Cách để chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp
Diễn đàn

Cách để chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp

Phương Mai - Nguyễn Hằng
Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn mới nhất, áp dụng từ tháng 4/2025 về thủ tục khi người lao động có nhu cầu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp đến tỉnh, thành phố khác.
Người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào khi mất việc?

Theo đó, đối với chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp (chuyển đi), người lao động cần làm đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp và gửi Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của người lao động, Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm cung cấp hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động. Đồng thời, gửi giấy giới thiệu về việc chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho Trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động chuyển đến.

Trong thời hạn 2 ngày làm việc kể từ ngày cung cấp hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động, Trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động chuyển đi, gửi thông báo về việc chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để dừng việc chi trả trợ cấp thất nghiệp.

Trường hợp người lao động đã nhận hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng chưa nộp cho Trung tâm dịch vụ việc làm nơi chuyển đến, mà lại không có nhu cầu chuyển nơi hưởng nữa, thì phải nộp lại giấy giới thiệu chuyển nơi hưởng trợ cấp cho Trung tâm dịch vụ việc làm nơi chuyển đi.

Trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận lại giấy giới thiệu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp, Trung tâm dịch vụ việc làm gửi văn bản đề nghị cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để tiếp tục thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp và cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động.

Để được chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động đáp ứng điều kiện là đã hưởng ít nhất 1 tháng trợ cấp thất nghiệp theo quy định và có nhu cầu chuyển hưởng trợ cấp nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp đến tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác.

Trong trường hợp này, họ cần chuẩn bị 1 bộ hồ sơ có đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong thời hạn 3 ngày kể từ ngày nhận được đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động, Trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ thực hiện giải quyết.

Tương tự, để chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp chuyển đến, người lao động thực hiện như sau:

Sau khi người lao động nhận được hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp, phải nộp hồ sơ này cho Trung tâm dịch vụ việc làm nơi chuyển đến.

Trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp do người lao động chuyển đến, Trung tâm dịch vụ việc làm gửi văn bản đề nghị Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh nơi chuyển đến, để tiếp tục thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp và cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động, kèm theo bản chụp quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động.

Với thủ tục này, người lao động phải đến trực tiếp Trung tâm dịch vụ việc làm nơi chuyển đến để nộp hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Để thực hiện thủ tục, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ gồm:

- Đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Giấy giới thiệu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Bản chụp quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Bản chụp các quyết định hỗ trợ học nghề, quyết định tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu có);

- Bản chụp thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng (nếu có);

- Các giấy tờ khác có trong hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trung tâm dịch vụ việc làm trực thuộc Sở Nội vụ tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi người lao động chuyển đến hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ thực hiện thủ tục này cho người lao động. Người lao động có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp nơi chuyển đến sẽ không mất phí khi thực hiện.

Việc quy định cụ thể về hồ sơ, trách nhiệm của các trung tâm dịch vụ việc làm và thời hạn giải quyết giúp người lao động dễ dàng nắm bắt và thực hiện, đồng thời đảm bảo quyền lợi được tiếp tục hưởng trợ cấp một cách liền mạch khi họ di chuyển đến địa phương khác để tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

Trước hết, lao động cần cân nhắc thời điểm gửi đề nghị chuyển hưởng trợ cấp. Nếu gửi quá muộn, có thể làm chậm quá trình chi trả, ảnh hưởng đến đời sống hàng tháng. Do vậy, khi đã xác định chuyển vùng, nên chuẩn bị hồ sơ sớm và nộp đúng thời hạn để tránh gián đoạn hỗ trợ.

Bên cạnh đó, cần chú ý tới mối liên hệ giữa Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp và nơi chuyển đến. Việc phối hợp nhanh chóng giữa hai đơn vị này ảnh hưởng trực tiếp tới thời gian chi trả, cấp thẻ Bảo hiểm y tế mới, và duy trì quyền lợi của người lao động. Vậy nên, người lao động cũng nên theo dõi tiến độ xử lý và nếu thấy chậm trễ, có quyền yêu cầu giải trình hoặc hỗ trợ từ cơ quan Bảo hiểm xã hội địa phương.

Một thực tế khác: nhiều lao động vừa chuyển nơi hưởng trợ cấp vừa thay đổi tình trạng việc làm. Trường hợp này, cần chủ động cập nhật thông tin với Trung tâm dịch vụ việc làm và Bảo hiểm xã hội địa phương để tránh mất quyền lợi do thông tin không khớp hay sai lệch hồ sơ.

