Chăm lo sức khỏe cho công nhân "hạt nhân" để nâng cao năng suất lao động
Nhân Tháng Công nhân và Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2020, LĐLĐ huyện Quỳnh Phụ phối hợp với Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam huyện tổ chức khám sức khỏe và tư vấn cho công nhân lao động, giúp họ biết được tình hình sức khỏe và điều chỉnh chế độ dinh dưỡng hợp lý để đảm bảo sức khỏe làm việc. Đây là một hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đến đời sống công nhân, sự sẻ chia và đồng hành cùng doanh nghiệp.
 |
| LĐLĐ huyện Quỳnh Phụ phối hợp cùng Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam huyện tổ chức khám và tư vấn sức khỏe cho công nhân. |
Ngoài việc chăm lo, quan tâm đời sống của công nhân lao động thì việc đảm bảo sức khỏe cho công nhân là việc làm hết sức quan trọng. Trong bối cảnh sau đại dịch Covid-19 và môi trường ngày càng ô nhiễm, LĐLĐ huyện Quỳnh Phụ đã tổ chức khám sức khỏe và tư vấn sức khỏe cho công nhân lao động tại Công ty MTA xã Đồng Tiến, Quỳnh Phụ, Thái Bình.
Trong buổi khám sức khỏe và tư vấn, các công nhân được khám tổng quát sức khỏe của mình, từ đó có những điều chỉnh phù hợp về chế độ dinh dưỡng, làm việc nghỉ ngơi hợp lý để sản xuất và lao động.
Các bác sĩ thuộc Bệnh viện Đa khoa (BVĐK) Quỳnh Phụ, BVĐK Phụ Dực và Trung tâm Y tế (TTYT) huyện đã khám và tư vấn cho công nhân lao động về chế độ dinh dưỡng, nghỉ ngơi thế nào cho hợp lý để đảm bảo sức khỏe, tái tạo sức lao động để có sức khỏe làm việc tốt hơn. Đặc biệt, thời gian sau dịch bệnh Covid-19 và trong thời tiết nắng nóng như thế này thì việc đảm bảo sức khỏe để lao động, tránh các bệnh cúm mùa, sốc nhiệt mùa nắng nóng là việc làm hết sức cần thiết.
Theo chị Tăng Thị Hiệu, Chủ tịch LĐLĐ Quỳnh Phụ cho biết: “Hàng năm, LĐLĐ huyện thường xuyên tổ chức khám sức khỏe, tư vấn sức khỏe sinh sản cho công nhân trong huyện. Đây là việc làm có ý nghĩa thể hiện sự quan tâm của tổ chức công đoàn với người lao động, bên cạnh đó chúng tôi cũng nắm được tình hình sức khỏe của công nhân và có ý kiến với doanh nghiệp để điều chỉnh phù hợp với sức khỏe của từng công nhân”.
Với tính chất công việc, công nhân rất ít thời gian để đi khám sức khỏe của mình nên việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân thường xuyên là việc làm mà các doanh nghiệp cần chú trọng và quan tâm hơn nữa. Bởi công nhân lao động có sức khỏe tốt thì năng suất lao động mới đảm bảo và yên tâm hơn mỗi khi đến làm việc.
“Công nhân chúng tôi hầu như không có thời gian để đi khám sức khỏe, sáng đi làm, tối về nhà, nếu có ốm thì cũng chỉ mua viên thuốc giảm đau về uống chứ không mấy khi đi khám. Được công ty và LĐLĐ huyện quan tâm, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho anh chị em công nhân, chúng tôi cảm thấy rất vui. Như vậy, chúng tôi cũng cảm thấy yên tâm hơn để làm việc và gắn bó với công ty”, chị Nguyễn Thị Nguyệt, công nhân Công ty MTA - Quỳnh Phụ chia sẻ.
Khám sức khỏe định kỳ cho công nhân là việc làm thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn, trách nhiệm với xã hội của doanh nghiệp, đồng thời có ý nghĩa thiết thực chăm lo cho giá trị của con người, nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp để duy trì và thúc đẩy năng suất lao động.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 28/5 Cập nhật thông tin 6h30 sáng ngày 28/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 5,78 triệu người với hơn 356 ... |
 Học sinh đứng ngoài nắng: Sau sự thật vẫn còn... sự thật! Dường như nhiều người lớn đang thành công trong việc chuyển hướng dư luận để khỏa lấp đi sự vô tâm và tắc trách của ... |
 Đề xuất "thiến hóa học" tội phạm xâm hại trẻ em, nên hay không? Sáng nay (27/5), đại biểu Nguyễn Ngọc Phương đề xuất về việc mở rộng hình thức “thiến hóa học”, lao động công ích và công ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.