Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 sẽ bảo vệ quyền lợi người lao động như thế nào?

Những đổi mới trong BLLĐ 2019 rất đáng quan tâm.

Những thay đổi của BLLĐ 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) hứa hẹn sẽ giúp CNLĐ được hưởng những lợi ích thiết thực. BLLĐ 2019 gồm 17 chương, 220 điều, thể hiện 10 điểm mới chủ yếu đối với người lao động, cùng 6 điểm mới chủ yếu đối với người sử dụng lao động.

Không chỉ quan tâm đến đời sống người lao động trên địa bàn tỉnh, LĐLĐ Trà Vinh còn mong trang bị những kiến thức cơ bản trong BLLĐ 2019 để CNLĐ nắm rõ những thay đổi về quyền lợi của mình và doanh nghiệp. Trước khi được thông qua, dự thảo BLLĐ 2019 được lấy ý kiến của các cấp, các ngành và các tầng lớp nhân dân.

Người lao động rất chú trọng đến BLLĐ sửa đổi.

LĐLĐ tỉnh đã nhiều lần tổ chức lấy ý kiến của cán bộ công đoàn, CNLĐ về những tồn tại trong việc làm, đời sống và pháp luật của người lao động. Với những lần tuyên truyền, lấy ý kiến, LĐLĐ tỉnh đã nắm được tâm tư, nguyện vọng và trình độ hiểu biết pháp luật của người lao động để có những thay đổi phù hợp.

Những tài liệu về BLLĐ được phát miễn phí cho công nhân.

Chị Phạm Kim Tiến, Phó Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong cho biết, người lao động là đối tượng chịu sự điều chỉnh trực tiếp cần được tuyên truyền, hướng dẫn để nắm được những nội dung sửa đổi của BLLĐ 2019. Mặt khác, việc một văn bản pháp luật mới ra đời với phạm vi và đối tượng điều chỉnh rộng lớn như BLLĐ 2019 thì khó tránh khỏi những cách hiểu khác nhau, thậm chí ý kiến trái chiều. Việc thông tin, tuyên truyền có định hướng, có phân tích căn cơ, rõ ràng sẽ tạo sự đồng thuận của đông đảo CNLĐ đối với các quy định của Nhà nước.

Cán bộ công đoàn tuyên truyền BLLĐ bổ sung cho CNLĐ.

Nắm bắt được vấn đề đó, LĐLĐ Trà Vinh đã nhiều lần xuống tận cơ sở, phối hợp cùng với đoàn viên để tuyên truyền đến người lao động. Không chỉ giải thích mà còn lấy dẫn chứng cụ thể, sinh động, dễ hiểu gần gũi với công nhân để họ hiểu được những điều khoản tại BLLĐ 2019 này.

Ông Nguyễn Ngọc Bạch - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May Hồng Việt nói: “Qua các kênh thông tin đại chúng, người lao động có thể biết được những điểm mới của bộ luật nhưng đó mới chỉ là thông tin một chiều. Để CNLĐ hiểu biết đầy đủ và tạo sự đồng thuận thì điều quan trọng là phải tuyên truyền, giải thích, phân tích để CNLĐ hiểu, chia sẻ, đi đến đồng thuận".

Đoàn viên công đoàn,CNLĐ là đối tượng cần hiểu rõ về BLLĐ.

Khi nói về BLLĐ 2019 có sửa đổi, ông Nguyễn Quốc Vạn, Phó Chủ tịch LĐLĐ Trà Vinh, khẳng định: “Trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến những quy định của BLLĐ 2019 trước hết thuộc về các cấp công đoàn mà trực tiếp là CĐCS. Bằng các kênh thông tin khác nhau, Ban Chấp hành CĐCS sớm triển khai đến từng Tổ Công đoàn, Công đoàn Bộ phận và từng đoàn viên và người lao động. Trong tuyên truyền lưu ý tạo nhiều kênh thông tin, tiếp thu ý kiến phản hồi của CNLĐ để có giải thích, phân tích, chia sẻ…”

Theo kế hoạch, LĐLĐ tỉnh tiếp tục tổ chức tuyên truyền, triển khai BLLĐ 2019 đến CNLĐ các doanh nghiệp trong tỉnh, đặc biệt là doanh nghiệp trong Khu Công nghiệp Long Đức, doanh nghiệp có đông CNLĐ.

Cô gái nhân ái và người cha bắt rắn

Góp công may những chiếc áo blouse đến đội ngũ y tế chống dịch ở Đà Nẵng

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 24/8