Bảo đảm an ninh trật tự trong CNLĐ là điều kiện cơ bản để thu hút đầu tư
Hoạt động Công đoàn

Bảo đảm an ninh trật tự trong CNLĐ là điều kiện cơ bản để thu hút đầu tư

Hoàng Nhung
Tác giả: Hoàng Nhung
Với hơn 10 năm công tác quản lý phát triển khu công nghiệp (KCN), anh Hoàng Văn Cường - Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần KCN Sài Gòn - Hải Phòng (SHP) đã có nhiều đóng góp mang lại hiệu quả trong công tác giữ gìn an ninh trật tự (ANTT), đảm bảo cuộc sống ổn định cho CNLĐ yên tâm làm việc và sinh sống tại KCN Tràng Duệ.
3503 z2017386523890 c7c7bb423c477cac92e2fe51bf81c2ef
Anh Hoàng Văn Cường (đứng giữa) - Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần KCN Sài Gòn - Hải Phòng (SHP)

Trước đây, tình hình an ninh trật tự của 04 xã thuộc huyện An Dương và KCN Tràng Duệ còn nhiều phức tạp như: tệ nạn xã hội (TNXH), tranh chấp lao động… thường xuyên xảy ra gây ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của CNLĐ. Tuy nhiên, những năm gần đây, tình hình ANTT đã có nhiều chuyển biến rõ nét và tích cực. Các hoạt động bảo kê, cưỡng đoạt, trộm cắp tài sản tại các khu nhà trọ công nhân, KCN đã được ngăn chặn kịp thời. Tình trạng một số đối tượng từ nơi khác đến các doanh nghiệp và công trường xây dựng để tranh chấp hợp đồng lao động, tạo sức ép với các nhà đầu tư, gây thương tích cho công nhân cũng dần hạn chế. Những vấn đề liên quan đến các hội nhóm, tổ chức lợi dụng kẽ hở để lôi kéo CNLĐ vào con đường sai trái đã được kiểm soát…

Để đạt được những kết quả như hiện tại, chính là nhờ sự chỉ đạo nhanh chóng, kịp thời của các cấp lãnh đạo công ty cùng với những đóng góp của anh Hoàng Văn Cường - cá nhân tiêu biểu được nhận Bằng khen trong phong trào Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc do Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Bộ Công an triển khai thực hiện.

3510 z2020795963983 0c5a4a6605ba945080ef40f9c7efe55c
Anh Hoàng Văn Cường phối hợp với đồn Công an KCN tăng cường kiểm tra, tuần tra tại các doanh nghiệp, xí nghiệp, công ty tại KCN Tràng Duệ

Với lực lượng CNLĐ đông, khoảng trên 40.000 lao động, trong đó có tới 80 doanh nghiệp tại KCN Tràng Duệ, anh Hoàng Văn Cường nhận định rằng, việc giữ ổn định ANTT trong công nhân là điều vô cùng khó khăn. Bởi phần lớn CNLĐ xuất thân từ nông thôn, ngoài việc chưa được đào tạo cơ bản về chuyên môn, tay nghề, họ còn thiếu kiến thức pháp luật, thiếu những kỹ năng sống dẫn đến việc dễ bị kẻ xấu lôi kéo, lợi dụng. Tuy nhiên, không ngại khó khăn, ngay khi nhận được sự chỉ đạo từ cấp trên, anh Hoàng Văn Cường đã quyết tâm cùng với các đơn vị an ninh khu vực tìm ra biện pháp nhằm đẩy lùi các TNXH.

Trên cương vị của mình, anh đã tranh thủ sự hỗ trợ của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tổ chức 94 cuộc tuyên truyền cho 28.642 CNLĐ tại KCN Tràng Duệ về phòng chống tội phạm và các TNXH. Đồng thời, tham mưu với Tổng giám đốc, bố trí lực lượng an ninh KCN phối hợp với đồn Công an KCN Tràng Duệ hàng ngày tăng cường tuần tra kiểm soát trên các tuyến đường, đặc biệt chú ý khu vực các công trường xây dựng từng có nhiều cuộc xung đột gây mất trật tự và không để hàng rong, quán cóc hoạt động ở khu vực xung quanh cổng KCN… Ngoài việc chú trọng bảo vệ ANTT, anh Hoàng Văn Cường còn đặc biệt quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động khi thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao với nhiều hình thức đa dạng, phong phú tạo sân chơi lành mạnh, giúp CNLĐ tránh xa các TNXH, đồng thời cải thiện, nâng cao môi trường sống cho NLĐ.

3505 z2020342423452 59a54300edb125e27df970f5c92def18
Ngoài việc chú trọng giữ gìn ANTT, anh Hoàng Văn Cường còn triển khai nhiều hoạt động tuyên truyền phòng chống Covid-19 cho CNLĐ

Song song với việc giữ gìn bảo vệ ANTT, anh Hoàng Văn Cường cũng rất quan tâm, giải quyết quyền lợi của CNLĐ. Bởi theo anh, khi những bức xúc không được lắng nghe, tháo gỡ kịp thời sẽ dẫn đến hành động bột phát của công nhân, từ đó có thể gây mất ANTT và thiệt hại cho NLĐ lẫn người sử dụng lao động.

Trong 5 năm qua, có 5 vụ việc tranh chấp hợp đồng kinh tế, hợp đồng lao động đã được công an và Ban quản lý KCN Tràng Duệ ngăn chăn kịp thời. Ngoài ra, với sự phối hợp, chỉ đạo sát sao của anh Cường, phía công an đã bắt giữ 05 người có quyết định truy nã đang lẩn trốn tại các công trường, trong doanh nghiệp và các nhà trọ ở của CNLĐ, từ đó tạo sự yên tâm cho công nhân sinh sống và làm việc.

Từ những hoạt động thiết thực mà anh Hoàng Văn Cường đóng góp trong phong trào Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc giai đoạn 2015 - 2019 đã góp phần ổn định tình hình ANTT trong KCN Tràng Duệ, không phát sinh tranh chấp lao động tập thể, tạo niềm tin cho các nhà đầu tư nước ngoài. Chia sẻ về những kết quả mà bản thân đạt được, anh Hoàng Văn cường bộc bạch, với hơn 10 năm công tác quản lý phát triển KCN ở vị trí an ninh trật tự, bản thân anh luôn tích cực học hỏi, nâng cao kỹ năng để từ đó đóng góp công sức trong phong trào bảo vệ an ninh Tổ quốc nói chung và KCN Tràng Duệ nói riêng.

Đồng chí Nguyễn Hồng Quang - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đánh giá: “Trên cương vị là Trưởng phòng - Hành chính nhân sự, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần KCN Sài Gòn - Hải Phòng, đồng chí Hoàng Văn Cường đã làm rất tốt công việc được giao phó, đặc biệt là trong công tác giữ gìn ANTT. Những việc làm này đã góp phần tích cực trong việc đảm bảo an ninh trật tự trong KCN Tràng Duệ, không để phát sinh tranh chấp lao động tập thể, góp phần nâng cao hiệu quả việc thu hút đầu tư vào KCN Tràng Duệ trong thời gian qua”.

Covid-19 ngày 15/8: Thêm 1 ca mắc mới là người nhập cảnh từ Nga về và 1 ca tử vong Covid-19 ngày 15/8: Thêm 1 ca mắc mới là người nhập cảnh từ Nga về và 1 ca tử vong
"Nghèo quá không ngủ được"

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm