Các trường hợp dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội từ ngày 01/07/2025
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, quy định rõ ràng về các trường hợp tạm dừng, ngừng hưởng lương hưu. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động đã và đang hưởng lương hưu.
Căn cứ Điều 75 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025), tạm dừng việc hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng đối với người đang hưởng khi thuộc một trong các trường hợp:
1. Tạm dừng việc hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người đang hưởng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a. Xuất cảnh trái phép.
Lưu ý: được tiếp tục chi trả bao gồm cả tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng của thời gian chưa nhận khi người xuất cảnh trái phép trở về.
b. Bị tòa án tuyên bố mất tích.
Lưu ý: được tiếp tục chi trả bao gồm cả tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng của thời gian chưa nhận nếu có quyết định của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích.
c. Khi không xác minh được thông tin người thụ hưởng. Đây là quy định mới so với Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Lưu ý: được tiếp tục chi trả bao gồm cả tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng của thời gian chưa nhận nếu đã xác minh được thông tin.
2. Chấm dứt việc hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người đang hưởng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a. Chết hoặc bị tòa án tuyên bố là đã chết.
Lưu ý: được tiếp tục chi trả bao gồm cả tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng của thời gian chưa nhận nếu có quyết định của tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố là đã chết.
b. Từ chối hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng bằng văn bản.
Lưu ý: lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng của đối tượng này được tiếp tục chi trả kể từ thời điểm cơ quan bảo hiểm xã hội nhận văn bản đề nghị được hưởng lại lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng và không bao gồm tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng của thời gian chưa nhận do từ chối nhận.
c. Kết luận của cơ quan có thẩm quyền về hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp luật (theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trường hợp này chỉ bị tạm dừng hưởng).
Ngoài ra, Điều 75 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 còn có những nội dung quan trọng sau:
- Người hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng có thời gian chưa nhận lương hưu, trợ cấp trước khi chết thì thân nhân của người đó được nhận lương hưu, trợ cấp của những tháng chưa nhận.
- Người bị tạm dừng hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng khi có quyết định của tòa án tuyên bố mất tích, sau đó có quyết định của tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân của người đó không được nhận lương hưu, trợ cấp trong thời gian tạm dừng hưởng.
- Các trường hợp tạm dừng, chấm dứt, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng khác theo quy định của Chính phủ.
Điều 75 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có những thay đổi quan trọng nhằm quản lý chặt chẽ hơn việc chi trả lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội. Việc bổ sung trường hợp tạm dừng do "không xác minh được thông tin" là cần thiết để ngăn chặn gian lận. Bên cạnh đó, tăng cường truyền thông để người hưởng nắm rõ quy định mới, bảo vệ quyền lợi của mình.
 Từ 01/7/2025, người lao động không còn được hưởng trọn 180 ngày nghỉ chế độ ốm đau dài ngày
Thời gian nghỉ ốm đau là một trong những điều chỉnh liên quan đến quyền lợi người lao động được quy định trong Luật Bảo ... |
 Ai phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo luật mới từ 1/7/2025?
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến những thay đổi quan trọng về đối tượng tham ... |
 Cách tính lương hưu mới từ 1/7/2025
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025 với nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách BHXH, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Các khoản phụ cấp có bắt buộc đóng tính đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Trường hợp người lao động được trả các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương, thì mức tiền lương tháng đó là mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc…
Có thể bị phạt đến 40 triệu đồng nếu xuyên tạc, phỉ báng tổ chức Công đoàn
Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung mức phạt đối với một số vi phạm về bảo đảm thực hiện quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Sẽ tiến hành tổng kiểm kê tài sản công đoàn ngay từ đầu năm 2026
Từ ngày 01.1.2026, sẽ tiến hành tổng kiểm kê tài sản công đoàn tại các cấp công đoàn, đơn vị sự nghiệp của công đoàn thuộc phạm vi quản lý của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Tin tức khác
Đề xuất viên chức thôi việc do sắp xếp được trợ cấp tối thiểu 12 tháng lương
Sáng 13.11, Quốc hội thảo luận dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi). Đại biểu Quốc hội đề xuất viên chức thôi việc do sắp xếp tổ chức, sáp nhập đơn vị hành chính được hưởng trợ cấp một lần tối thiểu bằng 12 tháng lương.
Người lao động có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp gần 320 triệu đồng từ ngày 1.1.2026
Từ 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, quy định mức trợ cấp thất nghiệp tối đa được tính theo lương tối thiểu vùng mới.
Thư cảm ơn của Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận
Kính gửi các đồng chí lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã tham dự và đồng hành cùng Lễ công bố định hướng phát triển Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận, Tạp chí Lao động Đoàn thể.
Tăng 7,2% lương tối thiểu vùng từ ngày 1.1.2026
Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 (thay thế Nghị định số 74/2024).
Đề xuất thêm nhiều chế độ thai sản với lao động nữ sinh con thứ hai
Góp ý vào dự thảo Luật Dân số, nhiều đại biểu Quốc hội đã đưa ra những đề xuất nhằm hỗ trợ cho lao động nữ khi sinh đủ hai con.
Đề xuất mức xử phạt với doanh nghiệp sa thải cán bộ công đoàn trái luật
Bộ Nội vụ đề xuất phạt tiền 10 - 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động nếu cho cán bộ công đoàn nghỉ việc mà không có văn bản thỏa thuận với công đoàn cấp trên trực tiếp.