Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam kết nạp 23 hội viên mới
Ngày 24/10, Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị kết nạp hội viên, lấy ý kiến vào một số dự án luật liên quan đến người lao động (NLĐ).
| Kỷ luật lao động: một số nội dung doanh nghiệp và người lao động cần biết |
Hội nghị có sự tham dự của đồng chí Dương Đình Khuyến - Uỷ viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tư vấn pháp luật và Trợ giúp pháp lý Trung ương Hội Luật gia Việt Nam; đồng chí Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chi hội trưởng Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng lãnh đạo các Ban, đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam.
 |
| Đồng chí Lê Đình Quảng phát biểu tại Hội nghị của Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: THC |
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Lê Đình Quảng cho biết, công tác phát triển hội viên mới luôn được Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam quan tâm.
Mục tiêu của Chi hội là tạo môi trường hoạt động và phát huy tinh thần, trách nhiệm, kinh nghiệm của cán bộ, hội viên, góp phần tham gia thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.
Trong đó, Đại hội XII Công đoàn Việt Nam xác định nhiệm vụ trọng tâm là làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ NLĐ. Nhóm các nhiệm vụ liên quan đến Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam là tham gia xây dựng chính sách pháp luật, giám sát thực hiện chính sách pháp luật, tuyên truyền phổ biến, hỗ trợ pháp luật.
 |
| Đồng chí Nguyễn Minh Dũng - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tài chính Tổng LĐLĐ Việt Nam đại diện hội viên mới phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: THC |
Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam có nhiều cán bộ hoạt động chuyên môn, phong trào, tham gia xây dựng chế độ, chính sách, tuyên truyền, phổ biến pháp luật. Ngoài hội viên làm việc tại các Ban của Tổng LĐLĐ Việt Nam thì các đơn vị trực thuộc, Công đoàn ngành đều có các hội viên tích cực.
Cụ thể, Công đoàn Dầu khí Việt Nam có 12 hội viên, Công đoàn Viên chức có 7 hội viên, Trường Đại học Công đoàn có 8 hội viên...
Đợt này, Chi hội kết nạp mới 23 hội viên, trong đó có lãnh đạo các Ban của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Sự tham gia của các đồng chí có năng lực, nhiều kinh nghiệm thực tiễn ở các lĩnh vực khác nhau sẽ giúp kiện toàn tổ chức và đưa chất lượng hoạt động của Chi hội ngày càng nâng cao.
Đại diện các hội viên được kết nạp lần này, đồng chí Nguyễn Minh Dũng - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tài chính Tổng LĐLĐ Việt Nam bày tỏ mong muốn thời gian tới, hội viên được tham gia nhiều hoạt động thực tế, học tập kinh nghiệm, hoạt động thiết thực của Chi hội nhằm nâng cao năng lực cán bộ công đoàn.
Cán bộ công đoàn rất cần có kiến thức pháp luật vững vàng để bảo vệ tốt hơn và đáp ứng mong muốn, yêu cầu ngày càng cao của NLĐ. Bản thân cán bộ công đoàn cũng có kiến thức, kỹ năng bảo vệ mình, nhất là cán bộ công đoàn làm việc tại các doanh nghiệp.
 |
| Đại diện Hội Luật gia Việt Nam trao Quyết định kết nạp cho các hội viên mới. Ảnh: LN |
Trong bối cảnh hệ thống pháp luật ngày càng hoàn thiện, tổ chức Công đoàn ngày càng đổi mới theo tinh thần Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị, các hội viên mới sẽ nâng cao năng lực chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp, bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm để xứng đáng là hội viên Hội Luật gia Việt Nam.
Video: Đồng chí Nguyễn Minh Dũng - Trưởng Ban Tài chính Tổng LĐLĐ Việt Nam đại diện hội viên mới phát biểu tại Hội nghị
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Dương Đình Khuyến - Trưởng ban Tư vấn pháp luật và Trợ giúp pháp lý Trung ương Hội Luật gia Việt Nam chúc mừng 23 hội viên mới được kết nạp.
Đồng chí đề nghị, mỗi hội viên trong Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam cần phát huy trách nhiệm, tích cực tham gia đóng góp xây dựng, đóng góp ý kiến vào các dự thảo Luật, trong đó có Luật Công đoàn (sửa đổi); tích cực tham gia xây dựng Hội Luật gia Việt Nam ngày càng lớn mạnh.
Đồng chí cho biết, trong nhiều chức năng nhiệm vụ hoạt động được Bộ Chính trị giao, Hội Luật gia Việt Nam đang tập trung xây dựng đề án về bồi dưỡng bào chữa viên nhân dân và người đại diện hợp pháp.
Tổng LĐLĐ Việt Nam với vai trò bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ cần tích cực tham gia nội dung này.
Tại chương trình, các hội viên được nghe báo cáo và góp ý kiến vào một số nội dung cơ bản của dự án Luật Nhà ở (sửa đổi); dự án Luật Công đoàn (sửa đổi); dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi). Đây là những dự án luật liên quan chặt chẽ đến tổ chức Công đoàn, đoàn viên, NLĐ.
 5 LĐLĐ có ít người tham gia Cuộc thi tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy 5 LĐLĐ có ít người tham gia Cuộc thi trực tuyến CNVCLĐ tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy (Cuộc thi) gồm: Lai Châu, Phú ... |
 Hơn 249.000 người tham gia Cuộc thi tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy Tính đến 19 giờ ngày 11/9/2023, hệ thống ghi nhận đã có 249.369 người tham gia Cuộc thi trực tuyến CNVCLĐ tìm hiểu Luật Phòng, ... |
 Sửa Luật Bảo hiểm xã hội cần đảm bảo quyền lợi của người lao động Các đại biểu thảo luận về báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội, ngân sách nhà nước của Bộ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.