Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam kết nạp 23 hội viên mới
Ngày 24/10, Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị kết nạp hội viên, lấy ý kiến vào một số dự án luật liên quan đến người lao động (NLĐ).
| Kỷ luật lao động: một số nội dung doanh nghiệp và người lao động cần biết |
Hội nghị có sự tham dự của đồng chí Dương Đình Khuyến - Uỷ viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tư vấn pháp luật và Trợ giúp pháp lý Trung ương Hội Luật gia Việt Nam; đồng chí Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chi hội trưởng Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng lãnh đạo các Ban, đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam.
 |
| Đồng chí Lê Đình Quảng phát biểu tại Hội nghị của Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: THC |
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Lê Đình Quảng cho biết, công tác phát triển hội viên mới luôn được Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam quan tâm.
Mục tiêu của Chi hội là tạo môi trường hoạt động và phát huy tinh thần, trách nhiệm, kinh nghiệm của cán bộ, hội viên, góp phần tham gia thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.
Trong đó, Đại hội XII Công đoàn Việt Nam xác định nhiệm vụ trọng tâm là làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ NLĐ. Nhóm các nhiệm vụ liên quan đến Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam là tham gia xây dựng chính sách pháp luật, giám sát thực hiện chính sách pháp luật, tuyên truyền phổ biến, hỗ trợ pháp luật.
 |
| Đồng chí Nguyễn Minh Dũng - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tài chính Tổng LĐLĐ Việt Nam đại diện hội viên mới phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: THC |
Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam có nhiều cán bộ hoạt động chuyên môn, phong trào, tham gia xây dựng chế độ, chính sách, tuyên truyền, phổ biến pháp luật. Ngoài hội viên làm việc tại các Ban của Tổng LĐLĐ Việt Nam thì các đơn vị trực thuộc, Công đoàn ngành đều có các hội viên tích cực.
Cụ thể, Công đoàn Dầu khí Việt Nam có 12 hội viên, Công đoàn Viên chức có 7 hội viên, Trường Đại học Công đoàn có 8 hội viên...
Đợt này, Chi hội kết nạp mới 23 hội viên, trong đó có lãnh đạo các Ban của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Sự tham gia của các đồng chí có năng lực, nhiều kinh nghiệm thực tiễn ở các lĩnh vực khác nhau sẽ giúp kiện toàn tổ chức và đưa chất lượng hoạt động của Chi hội ngày càng nâng cao.
Đại diện các hội viên được kết nạp lần này, đồng chí Nguyễn Minh Dũng - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tài chính Tổng LĐLĐ Việt Nam bày tỏ mong muốn thời gian tới, hội viên được tham gia nhiều hoạt động thực tế, học tập kinh nghiệm, hoạt động thiết thực của Chi hội nhằm nâng cao năng lực cán bộ công đoàn.
Cán bộ công đoàn rất cần có kiến thức pháp luật vững vàng để bảo vệ tốt hơn và đáp ứng mong muốn, yêu cầu ngày càng cao của NLĐ. Bản thân cán bộ công đoàn cũng có kiến thức, kỹ năng bảo vệ mình, nhất là cán bộ công đoàn làm việc tại các doanh nghiệp.
 |
| Đại diện Hội Luật gia Việt Nam trao Quyết định kết nạp cho các hội viên mới. Ảnh: LN |
Trong bối cảnh hệ thống pháp luật ngày càng hoàn thiện, tổ chức Công đoàn ngày càng đổi mới theo tinh thần Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị, các hội viên mới sẽ nâng cao năng lực chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp, bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm để xứng đáng là hội viên Hội Luật gia Việt Nam.
Video: Đồng chí Nguyễn Minh Dũng - Trưởng Ban Tài chính Tổng LĐLĐ Việt Nam đại diện hội viên mới phát biểu tại Hội nghị
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Dương Đình Khuyến - Trưởng ban Tư vấn pháp luật và Trợ giúp pháp lý Trung ương Hội Luật gia Việt Nam chúc mừng 23 hội viên mới được kết nạp.
Đồng chí đề nghị, mỗi hội viên trong Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam cần phát huy trách nhiệm, tích cực tham gia đóng góp xây dựng, đóng góp ý kiến vào các dự thảo Luật, trong đó có Luật Công đoàn (sửa đổi); tích cực tham gia xây dựng Hội Luật gia Việt Nam ngày càng lớn mạnh.
Đồng chí cho biết, trong nhiều chức năng nhiệm vụ hoạt động được Bộ Chính trị giao, Hội Luật gia Việt Nam đang tập trung xây dựng đề án về bồi dưỡng bào chữa viên nhân dân và người đại diện hợp pháp.
Tổng LĐLĐ Việt Nam với vai trò bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ cần tích cực tham gia nội dung này.
Tại chương trình, các hội viên được nghe báo cáo và góp ý kiến vào một số nội dung cơ bản của dự án Luật Nhà ở (sửa đổi); dự án Luật Công đoàn (sửa đổi); dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi). Đây là những dự án luật liên quan chặt chẽ đến tổ chức Công đoàn, đoàn viên, NLĐ.
 5 LĐLĐ có ít người tham gia Cuộc thi tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy 5 LĐLĐ có ít người tham gia Cuộc thi trực tuyến CNVCLĐ tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy (Cuộc thi) gồm: Lai Châu, Phú ... |
 Hơn 249.000 người tham gia Cuộc thi tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy Tính đến 19 giờ ngày 11/9/2023, hệ thống ghi nhận đã có 249.369 người tham gia Cuộc thi trực tuyến CNVCLĐ tìm hiểu Luật Phòng, ... |
 Sửa Luật Bảo hiểm xã hội cần đảm bảo quyền lợi của người lao động Các đại biểu thảo luận về báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội, ngân sách nhà nước của Bộ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.