Bài cuối: “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển” phải lan tỏa từ đại hội CĐCS
Hoạt động Công đoàn
ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ: DIỄN ĐÀN - CHIA SẺ - PHÁT TRIỂN

Bài cuối: “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển” phải lan tỏa từ đại hội CĐCS

ĐỖ THIỆM
Tác giả: ĐỖ THIỆM
Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam xác định phương châm của đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028 là “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển”. Phương châm này phải lan tỏa ngay từ đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS).
“Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển” phải lan tỏa từ đại hội công đoàn cơ sở
Đại hội CĐCS Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: PHAN DUNG

Đổi mới phải gắn với phát huy dân chủ và tinh thần đoàn kết

Được xác định là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, những nhiệm vụ quan trọng của công đoàn cơ sở (CĐCS) đó là: tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghĩa vụ của công dân; các chủ trương, nghị quyết của Công đoàn. Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật Nhà nước. Giám sát hoặc tham gia giám sát thực hiện chính sách, pháp luật, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể và các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật…

Đại hội công đoàn được xem là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng của cán bộ, đoàn viên, người lao động, nhất là ở cấp CĐCS. Sự thành công và chất lượng của đại hội quyết định đến những định hướng đúng đắn, tương lai phát triển bền vững của CĐCS. Nội dung quan trọng trong đại hội công đoàn ở mỗi cấp là tổng kết tình hình thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn nhiệm kỳ qua; quyết định phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ tới; bầu cử ban chấp hành công đoàn và bầu cử đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên…

“Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển” phải lan tỏa từ đại hội công đoàn cơ sở
Đại hội CĐCS Trường Tiểu học số 2 Hương Xuân, thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế. Ảnh: ĐVCC

Về quy trình đại hội CĐCS đã được quy định và hướng dẫn cụ thể tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII (Điều lệ Công đoàn Việt Nam), Hướng dẫn số 03/DH-TLĐ ngày 20/02/2020 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Kế hoạch 179/KH-TLĐ ngày 03/3/2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 – 2028.

Song thực tiễn cho thấy, kết quả đại hội CĐCS có thành công và đạt được mục tiêu đề ra hay không, phụ thuộc rất lớn vào việc phát huy quyền dân chủ và tinh thần đoàn kết của cán bộ, đoàn viên tại đơn vị. Điều đó chỉ có thể đạt được khi có sự tham gia trách nhiệm của mọi đoàn viên công đoàn trong suốt quá trình đại hội CĐCS, từ khi chuẩn bị đến khi tổ chức đại hội.

Muốn vậy, quá trình đại hội, ban chấp hành CĐCS cần có phương án phù hợp để khảo sát, nắm bắt kịp thời tâm tư nguyện vọng, những kiến nghị đề xuất của đoàn viên, người lao động để xây dựng phương hướng, đề ra chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp cho nhiệm kỳ mới sát với tình hình của đơn vị và kỳ vọng của đoàn viên.

Để phát huy dân chủ, sự tham gia của đoàn viên xây dựng nghị quyết đại hội, ban chấp hành CĐCS cần tổ chức để đoàn viên được thảo luận, đóng góp ý kiến vào dự thảo báo cáo trước khi hoàn thiện trình ra đại hội thông qua các hình thức phù hợp với mô hình tổ chức, hoạt động của đơn vị và trình độ của đoàn viên như: tổ chức hội nghị tổ công đoàn; gửi phiếu xin ý kiến; trao đổi, góp ý qua hộp thư điện tử, ứng dụng mạng xã hội…

Một hình thức phát huy dân chủ, tinh thần đoàn kết của đoàn viên tham gia xây dựng tổ chức CĐCS, đó là dân chủ trong đại hội. Bởi đại hội là diễn đàn thể hiện ý chí của tập thể đoàn viên công đoàn, thảo luận và quyết định những nội dung quan trọng của hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ mới. Vì vậy, việc tổ chức đại hội cần trang trọng, đúng nội dung, quy trình nhưng cũng phải hết sức linh hoạt, tập trung dành nhiều thời gian để đoàn viên được phát biểu ý kiến, thảo luận đi đến thống nhất thông qua nghị quyết đại hội.

“Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển” phải lan tỏa từ đại hội công đoàn cơ sở
Đại biểu tham dự Đại hội CĐCS Trường Tiểu học số 1 Hương Xuân, thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế. Ảnh: ĐVCC

Đổi mới để phát triển

Xét về nội dung, đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2023 – 2028 là bước quan trọng nhằm cụ thể hóa những quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp được đề ra trong Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Chương trình hành động số 02/CTr-BCH ngày 20/7/2021 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng và Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” vào phương hướng nhiệm vụ hoạt động công đoàn của đơn vị.

Muốn vậy, khi xây dựng dự thảo văn kiện đại hội, ban chấp hành CĐCS cần nghiên cứu kỹ, bám sát sự chỉ đạo, hướng dẫn và định hướng của Tổng LĐLĐ Việt Nam và công đoàn cấp trên, đặc biệt là các văn bản về hướng dẫn xây dựng nội dung văn kiện đại hội của công đoàn cấp trên trực tiếp.

Điều cần thiết đó là sự vận dụng sáng tạo, phù hợp với tình hình thực tiễn của đơn vị; lựa chọn những nội dung thiết thực, xác định thứ tự ưu tiên và xây dựng mô hình mới, hiệu quả trong triển khai thực hiện các hoạt động của CĐCS.

Những nội dung mà CĐCS cần quan tâm, nghiên cứu khi xây dựng nội dung văn kiện đại hội nhiệm kỳ 2023 – 2028 nhằm không ngừng đổi mới và phát triển, đó là: Tổ chức thực hiện nghị quyết của công đoàn các cấp, chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng đoàn viên và cán bộ công đoàn; quản lý, sử dụng tài chính, tài sản của công đoàn theo đúng quy định; thực hiện công tác phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc; xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển bền vững; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền nhân dân trong sạch, vững mạnh.

Đồng thời phối hợp với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc và chăm sóc sức khỏe cho người lao động; tổ chức phong trào thi đua, hoạt động văn hóa, xã hội…

Bài 6: Công tác nhân sự đại hội công đoàn: Không vì cơ cấu mà giảm chất lượng Bài 6: Công tác nhân sự đại hội công đoàn: Không vì cơ cấu mà giảm chất lượng

Theo PGS. TS Phạm Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam, việc lựa chọn nhân sự tại đại hội công đoàn ...

Bài 4: Ghi nhận từ đại hội công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2023-2028 ở thị xã Hương Trà Bài 4: Ghi nhận từ đại hội công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2023-2028 ở thị xã Hương Trà

“Đến nay, các công đoàn cơ sở tổ chức đại hội nhiệm kỳ 2023 – 2028 đều hoàn thành mục tiêu đề ra; điều thành ...

Bài 5: Vai trò của công đoàn cấp trên đối với thành công của đại hội CĐCS Bài 5: Vai trò của công đoàn cấp trên đối với thành công của đại hội CĐCS

Đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, có ý nghĩa quan trọng đối với đoàn viên, người ...

Tin mới hơn

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.

Tin tức khác

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14.9.1996 - 14.9.2026), Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động cuộc thi viết với chủ đề “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” dành cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người thân của người lao động trong toàn ngành.
Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Xã Núi Thành, thành phố Đà Nẵng là địa phương có đội tàu chuyên làm nghề câu mực khơi ở Trường Sa, Hoàng Sa nổi tiếng khắp cả nước. "Linh hồn" của Nghiệp đoàn nghề cá Tam Giang là ông Phan Trinh (SN 1967). Đi biển từ năm 14 tuổi, ông thuộc làu mọi ngóc ngách ở các quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa và Nhà giàn DK1.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Xem thêm