Cao su Dầu Tiếng nỗ lực phát triển kinh tế và chăm lo đời sống người lao động
Hoạt động Công đoàn

Cao su Dầu Tiếng nỗ lực phát triển kinh tế và chăm lo đời sống người lao động

HOÀI THƯƠNG
Tác giả: HOÀI THƯƠNG
Trong 2 năm trở lại đây, tình hình dịch bệnh phức tạp làm ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống công nhân lao động ngành Cao su. Nắm bắt được tình hình đó, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng (Công ty Cao su Dầu Tiếng) luôn nỗ lực chăm lo đời sống cho người lao động.
Cao su Dầu Tiếng nỗ lực phát triển kinh tế và chăm lo đời sống người lao động

Đồng chí Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam trao thưởng thi đua nước rút tại đơn vị. Ảnh Đức Khánh

Với nhiều hoạt động chăm lo cho công nhân lao động, năm 2021, Công ty Cao su Dầu Tiếng đã đảm bảo thu nhập ổn định cho hơn 5.000 lao động. Thu nhập bình quân đạt 10,64 triệu đồng/người/tháng (vượt 25,18% kế hoạch), tăng 14,16% so với năm 2020. Tiền thưởng cuối năm trung bình 16 triệu đồng/người, tăng 33,33% so với năm 2020.

Năm 2021, Công ty khai thác 26.777 tấn mủ cao su (đạt 100,10% kế hoạch); thu mua 11.087 tấn (đạt 130,44% kế hoạch), vượt 2.587 tấn; chế biến 38.335 tấn (đạt 107,08% kế hoạch); tiêu thụ hơn 36.628 tấn (đạt 102,32% kế hoạch). Doanh thu cao su hơn 1.555 tỷ đồng (đạt 108,18% kế hoạch); lợi nhuận cao su 200 tỷ đồng (đạt 121,21% kế hoạch); nộp ngân sách 145,97 tỷ đồng.

Cao su Dầu Tiếng nỗ lực phát triển kinh tế và chăm lo đời sống người lao động
Công đoàn Cao su Việt Nam tặng "Mái ấm Công đoàn" tại Dầu Tiếng. Ảnh CĐCS Dầu Tiếng

Trong những tháng đầu năm 2022, tuy còn nhiều khó khăn nhưng Công đoàn Cao su Dầu Tiếng vẫn chú trọng chăm lo và đảm bảo việc làm cho người lao động. Cụ thể, trong tháng 2/2022, Công đoàn Công ty và Công đoàn các nông trường tổ chức trao thưởng phong trào thi đua vượt kế hoạch tháng 1/2022 cho 15% công nhân khai thác. Kết quả có 403 công nhân khai thác được khen thưởng 120,9 triệu đồng. Công đoàn phối hợp cùng chuyên môn tổ chức thăm hỏi, động viên, chúc Tết cán bộ, người lao động tại 8 nông trường ra quân khai thác mủ cao su ngày mùng 4 Tết Nhâm Dần. Tổ chức thăm hỏi 472 cán bộ, đoàn viên và công nhân lao động bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid – 19; F0 không đang điều trị bệnh với số tiền 472,8 triệu đồng.

Đầu năm 2022, tại các nông trường thuộc Công ty đều thiếu công nhân chính thức. Tuy nhiên, tính đến thời điểm hiện tại đã tương đối đầy đủ. Các nông trường hoàn thành công tác chuẩn bị cho mùa cạo mủ 2022.

