Cán bộ được sắp xếp ra sao sau khi giải thể tổ chức Công đoàn trong cơ quan nhà nước?
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam yêu cầu các đơn vị hoàn thành việc sắp xếp tổ chức trước ngày 15/6, sau quyết định kết thúc hoạt động tổ chức Công đoàn trong cơ quan nhà nước.
| Dừng thu công đoàn phí ở đơn vị hưởng lương ngân sách nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi người lao động |
Mới đây, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành công văn gửi các đơn vị về việc sắp xếp tổ chức Công đoàn theo Kết luận số 157 của Bộ Chính trị.
Theo công văn, đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu giải thể tổ chức, kết thúc hoạt động của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cơ quan hành chính, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước.
Công đoàn doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập không hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước, trước mắt chưa thực hiện sắp xếp, giải thể.
Cán bộ công đoàn chuyên trách tại Liên đoàn Lao động cấp huyện, công đoàn ngành địa phương, khu công nghiệp, khối Đảng, chính quyền cấp tỉnh, được tổng hợp, đề xuất tỉnh ủy hoặc thành ủy xem xét chuyển công tác về Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc cấp xã, để bố trí công việc phù hợp.
Trường hợp cán bộ có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc trong quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức thì được xem xét, giải quyết đúng quy định. Nếu cán bộ được sắp xếp theo phương án của cấp ủy địa phương thì được hưởng chế độ theo quy định. Cán bộ có nhu cầu chuyển công tác sang ngành khác được tạo điều kiện thuận lợi.
Đối với công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tập đoàn hoặc tổng công ty thuộc Tổng Liên đoàn, các đơn vị có trách nhiệm tổng hợp số lượng cán bộ, dự kiến bố trí lại hoặc giải quyết nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác và đề xuất phương án xử lý chế độ chính sách, báo cáo Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xem xét.
Cán bộ công đoàn chuyên trách không thuộc biên chế công chức cần phối hợp với người sử dụng lao động và cấp ủy bộ, ngành để bố trí công việc phù hợp.
Việc giải thể tổ chức Công đoàn trong các cơ quan nhà nước theo tinh thần Kết luận 157 là bước đi mang tính cải tổ mạnh mẽ, đòi hỏi sự đồng thuận, phối hợp chặt chẽ từ nhiều cấp, ngành. Chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã mở nhiều hướng đi: bố trí lại công tác, tạo điều kiện chuyển ngành, thậm chí là giải quyết nghỉ hưu, nghỉ việc đúng quy định, cho thấy sự nhân văn trong quá trình tinh gọn tổ chức.
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động cần biết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30.4 - 1.5 năm 2026
Thời gian gần đây, trên mạng xã hội xuất hiện thông tin cho rằng người lao động có thể được hoán đổi lịch làm việc để nghỉ liền 9 ngày trong dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30.4 – 1.5. Tuy nhiên, cơ quan chức năng khẳng định thông tin này không chính xác.
Người lao động ngoại tỉnh có phải về quê để bỏ phiếu bầu cử?
Nhiều người lao động làm việc xa quê, sinh sống tại các thành phố lớn băn khoăn liệu đến ngày bầu cử có bắt buộc phải về địa phương thường trú để bỏ phiếu hay không. Theo quy định hiện hành, cử tri không nhất thiết phải về quê để thực hiện quyền bầu cử, mà có thể bỏ phiếu tại nơi khác trong một số trường hợp cụ thể.
Nghỉ việc trước khi sinh con: Có được hưởng đồng thời chế độ thai sản và thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ băn khoăn: nếu nghỉ việc trước khi sinh con thì có còn được hưởng chế độ thai sản không, và liệu có được nhận thêm trợ cấp thất nghiệp hay không? Theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Việc làm 2025, đây là hai chế độ độc lập. Vì vậy, người lao động hoàn toàn có thể đồng thời hưởng cả chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện theo luật định.
Tin tức khác
Người lao động vừa làm công ty, vừa kinh doanh thì đóng BHXH thế nào?
Thực tế hiện nay, không ít người lao động vừa làm việc theo hợp đồng tại doanh nghiệp, vừa đứng tên chủ hộ kinh doanh để tăng thêm thu nhập. Khi chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) có nhiều thay đổi từ ngày 1.7.2025, nhiều lao động băn khoăn: trong trường hợp này, phải đóng BHXH như thế nào, có phải đóng hai lần hay không?
Tạm dừng đóng BHXH khi doanh nghiệp khó khăn: Người lao động cần biết gì?
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn do biến động kinh tế, thiên tai, dịch bệnh hoặc đang thực hiện thủ tục phục hồi, phá sản, pháp luật đã có những quy định cụ thể nhằm chia sẻ gánh nặng tài chính, đồng thời bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao động. Một trong những chính sách đáng chú ý là việc cho phép tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian nhất định.
Người lao động không may qua đời, gia đình vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, trong trường hợp người lao động không may qua đời khi đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, toàn bộ số tiền đã đóng không mất đi mà được chuyển sang chế độ tử tuất để chi trả cho thân nhân. Đây là chính sách quan trọng nhằm bảo đảm an sinh, giúp gia đình người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn khi mất đi trụ cột kinh tế.
Bảo hiểm y tế mở rộng chi trả thuốc ung thư, người lao động bớt lo chi phí
Bộ Y tế đang đề xuất bổ sung hàng loạt thuốc mới vào danh mục bảo hiểm y tế (BHYT) thanh toán, trong đó có 30 thuốc điều trị ung thư chi phí cao. Nếu được thông qua và ban hành trong năm 2026, chính sách này sẽ mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động và thân nhân khi không may mắc bệnh nặng, giúp giảm đáng kể áp lực tài chính trong quá trình điều trị kéo dài.
Sửa Bộ luật Lao động để bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam: Người lao động có thêm ngày nghỉ nguyên lương
Chính phủ vừa giao các cơ quan chức năng triển khai quy trình sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động theo hướng đưa Ngày Văn hóa Việt Nam trở thành ngày nghỉ lễ chính thức, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Đây là nội dung đáng chú ý trong Nghị quyết 30/NQ-CP nhằm thực hiện Chương trình hành động theo Nghị quyết 80-NQ/TW về phát triển văn hóa Việt Nam trong giai đoạn mới.
Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội thế nào để lương hưu cao?
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ quyết định mức đóng hằng tháng mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến các chế độ an sinh lâu dài, đặc biệt là lương hưu khi người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu. Vì vậy, hiểu đúng và đóng đúng tiền lương BHXH là vấn đề người lao động cần quan tâm ngay từ khi ký hợp đồng lao động.