Cô giáo mầm non dang tay chăm sóc trẻ có bố mẹ thiểu năng trí tuệ
Thấu hiểu hoàn cảnh và chia sẻ với bé Phí Đình Phúc (2 tuổi, trường mầm non xã Minh Khai, huyện Hoài Đức, thành phố Hà Nội), các cô giáo mầm non của nhà trường đã chung tay hỗ trợ và sẵn sàng đón bé trở lại trường sau kì nghỉ dài vì Covid-19.
 |
| Bé Phúc trong vòng tay cha mẹ và các cô giáo |
“… Chưa từng làm mẹ nhưng em có một đàn con
Khi chưa sinh con, bao người gọi em là mẹ
Sao mà yêu thế, em nâng những búp tay thon
Vì yêu các con, em là cô giáo mầm non...”
Những lời tâm tình ấy thật đúng với các cô giáo của Trường mầm non xã Minh Khai, huyện Hoài Đức, thành phố Hà Nội. Yêu trường, nhớ trẻ, các cô đang háo hức vệ sinh trường lớp để đón trẻ trở lại trường sau thời gian dài nghỉ dịch Covid-19. Trong những “đứa con” ấy, các cô đã dành sự quan tâm nhiều nhất đến bé Phí Đình Phúc (2 tuổi) - một “học sinh” có hoàn cảnh đặc biệt.
Ở tuổi lên 2, bé Phúc chỉ biết vui cười, ăn ngủ và làm quen với thế giới xung quanh. Gia cảnh của bé rất khó khăn. Ông nội bé là Phí Đình Thuận (70 tuổi) tham gia kháng chiến chống Mỹ, ông bị nhiễm chất độc hóa học, được công nhận là thương binh.
 |
| Các cô giáo đến nhà thăm hỏi động viên gia đình bé |
Bà nội bé tuổi cao, sức yếu. Trong một lần đi làm đồng vào tiết trời mùa đông giá rét, bà bị tai biến. May được cấp cứu kịp thời, bà sống sót nhưng đã mất đi phần nhiều sức khỏe, trí nhớ và khả năng lao động. Để chữa chạy cho bà, gia đình đã phải vay mượn tiền của người thân, hàng xóm để trang trải thuốc men. Tuy hồi phục phần nào nhưng bà lúc nhớ lúc quên, tay bị mất khả năng vận động. Thậm chí những công việc nhẹ như quét nhà, lau dọn, cơm nước giúp đỡ gia đình, hay trông bé Phúc cũng không thể làm được.
Bố của bé năm nay 29 tuổi, bị thiểu năng trí tuệ bẩm sinh do ảnh hưởng chất độc màu da cam của ông nội. Bố bé Phúc không biết chữ, không biết số, không biết tiêu tiền. Ai bảo đâu làm đấy. Bố bé cũng đi làm thuê, làm mướn nhưng do làm sai, làm hỏng nên thu nhập không cao. Mẹ bé Phúc cũng là người khiếm khuyết về mặt nhận thức nên việc chăm sóc bé Phúc rất khó khăn.
Mấy năm nay, cả gia đình 5 người trông cả vào số tiền trợ cấp thương binh hằng tháng của ông nội để duy trì cuộc sống sinh hoạt. Không may, cách đây 1 tuần, trên đường đi làm về, ông nội bé bị tai nạn giao thông, tổn thương não nặng và đang nguy kịch tại Bệnh viện Việt Đức.
Xót lòng trước hoàn cảnh của “đứa con nhỏ”, những ngày nắng nóng, sau giờ vệ sinh trường lớp chuẩn bị đón bé trở lại trường, các cô giáo cùng Ban chấp hành Công đoàn lại đến thăm động viên gia đình bé Phúc, chuẩn bị tâm thế để bé tiếp tục đến lớp với các cô.
Ngày 11/5 sắp tới, Trường mầm non xã Minh Khai (huyện Hoài Đức, thành phố Hà Nội) sẽ đón 800 trẻ trở lại trường. Trường có 32 trẻ thuộc diện gia đình khó khăn và bé Phí Đình Phúc là một trong số đó.
 |
| Các cô giáo vệ sinh lớp học sẵn sàng đón trẻ trở lại trường |
Theo bà Trần Thị Tâm - Chủ tịch Công đoàn Trường mầm non xã Minh Khai: Trong thời gian nghỉ dịch bệnh Covid-19, các cô giáo đã quyên góp, ủng hộ tiền, gạo, dầu ăn nhằm chia sẻ, giúp đỡ 32 trẻ có hoàn cảnh khó khăn của Trường với tổng số tiền là 28 triệu đồng. Riêng bé Phúc được Ban Giám hiệu và Công đoàn nhà trường đã bàn bạc, có kế hoạch xem xét giảm các khoản đóng góp bán trú của bé ở trường.
Trước khi nghỉ dịch Covid-19, các cô thường dành thời gian cuối buổi chiều để tranh thủ tắm gội cho bé sạch sẽ. Các cô còn dạy em đọc thơ, nhận biết thế giới xung quanh và theo dõi sát sao tình hình sức khỏe của Phúc. Khi bé trở lại Trường, những yêu thương ấy vẫn sẽ tiếp tục, để bé được sống trong sự chăm sóc đầy đủ như bạn bè.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 8/5 Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 8/5, Covid-19 đã xuất hiện ở 214 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 3,9 triệu ... |
 Việt Nam ghi nhận thêm 17 ca nhiễm Covid-19 mới Chiều nay 7/5, Ban Chỉ đạo Quốc gia Phòng chống dịch Covid-19 công bố đã ghi nhận 17 ca nhiễm mới. Như vậy hiện tại ... |
 Loan ‘cá’ sa lưới: Những cọc tiền 1000 đồng nhàu nát! Khi bắt Loan ‘cá’, lực lượng chức năng thu giữ khoảng 300 triệu đồng tiền mặt. Trong đó có nhiều cọc tiền 1000, 2000, 5000 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.