Bình Dương: 120 suất học học bổng và quà tặng cho con công nhân mồ côi vì Covid -19
Sáng 30/8, LĐLĐ Bình Dương đã trao học bổng cho 120 học sinh là con công nhân có hoàn hoàn cảnh khó khăn hoặc cha, mẹ tử vong vì Covid-19 vào năm học mới. Chương trình được tài trợ bởi Quỹ tấm lòng vàng báo Lao Động và Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel.
 |
| 120 học sinh được nhận học bổng là con công nhân có hoàn cảnh khó khăn hoặc cha, mẹ mất vì Covid -19. Ảnh: D.T |
Tham dự chương trình có đồng chí Nguyễn Trần Bảo Trân - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương; cùng đại diện Tỉnh ủy và các bậc phụ huynh có con em đến nhận học bổng.
Theo đó, buổi lễ trao học bổng cho con em công nhân được tổ chức trước thềm năm học mới có ý nghĩa vô cùng quan trọng, khích lệ tinh thần của con em công nhân có hoàn hoàn cảnh khó khăn hoặc có cha mẹ tử vong vì Covid -19. Mỗi học sinh tại chương trình sẽ được nhận một suất học bổng trị giá 1 triệu đồng tiền mặt và 1 phần quà từ LĐLĐ Bình Dương và các đơn vị tài trợ.
Những suất học bổng mà các em nhỏ được nhận là sự sẻ chia, hỗ trợ từ Công đoàn và các đơn vị tài trợ. Trong thời gian dịch bệnh Covid -19 đã ảnh hưởng nặng nề đến đời sống người lao động cả về vật chất lẫn tinh thần.
 |
| Các em nhỏ đến tham gia chương trình và nhận học bổng. Ảnh H.T |
Trước đó, LĐLĐ Bình Dương cũng đã tổ chức trao các phần quà là đồ dùng học tập hay chương trình cặp sách yêu thương cho gia đình con em công nhân không có điều kiện, có hoàn cảnh khó khăn. Bên cạnh đó, Công đoàn tỉnh cũng trao tặng xe đạp và hỗ trợ sách vở cho con em.
Phó Chủ tịch LĐLĐ Bình Dương đã gửi lời cảm ơn chân thành đến đơn vị tài trợ vì đã dành tình cảm cũng như vật chất cho con em con công nhân mồ côi cha mẹ, có hoàn cảnh khó khăn tại Bình Dương. Đồng chí cũng mong rằng sẽ nhận được sự quan tâm nhiều hơn nữa từ các nhà hảo tâm trong các hoạt động của Liên đoàn để chăm lo cho con công nhân, người lao động.
 |
| Đồng chí Nguyễn Trần Bảo Trân - Phó chủ tịch LĐLĐ Bình Dương tặng quà cho các cháu. Ảnh H.L |
Riêng với các cháu học sinh, đây không chỉ là món quà vật chất mà còn có giá trị tinh thần to lớn. Đồng chí Trân hy vọng rằng các cháu sẽ luôn là con ngoan trò giỏi, xa hơn là các em có một tương lai vững chắc hơn để lo cho bản thân và gia đình cũng như có ích cho xã hội.
Em Cao Ngọc Yến, học sinh lớp 8 Trường THCS Thuận Giao, có cha và mẹ cùng làm công nhân. Trong đợt dịch bệnh Covid -19, cha của em mất còn mẹ đang làm công nhân tại Bình Dương. Gia đình em hiện có hoàn hoàn cảnh khó khăn, hai người em của Yến còn nhỏ, nên phải gửi về quê ở Sóc Trăng để ông bà ngoại chăm lo.
Khi được nhận sự quan tâm từ Công đoàn và nhà hảo tâm, Yến rất xúc động và gửi lời cảm ơn đến cô chú. Bên cạnh đó, em cũng thể hiện rằng bản thân sẽ cố gắng học tốt, nghe lời mẹ và giúp đỡ các em trong khả năng của mình.
 |
| Đại diện Tập đoàn Viễn thông Viettel tặng quà cho con công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh H.L |
“Con nghĩ rằng hôm nay cũng có rất nhiều bạn có hoàn cảnh khó khăn như con hoặc hơn được các cô chú hỗ trợ sẽ giúp cho gia đình chúng con bớt một phần về chi phí học tập. Con sẽ sử dụng phần học bổng này vào việc mua sách vở và dụng cụ cần thiết cho việc học tập của mình”, Ngọc Yến tâm sự.
Em Nguyễn Ngọc Mai, 8 tuổi đang học Trường Tiểu học An Phú 1, Bình Dương cho biết cha em làm công ty còn mẹ thì bán hoa, gia đình gặp nhiều khó khăn. Khi được tặng quà và học bổng em đã rất vui, hạnh phúc. Trước khi đến chương trình Mai đã rất hồi hộp khi được mẹ thông báo mình được nhận học bổng. Mai mong muốn rằng, các bạn được nhận quà cũng vui như em và không còn khó khăn nữa.
 "Đem lại hạnh phúc cho công nhân, mình thấy vui hơn" Hơn chục năm làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Yazaki Eds Việt Nam (Công ty TNHH Yazaki Eds), đồng chí ... |
 Người lao động mong chờ “một triệu căn nhà ở xã hội” Mới đây, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính chỉ đạo, từ nay đến năm 2030 cả nước xây một triệu căn hộ Nhà ở ... |
 Bình Dương: Tạo việc làm mới cho hơn 22.000 người 7 tháng qua, tỉnh Bình Dương đã tạo việc làm mới cho 22.651 người, đạt 64,7% kế hoạch. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.