Cán bộ được sắp xếp ra sao sau khi giải thể tổ chức Công đoàn trong cơ quan nhà nước?

Mới đây, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành công văn gửi các đơn vị về việc sắp xếp tổ chức Công đoàn theo Kết luận số 157 của Bộ Chính trị.

Theo công văn, đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu giải thể tổ chức, kết thúc hoạt động của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cơ quan hành chính, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước.

Công đoàn doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập không hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước, trước mắt chưa thực hiện sắp xếp, giải thể.

Cán bộ công đoàn chuyên trách tại Liên đoàn Lao động cấp huyện, công đoàn ngành địa phương, khu công nghiệp, khối Đảng, chính quyền cấp tỉnh, được tổng hợp, đề xuất tỉnh ủy hoặc thành ủy xem xét chuyển công tác về Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc cấp xã, để bố trí công việc phù hợp.

Trường hợp cán bộ có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc trong quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức thì được xem xét, giải quyết đúng quy định. Nếu cán bộ được sắp xếp theo phương án của cấp ủy địa phương thì được hưởng chế độ theo quy định. Cán bộ có nhu cầu chuyển công tác sang ngành khác được tạo điều kiện thuận lợi.

Đối với công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tập đoàn hoặc tổng công ty thuộc Tổng Liên đoàn, các đơn vị có trách nhiệm tổng hợp số lượng cán bộ, dự kiến bố trí lại hoặc giải quyết nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác và đề xuất phương án xử lý chế độ chính sách, báo cáo Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xem xét.

Cán bộ công đoàn chuyên trách không thuộc biên chế công chức cần phối hợp với người sử dụng lao động và cấp ủy bộ, ngành để bố trí công việc phù hợp.

Việc giải thể tổ chức Công đoàn trong các cơ quan nhà nước theo tinh thần Kết luận 157 là bước đi mang tính cải tổ mạnh mẽ, đòi hỏi sự đồng thuận, phối hợp chặt chẽ từ nhiều cấp, ngành. Chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã mở nhiều hướng đi: bố trí lại công tác, tạo điều kiện chuyển ngành, thậm chí là giải quyết nghỉ hưu, nghỉ việc đúng quy định, cho thấy sự nhân văn trong quá trình tinh gọn tổ chức.