Từ 01/7/2025, người lao động không còn được hưởng trọn 180 ngày nghỉ chế độ ốm đau dài ngày

Thời gian hưởng chế độ ốm đau

Từ ngày 01/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, người lao động mắc bệnh dài ngày sẽ không còn được hưởng trọn vẹn 180 ngày nghỉ chế độ ốm đau. Thay vào đó, thời gian nghỉ ốm đau sẽ được quy định theo các điều kiện mới. Cụ thể như sau:

1. Người lao động mắc bệnh dài ngày có thể nghỉ chế độ ốm đau trong một năm tối đa từ 30 đến 70 ngày, tùy vào điều kiện làm việc của mỗi người, với mức hưởng bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

2. Trong trường hợp người lao động vẫn cần tiếp tục điều trị sau khi hết thời gian nghỉ ốm đau tối đa, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã quy định rõ tại khoản 2 Điều 43 rằng họ sẽ tiếp tục hưởng chế độ ốm đau nếu bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành. Mức hưởng cho trường hợp này sẽ được xác định dựa trên thời gian tham gia bảo hiểm xã hội:

- Nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên, mức trợ cấp sẽ là 65% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

- Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, mức trợ cấp là 55%.

- Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm, mức trợ cấp sẽ là 50%.

3. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được tính dựa trên lương của tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau hoặc lương của tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội nếu người lao động nghỉ ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tham gia lại.

Lưu ý: Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau sẽ được tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết hay ngày nghỉ hằng tuần.

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

Để được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đối tượng được hưởng chế độ này phải đáp ứng các điều kiện, bao gồm:

- Điều trị khi mắc bệnh mà không phải bệnh nghề nghiệp;

- Điều trị khi bị tai nạn mà không phải là tai nạn lao động;

- Điều trị khi bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

- Điều trị, phục hồi chức năng lao động khi thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc do bị tai nạn quy định trên;

- Hiến, lấy, ghép mô, bộ phận cơ thể người theo quy định của pháp luật;

- Chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.

Việc giới hạn thời gian hưởng chế độ ốm đau dài ngày tối đa từ 30 đến 70 ngày/năm (tùy điều kiện) và điều chỉnh mức hưởng trợ cấp sau thời gian này dựa trên số năm đóng Bảo hiểm xã hội, có thể được xem là một bước tiến trong việc đảm bảo tính bền vững của quỹ bảo hiểm xã hội. Với những thay đổi này, người lao động cần lưu ý và nắm bắt các quy định mới để chuẩn bị tốt hơn cho quyền lợi của mình khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực vào ngày 01/7/2025.

08 quyền của người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Khoản 2, Điều 10 Luật BHXH 2024 quy định người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có ...

Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn chi tiết 6 bước giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa có hướng dẫn 6 bước giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo nghị ...

12 nội dung mới của luật Bảo hiểm xã hội từ ngày 1/7/2025 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 gồm 11 chương, 141 điều, sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025, trong đó có 12 ...