Cần Thơ: Đại hội Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp thành công
Trong thời gian tới, để các hoạt động của Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp (KCX&CN) Cần Thơ thu hút được đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia, công đoàn thực sự phải là tổ chức đại diện, là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, NLĐ và là cầu nối giữa NLĐ với Đảng, với doanh nghiệp.
 |
| Toàn cảnh Đại hội Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp Cần Thơ . Ảnh: PL |
Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn các KCX&CN đã tập trung hướng dẫn, chỉ đạo các CĐCS phối hợp thủ trưởng cơ quan, Ban Giám đốc doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động đại diện, bảo vệ và chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng cho đoàn viên, NLĐ như phối hợp thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc; hướng dẫn CĐCS thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng cùng cấp kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp tới quyền lợi NLĐ như: hợp đồng lao động, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện làm việc…
 |
| LĐLĐ TP Cần Thơ tặng quà Công đoàn Khu chế xuất và công nghiệp Cần Thơ. Ảnh: PL |
Tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và NLĐ như: triển khai kịp thời cho đoàn viên, NLĐ thụ hưởng các chính sách của Chính phủ, Tổng LĐLĐ Việt Nam trong các đợt bùng phát dịch Covid-19; tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, công nhân lao động nghèo, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị bệnh nghề nghiệp, bị tai nạn lao động… thông qua các chương trình "Tết sum vầy - Xuân bình an", "Tết sum vầy - Xuân gắn kết" qua các năm với phương châm "Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết".
Các hoạt động khác đáng ghi nhận như: Tháng Công nhân; chương trình nâng cao chất lượng bữa ăn ca, chương trình phúc lợi cho đoàn viên; trao học bổng cho con CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn vươn lên học giỏi, xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho CNLĐ gặp khó khăn về nhà ở từ quỹ “Tấm lòng vàng Công đoàn Cần Thơ”… Qua đó, đã phối hợp với các đơn vị, địa phương trao tặng nhu yếu phẩm cho đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền hơn 370 triệu đồng; vận động doanh nghiệp ủng hộ quỹ vaccine với số tiền 1,6 tỉ đồng; triển khai trao quà cho công nhân khó khăn, không về quê ăn Tết; phối hợp tặng vé xe; tổ chức khám chữa bệnh, cấp thuốc với tổng số tiền hơn 3,6 tỉ đồng; phối hợp với các đơn vị phúc lợi đoàn viên tặng phiếu giảm giá, NLĐ được hưởng lợi số tiền gần 21 tỉ đồng.
 |
| Chủ tịch Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp Cần Thơ - Lê Thanh Thúy tặng hoa lãnh đạo LĐLĐ TP Cần Thơ. Ảnh: PL |
Đặc biệt, các cấp Công đoàn đã hỗ trợ cho công nhân Công ty TNHH Kwong Lung Meko bị ảnh hưởng khí gas số tiền 55 triệu đồng, sự cố cháy tại công ty số tiền hơn 1 tỷ đồng nhằm chia sẻ khó khăn với NLĐ gặp sự cố trong sản xuất. Qua các hoạt động chăm lo đã góp phần để lại niềm tin, hình ảnh đẹp của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, CNLĐ.
 |
| Các đại biểu bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới. Ảnh: PL |
Các phong trào thi đua yêu nước như phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp”, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ, Chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” và phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" gắn với việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”... được duy trì và phát triển tốt, phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị, doanh nghiệp, đã tạo khí thế thi đua sôi nổi trong đoàn viên, NLĐ. Qua các phong trào thi đua đã có 5.210 sáng kiến và 32 giải pháp được đưa vào ứng dụng tiễn tại doanh nghiệp, nhiều tập thể, cá nhân điển hình, tiên tiến có thành tích xuất sắc, được các cấp khen thưởng.
Nổi bật trong nhiệm kỳ có thể kể đến công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Giai đoạn từ năm 2015 - 2023, phát triển mới 20.609 đoàn viên (đạt 824%, chỉ tiêu đầu nhiệm kỳ phát triển 2.000 - 3.000 đoàn viên,), thành lập 30 CĐCS (đạt 625%, chỉ tiêu đầu nhiệm kỳ là 10 CĐCS). Bên cạnh đó, công tác nữ công; công tác tài chính; công tác kiểm tra được triển khai thực hiện tương đối tốt.
 |
| Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ - Lê Thị Sương Mai phát biểu tại Đại hội. Ảnh: PL |
Phát biểu tại Đại hội, Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ - Lê Thị Sương Mai ghi nhận những nỗ lực của Công đoàn các KCX&CN Cần Thơ trong thời gian qua, đặc biệt là công tác chăm lo đời sống cho công nhân, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, gặp sự cố, tai nạn lao động.
Trong thời gian tới, để hoạt động của Công đoàn các KCX&CN thu hút được đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia, công đoàn thực sự phải là tổ chức đại diện, là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, NLĐ và là cầu nối giữa NLĐ với Đảng, với doanh nghiệp. Công đoàn luôn tiếp tục phát huy trí tuệ tập thể, tinh thần đoàn kết, chung sức chung lòng xây dựng thành phố Cần Thơ trở thành đô thị văn minh, hiện đại, đô thị hạt nâng của vùng Đồng bằng sông Cửu Long.
 |
| Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2023 - 2028 ra mắt Đại hội. Ảnh: PL |
Với tinh thần “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, các đại biểu đã bầu Ban Chấp hành Công đoàn các KCX&CN Cần Thơ, nhiệm kỳ 2023 - 2028 gồm 17 đồng chí; bầu 26 đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên, trong đó có 2 đại biểu dự khuyết. Đồng chí Lê Thanh Thúy tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn các KCX&CN Cần Thơ, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.