bị thiệt thòi vì thiếu hiểu biết.

Để bảo vệ quyền lợi của người dân, Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định nguyên tắc tính toán khoản hoàn trả dựa trên số tiền đã đóng và khoảng thời gian mà thẻ chưa được sử dụng. Trong mỗi trường hợp, cần xác định đúng mốc thời gian (ngày thẻ mới có hiệu lực, ngày điều chỉnh hỗ trợ, ngày bắt đầu hiệu lực thẻ) để tính phần chưa sử dụng, tránh tính toán sai dẫn đến hoàn trả thấp hơn thực tế.

Trên phương diện quản lý, công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát cũng nên được tăng cường để phát hiện sai sót, trường hợp không đúng quy định, người dân khiếu nại kịp thời. Công đoàn, tổ chức xã hội có thể phối hợp với các cơ quan Bảo hiểm xã hội, chính quyền địa phương để tổ chức phiên tư vấn, nhiều nơi thực hiện điểm nóng tại các xã, khu dân cư để giải thích quyền lợi hoàn trả Bảo hiểm y tế.

Việc công khai danh sách những người được hoàn trả, cung cấp mẫu đơn, hướng dẫn cụ thể tại trụ sở UBND xã, phường hoặc qua các kênh truyền thông (cổng thông tin điện tử, mạng xã hội…) sẽ giúp người dân dễ tiếp cận hơn và giảm rủi ro bị bỏ sót.

Quy định về việc hoàn trả tiền đóng Bảo hiểm y tế trong các trường hợp cụ thể này thể hiện tính nhân văn và linh hoạt của chính sách, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người tham gia. Việc làm rõ các trường hợp và nguyên tắc hoàn trả không chỉ giúp người dân yên tâm hơn khi đóng Bảo hiểm y tế, tránh thiệt thòi khi có sự thay đổi về đối tượng tham gia hoặc chính sách hỗ trợ, mà còn góp phần củng cố lòng tin vào hệ thống an sinh xã hội, khuyến khích sự tham gia bền vững vào chính sách bảo hiểm y tế toàn dân.

Muốn thay đổi cơ sở khám, chữa bệnh theo bảo hiểm y tế cần thực hiện các bước nào? Muốn thay đổi cơ sở khám, chữa bệnh theo bảo hiểm y tế cần thực hiện các bước nào?

Người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) có quyền thay đổi cơ sở khám, chữa bệnh BHYT ban đầu trong 15 ngày đầu của ...

Khám bệnh vào ngày nghỉ cuối tuần có được thanh toán bảo hiểm y tế? Khám bệnh vào ngày nghỉ cuối tuần có được thanh toán bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động thắc mắc về việc đi khám chữa bệnh vào ngày nghỉ thứ 7, Chủ nhật có được thanh toán bảo hiểm ...

Từ 1/6, chỉ 3 trường hợp sau được cấp mới thẻ bảo hiểm y tế giấy, người lao động cần lưu ý Từ 1/6, chỉ 3 trường hợp sau được cấp mới thẻ bảo hiểm y tế giấy, người lao động cần lưu ý

Từ ngày 1/6/2025, Bảo hiểm xã hội chỉ thực hiện cấp mới thẻ bảo hiểm y tế giấy đối với một số trường hợp nhất ...

Tin mới hơn

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi

Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi

Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.

Tin tức khác

Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định

Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định

Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết

Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết

Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết

Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?
Xem thêm