Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 sẽ bảo vệ quyền lợi người lao động như thế nào?
Mới đây, LĐLĐ Trà Vinh phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh tổ chức ra quân tuyên truyền, triển khai Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 (BLLĐ 2019) đến công nhân, lao động (CNLĐ). Đây là việc làm cần thiết và có ý nghĩa, bởi chỉ còn hơn 03 tháng nữa, nội dung của văn bản quan trọng này có hiệu lực thi hành.
 |
| Những đổi mới trong BLLĐ 2019 rất đáng quan tâm. |
Những thay đổi của BLLĐ 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) hứa hẹn sẽ giúp CNLĐ được hưởng những lợi ích thiết thực. BLLĐ 2019 gồm 17 chương, 220 điều, thể hiện 10 điểm mới chủ yếu đối với người lao động, cùng 6 điểm mới chủ yếu đối với người sử dụng lao động.
Không chỉ quan tâm đến đời sống người lao động trên địa bàn tỉnh, LĐLĐ Trà Vinh còn mong trang bị những kiến thức cơ bản trong BLLĐ 2019 để CNLĐ nắm rõ những thay đổi về quyền lợi của mình và doanh nghiệp. Trước khi được thông qua, dự thảo BLLĐ 2019 được lấy ý kiến của các cấp, các ngành và các tầng lớp nhân dân.
 |
| Người lao động rất chú trọng đến BLLĐ sửa đổi. |
LĐLĐ tỉnh đã nhiều lần tổ chức lấy ý kiến của cán bộ công đoàn, CNLĐ về những tồn tại trong việc làm, đời sống và pháp luật của người lao động. Với những lần tuyên truyền, lấy ý kiến, LĐLĐ tỉnh đã nắm được tâm tư, nguyện vọng và trình độ hiểu biết pháp luật của người lao động để có những thay đổi phù hợp.
 |
| Những tài liệu về BLLĐ được phát miễn phí cho công nhân. |
Chị Phạm Kim Tiến, Phó Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong cho biết, người lao động là đối tượng chịu sự điều chỉnh trực tiếp cần được tuyên truyền, hướng dẫn để nắm được những nội dung sửa đổi của BLLĐ 2019. Mặt khác, việc một văn bản pháp luật mới ra đời với phạm vi và đối tượng điều chỉnh rộng lớn như BLLĐ 2019 thì khó tránh khỏi những cách hiểu khác nhau, thậm chí ý kiến trái chiều. Việc thông tin, tuyên truyền có định hướng, có phân tích căn cơ, rõ ràng sẽ tạo sự đồng thuận của đông đảo CNLĐ đối với các quy định của Nhà nước.
 |
| Cán bộ công đoàn tuyên truyền BLLĐ bổ sung cho CNLĐ. |
Nắm bắt được vấn đề đó, LĐLĐ Trà Vinh đã nhiều lần xuống tận cơ sở, phối hợp cùng với đoàn viên để tuyên truyền đến người lao động. Không chỉ giải thích mà còn lấy dẫn chứng cụ thể, sinh động, dễ hiểu gần gũi với công nhân để họ hiểu được những điều khoản tại BLLĐ 2019 này.
Ông Nguyễn Ngọc Bạch - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May Hồng Việt nói: “Qua các kênh thông tin đại chúng, người lao động có thể biết được những điểm mới của bộ luật nhưng đó mới chỉ là thông tin một chiều. Để CNLĐ hiểu biết đầy đủ và tạo sự đồng thuận thì điều quan trọng là phải tuyên truyền, giải thích, phân tích để CNLĐ hiểu, chia sẻ, đi đến đồng thuận".
 |
| Đoàn viên công đoàn,CNLĐ là đối tượng cần hiểu rõ về BLLĐ. |
Khi nói về BLLĐ 2019 có sửa đổi, ông Nguyễn Quốc Vạn, Phó Chủ tịch LĐLĐ Trà Vinh, khẳng định: “Trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến những quy định của BLLĐ 2019 trước hết thuộc về các cấp công đoàn mà trực tiếp là CĐCS. Bằng các kênh thông tin khác nhau, Ban Chấp hành CĐCS sớm triển khai đến từng Tổ Công đoàn, Công đoàn Bộ phận và từng đoàn viên và người lao động. Trong tuyên truyền lưu ý tạo nhiều kênh thông tin, tiếp thu ý kiến phản hồi của CNLĐ để có giải thích, phân tích, chia sẻ…”
Theo kế hoạch, LĐLĐ tỉnh tiếp tục tổ chức tuyên truyền, triển khai BLLĐ 2019 đến CNLĐ các doanh nghiệp trong tỉnh, đặc biệt là doanh nghiệp trong Khu Công nghiệp Long Đức, doanh nghiệp có đông CNLĐ.
 Cô gái nhân ái và người cha bắt rắn |
 Góp công may những chiếc áo blouse đến đội ngũ y tế chống dịch ở Đà Nẵng |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 24/8 |
Đọc nhiều
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?
Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định mới liên quan đến thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng và ngưỡng chịu thuế đối với một số khoản thu nhập khác. Người lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng nghĩa vụ thuế và tránh những sai sót khi phát sinh giao dịch.
Tin tức khác
Xung lực mới cho phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Quân đội
Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã xác định rõ mục tiêu, phương hướng và các khâu đột phá nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Lan tỏa cuộc thi ảnh tôn vinh đoàn viên, người lao động ở Lâm Đồng
Cuộc thi ảnh do Cụm thi đua số 8 thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng tổ chức với ý nghĩa thiết thực, thu hút sự tham gia của đông đảo công đoàn cơ sở nhằm tôn vinh đoàn viên, người lao động với những khoảnh khắc chân thực trong lao động, sản xuất và đời sống xã hội.
Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai
Từ ngày 1.7.2026, cùng với việc Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, người lao động sinh con thứ hai sẽ được áp dụng nhiều quy định mới về chế độ thai sản. Đây là chính sách nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần hỗ trợ các gia đình trong quá trình sinh và nuôi con.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?
Nhiều người lao động cho rằng, muốn mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, đây không phải là điều kiện để được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội.
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”
Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14.9.1996 - 14.9.2026), Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động cuộc thi viết với chủ đề “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” dành cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người thân của người lao động trong toàn ngành.