Chủ tịch Quốc hội tặng quà cho NLĐ khó khăn ở Đắk Lắk
Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đã ân cần thăm hỏi, động viên, chia sẻ khó khăn với đoàn viên công đoàn, người lao động (NLĐ) và tặng 50 suất quà cho 50 đoàn viên, công nhân, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn bị tác động bởi đại dịch Covid-19.
 |
| Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ tặng quà cho LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk. |
Trong khuôn khổ chuyến thăm và làm việc tại tỉnh Đắk Lắk, sáng 30/6, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đã đến thăm, tặng quà cho đoàn viên, công nhân, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn bị tác động bởi đại dịch Covid -19.
Cùng đi với đoàn có các đồng chí Bùi Văn Cường, Ủy viên Trung ương Đảng, Tổng thư ký, Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, đồng chí Trần Văn Thuật, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, đồng chí Nguyễn Đình Trung, Uỷ viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh uỷ Đắk Lắk,...
 |
| Ông Nguyễn Công Bảo, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk báo cáo kết quả hoạt động công đoàn, phong trào CNVCLĐ tỉnh Đắk Lắk thời gian qua. |
Báo cáo với đoàn công tác, ông Nguyễn Công Bảo, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk cho biết đoàn viên công đoàn, công nhân, NLĐ tỉnh Đắk Lắk vô cùng vinh dự được đón Chủ tịch Quốc hội đến thăm, tặng quà cho công nhân, NLĐ khó khăn bị tác động bởi đại dịch Covid-19.
Ông Bảo cũng cho biết, trong năm 2020 và 6 tháng đầu năm 2021, mặc dù gặp nhiều khó khăn, thách thức bởi diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid-19, nhưng hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ đã có sự đổi mới trên nhiều lĩnh vực.
LĐLĐ tỉnh đã thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã phối hợp với các cơ quan, doanh nghiệp vận động gần 36.000 suất quà, trị giá gần 20 tỷ đồng tặng cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán 2021, với phương châm "Tất cả đoàn viên, NLĐ ai ai cũng có Tết".
Công đoàn cũng hỗ trợ gần 2 tỷ đồng để xây dựng, sửa chữa 54 căn nhà "Mái ấm công đoàn"; vận động hơn 1.700 suất quà, trị giá 650 triệu đồng trao tặng cho các đoàn viên, công nhân, NLĐ bị bệnh hiểm nghèo, tại nạn lao động nhân dịp "Tháng công nhân"; tín chấp cho 35 đoàn viên công đoàn vay vốn từ "Quỹ quốc gia giải quyết việc làm" và "Quỹ Vì nữ công nhân viên chức lao động nghèo" với số tiền hơn 1 tỷ đồng phát triển kinh tế gia đình, ổn định cuộc sống.
 |
| Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ phát biểu ghi nhận, biểu dương hoạt động công đoàn, phong trào CNVCLĐ tỉnh Đắk Lắk đạt được thời gian qua. |
Thay mặt lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đánh giá cao và biểu dương Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ, nhất là chương trình "Tết sum vầy", "Tháng công nhân", các hoạt động chăm lo, hỗ trợ NLĐ trong tỉnh và các tỉnh bạn bị ảnh hưởng bới dịch Covid-19.
Hoạt động này cũng đã góp phần giúp đoàn viên, NLĐ yên tâm làm việc, chia sẻ các khó khăn trong cuộc sống. Qua các hoạt động phúc lợi công đoàn đã vận động được hàng trăm vé tàu xe, hàng ngàn suất quà Tết cùng hàng trăm nhà "Mái ấm công đoàn" trao tặng cho CNVCLĐ, đây là là kết quả rất đáng khích lệ và cần được phát huy trong thời gian tới.
 |
| Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ trao tặng quà cho đoàn viên công đoàn, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. |
Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đề nghị, thời gian tới cấp ủy Đảng, chính quyền tỉnh Đắk Lắk, các doanh nghiệp, tổ chức công đoàn tiếp tục quan tâm hơn nữa; tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo để nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở.
Chủ tịch Quốc hội cũng yêu cầu tỉnh Đắk Lắk có những giải pháp tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, tạo tiền đề cho công đoàn thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh, chăm lo hơn nữa đến việc làm, đời sống của NLĐ, nhất là trong thời điểm dịch Covid-19 tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lường.
 |
| Chủ tịch Quốc Hội trao tặng những món quà đầy ý nghĩa cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn bị tác động bởi đại dịch Covid-19. |
Nhân dịp này, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đã ân cần thăm hỏi, động viên, chia sẻ khó khăn với đoàn viên công đoàn, NLĐ và tặng 50 suất quà cho 50 đoàn viên, công nhân, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn bị tác động bởi đại dịch Covid-19, mỗi phần quà trị giá 1,3 triệu đồng.
 Lao động tự do chật vật mưu sinh khi giãn cách xã hội Trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh, TP HCM vẫn tiếp tục áp dụng Chỉ thị 10 từ ngày 29/6/2021 và không nêu cụ ... |
 Không phải nhà nào cũng đủ điều kiện để F1 cách ly tại nhà Cách ly tại nhà đối với các trường hợp F1 được đánh giá là một biện pháp cần thiết nhằm giảm tải áp lực cho ... |
 Cảng cá lớn nhất Đà Nẵng tạm dừng hoạt động do liên quan đến ca Covid-19 tại Quảng Ngãi Cảng cá Thọ Quang (Sơn Trà, Đà Nẵng) phải tạm dừng hoạt động, tiến hành xét nghiệm tiểu thương và ngư dân trong đêm do ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Tin tức khác
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.