Năm 2025, những trường hợp nào nghỉ hưu sớm và không bị trừ tỷ lệ lương hưu?
Người lao động nghỉ hưu sớm nếu không đủ điều kiện theo quy định thì mỗi năm nghỉ trước tuổi sẽ trừ 2%. Tuy nhiên cũng có một số trường hợp không bị trừ tỷ lệ phần trăm sau khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 có hiệu lực và tác động từ chính sách tinh gọn bộ máy.
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường đối với lao động nam là 61 tuổi 3 tháng, lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng. Dựa theo lộ trình tăng tuổi hưu, năm 2025 có 3 trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu gồm:
1. Trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu sớm 5 năm và 10 năm
Theo điều 64 Luật BHXH 2024, điều kiện nghỉ hưu sớm năm 2025 mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu đối với người lao động như sau:
Trường hợp 1: Được thấp hơn tối đa 5 tuổi so với độ tuổi quy định trong năm 2025. Theo đó, lao động nữ được nghỉ hưu khi đủ 51 tuổi 8 tháng, lao động nam 56 tuổi 3 tháng nếu: Có tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên khi: Làm nghề/công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc; làm việc tại vùng có đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021.
Trường hợp 2: Được thấp hơn tối đa 10 tuổi so với độ tuổi quy định khi đủ điều kiện đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên: Có 15 năm trở lên làm khai thác than trong các hầm lò.
2. Thời gian nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động dưới 6 tháng
Người lao động thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động theo quy định tại Điều 65 Luật BHXH 2024 thì được nghỉ hưu sớm nhưng hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu trong điều kiện bình thường. Cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Tuy nhiên trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì không bị giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu.
Như vậy, người lao động có thời gian nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động dưới 6 tháng thì không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu theo quy định của Luật BHXH 2024.
3. Nghỉ hưu sớm theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP
Theo Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chính sách nghỉ hưu sớm do sắp xếp bộ máy, những người được cơ quan quản lý chấp thuận cho phép nghỉ hưu sớm sẽ nhận được các khoản hỗ trợ như trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm, trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc…
Khi nghỉ hưu, người lao động thuộc nhóm này được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH với điều kiện ưu đãi là không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Nghị định 135/2020 và có đủ thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH thì còn được hưởng các chế độ:
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
- Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định; Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Chính sách về hưu sớm không bị trừ tỷ lệ lương hưu nhằm đảm bảo quyền lợi cho những người lao động có hoàn cảnh đặc biệt, đồng thời khuyến khích việc sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế. Tuy nhiên, người lao động cần nắm rõ các điều kiện và thủ tục để được hưởng chính sách này một cách đầy đủ và chính xác. Việc tìm hiểu kỹ lưỡng thông tin và được tư vấn từ các chuyên gia là rất quan trọng để đưa ra quyết định đúng đắn về thời điểm nghỉ hưu.
 Lao động nghỉ hưu được trợ cấp một lần khi đóng BHXH bao nhiêu năm?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (áp dụng từ 1/7/2025), lao động nam cần có thời gian đóng BHXH từ 35 năm trở lên, ... |
 Tiêu chí xét duyệt những trường hợp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178
Chính sách nghỉ hưu sớm sẽ ưu tiên giải quyết đối với những người có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ ... |
 Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn chi tiết 6 bước giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa có hướng dẫn 6 bước giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo nghị ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.