Không chỉ vậy, công tác truyền thông cần được đẩy mạnh. Nếu người lao động chưa biết quyền được chuyển nơi hưởng trợ cấp, họ khó có thể tận dụng ưu đãi này. Vì vậy, các trung tâm dịch vụ việc làm, cơ quan lao động địa phương nên phổ biến rộng rãi qua các kênh như đài truyền thanh xã, bảng tin công đoàn, kênh số của UBND, để người lao động dễ tiếp cận hướng dẫn.

Đây là một bước tiến tích cực, hỗ trợ người lao động trong giai đoạn khó khăn, tăng tính linh hoạt của thị trường lao động và thể hiện sự phối hợp hiệu quả giữa các cơ quan liên quan.

Tin mới hơn

Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?

Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?

Sau kỳ nghỉ lễ kéo dài dịp 30.4 - 1.5, nhiều người lao động tiếp tục quan tâm đến các kỳ nghỉ còn lại trong năm 2026 để chủ động sắp xếp công việc và đời sống. Theo các phương án hiện hành và dự kiến, từ nay đến cuối năm, người lao động vẫn có thể đón thêm ít nhất một, thậm chí hai kỳ nghỉ dài đáng chú ý.
Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?

Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở năm 2026. Một trong những nội dung được quan tâm là xác định rõ các nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới, dự kiến thực hiện từ ngày 1.7.2026. Việc nắm rõ phạm vi áp dụng sẽ giúp người lao động trong khu vực công hiểu đúng quyền lợi về tiền lương, phụ cấp cũng như các chế độ liên quan.
Trốn thuế thu nhập cá nhân: Khi nào người lao động có thể bị xử lý hình sự?

Trốn thuế thu nhập cá nhân: Khi nào người lao động có thể bị xử lý hình sự?

Việc kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động có thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, không ít trường hợp do thiếu hiểu biết hoặc cố tình vi phạm đã dẫn đến hành vi trốn thuế. Theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017), trong một số trường hợp, người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn thuế.

Tin tức khác

Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý

Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý

Từ ngày 1.7.2026, lương hưu và nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng được đề xuất điều chỉnh tăng theo dự thảo Nghị định mới. Đây là thông tin được nhiều người lao động, đặc biệt là người đang hưởng chế độ quan tâm, bởi tác động trực tiếp đến thu nhập và đời sống.
Không “đóng nhờ” BHXH, BHYT: Người lao động cần hiểu đúng để tránh rủi ro

Không “đóng nhờ” BHXH, BHYT: Người lao động cần hiểu đúng để tránh rủi ro

Thời gian gần đây, xuất hiện tình trạng một số người lao động tự do hoặc đã nghỉ việc tìm cách “đóng nhờ” bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) thông qua doanh nghiệp để tích lũy thời gian tham gia. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, việc này không đúng bản chất quan hệ lao động và có thể gây rủi ro về pháp lý cũng như quyền lợi lâu dài.
Ứng lương năm 2026: Người lao động cần nắm rõ quyền và điều kiện

Ứng lương năm 2026: Người lao động cần nắm rõ quyền và điều kiện

Ứng lương (tạm ứng lương) là nhu cầu phổ biến của người lao động khi cần giải quyết khó khăn tài chính trước kỳ trả lương. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc ứng lương được pháp luật cho phép trong nhiều trường hợp, nhưng phải tuân thủ điều kiện cụ thể. Đến năm 2026, các quy định cơ bản không thay đổi, song người lao động cần hiểu rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.
Lương lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập dự kiến thay đổi ra sao?

Lương lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập dự kiến thay đổi ra sao?

Dự thảo Nghị định về lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét. Một trong những nội dung đáng chú ý là cơ chế tiền lương của lao động hợp đồng sẽ có nhiều thay đổi theo hướng linh hoạt hơn, gắn với hiệu quả công việc và mức độ tự chủ tài chính của đơn vị.
Thêm người lao động thu nhập thấp vào diện được trợ giúp pháp lý miễn phí

Thêm người lao động thu nhập thấp vào diện được trợ giúp pháp lý miễn phí

Quốc hội vừa thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Trợ giúp pháp lý với nhiều điểm mới đáng chú ý, trong đó mở rộng đối tượng được trợ giúp pháp lý miễn phí. Đáng quan tâm, người lao động có thu nhập thấp khi tham gia tố tụng hình sự sẽ có thêm cơ hội được bảo vệ quyền lợi bằng dịch vụ pháp lý do Nhà nước bảo đảm.
Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Có thể nhận gần 500% lương nhưng không bắt buộc

Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Có thể nhận gần 500% lương nhưng không bắt buộc

Trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều người lao động quan tâm đến mức lương khi đi làm cũng như quyền từ chối làm việc. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, đây là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, và nếu làm việc, người lao động được trả mức lương cao hơn đáng kể so với ngày bình thường.
Xem thêm