Cao su Dầu Tiếng nỗ lực phát triển kinh tế và chăm lo đời sống người lao động
Người lao động làm việc tại nhà máy. Ảnh CĐCS Dầu Tiếng

Nhiệm vụ trọng tâm của Công ty trong năm 2022 là khai thác 28.500 tấn mủ; thu mua 10.000 tấn; chế biến 38.190 tấn; tiêu thụ 36.500 tấn. Triển khai đúng tiến độ, thực hiện có hiệu quả các dự án đầu tư; giải pháp quản lý suất đầu tư, thực hành tiết kiệm; quản lý tốt giá thành sản phẩm, tranh thủ giá bán cao nhất, đảm bảo lợi nhuận từ 6,3 triệu đồng/tấn mủ cao su trở lên. Đặc biệt là chăm lo tốt đời sống người lao động gắn phát triển Công ty với phát triển bền vững và phát triển kinh tế xã hội của địa phương…

Tại Hội nghị tổng kết Sản xuất kinh doanh năm 2021, ông Trần Công Kha – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Cao su Việt Nam đánh giá cao sự năng động, đoàn kết, phát huy sức mạnh tập thể cùng nhau vượt qua khó khăn, thách thức để hoàn thành tốt nhiệm vụ của Công ty Cao su Dầu Tiếng. Công tác chăm lo đời sống cho người lao động đạt được nhiều hiệu quả. Tập đoàn sẽ hỗ trợ, tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất, nhanh chóng giải quyết những khó khăn, vướng mắc giúp Công ty thực hiện hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm 2022.

Cao su Dầu Tiếng nỗ lực phát triển kinh tế và chăm lo đời sống người lao động

Đồng chí Lý Thiện Nữ - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cao su Dầu Tiếng (áo xanh) trao quà cho công nhân lao động. Ảnh CĐCS Dầu Tiếng

Đồng chí Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam luôn nhấn mạnh về sự chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Công đoàn chú trọng đến sức khỏe của công nhân cao su trong tình hình dịch bệnh phức tạp.

Cuối năm 2021, đồng chí Hùng cùng đoàn công tác đã thăm và tặng quà cho tổ, đội sản xuất nhân dịp 03 tháng nước rút cuối năm tại Nhà máy Chế biến mủ Bến Súc, Nông trường Bến Súc và Nông trường Trần Văn Lưu, mỗi nông trường 01 phần quà trị giá 5.000.000 đồng/ tổ đội. Công đoàn Công ty Cao su Dầu Tiếng cũng có nhiều phần quà cho các cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ sản lượng của nông trường.

Không tổ chức đối thoại định kỳ và hội nghị người lao động sẽ bị xử phạt thế nào? Không tổ chức đối thoại định kỳ và hội nghị người lao động sẽ bị xử phạt thế nào?

Đây là câu hỏi của một người lao động đến từ Nghệ An. Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh ...

Công đoàn Cao Su Việt Nam tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa tri ân lao động nữ Công đoàn Cao Su Việt Nam tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa tri ân lao động nữ

Nhân dịp kỷ niệm 112 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức nhiều hoạt động ý ...

Lấy lợi ích làm điểm tập hợp đoàn viên, người lao động Lấy lợi ích làm điểm tập hợp đoàn viên, người lao động

Dù dịch Covid-19 gây ra vô số khó khăn nhưng kết quả sản xuất kinh doanh (SXKD) năm 2021 của Tập đoàn Công nghiệp Cao ...

“Tết sum vầy” ấm tình Công đoàn Cao su Việt Nam dành cho đoàn viên, NLĐ “Tết sum vầy” ấm tình Công đoàn Cao su Việt Nam dành cho đoàn viên, NLĐ

Công đoàn Cao su Việt Nam đã đến thăm, tặng quà cho hàng ngàn đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong ...

Tin mới hơn

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.

Tin tức khác

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14.9.1996 - 14.9.2026), Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động cuộc thi viết với chủ đề “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” dành cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người thân của người lao động trong toàn ngành.
Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Xã Núi Thành, thành phố Đà Nẵng là địa phương có đội tàu chuyên làm nghề câu mực khơi ở Trường Sa, Hoàng Sa nổi tiếng khắp cả nước. "Linh hồn" của Nghiệp đoàn nghề cá Tam Giang là ông Phan Trinh (SN 1967). Đi biển từ năm 14 tuổi, ông thuộc làu mọi ngóc ngách ở các quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa và Nhà giàn DK1.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Xem thêm