Hơn 580.000 đoàn viên Thủ đô hướng về Đại hội Công đoàn lần thứ XVIII
Trong hai ngày 29 và 30.12, 550 đại biểu sẽ đại diện cho hơn nửa triệu đoàn viên Hà Nội tham dự Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030.
| 84 công đoàn xã, phường mới: “Cánh tay nối dài” của Công đoàn Thủ đô trong kỷ nguyên vươn mình |
Chiều 25.12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội đã thông tin về công tác chuẩn bị cho sự kiện này.
Với phương châm "Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển", Đại hội được kỳ vọng là bước ngoặt trong việc thay đổi phương thức hoạt động, tập trung vào nhiệm vụ cốt lõi: bảo vệ quyền lợi người lao động.
Bà Nguyễn Thị Thu Thủy, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội cho biết, tính đến ngày 25.12, hơn 98% công đoàn cơ sở đã tổ chức thành công đại hội.
 |
| Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy thông tin về công tác tổ chức Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVIII. |
Trước đó, mô hình đại hội điểm tại phường Việt Hưng và 84 đơn vị cấp xã, phường, khu công nghiệp đã hoàn thành đúng tiến độ trong tháng 10/2025.
Cũng theo bà Thủy, danh sách 550 đại biểu chính thức được lựa chọn kỹ lưỡng, đảm bảo tiêu chuẩn về bản lĩnh chính trị và năng lực chuyên môn để phản ánh tiếng nói của đội ngũ công nhân, viên chức Thủ đô.
| Chủ đề Đại hội Công đoàn Thành phố Hà Nội lần thứ XVIII là: “Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng Công đoàn Thủ đô vững mạnh toàn diện; tập trung đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; phát huy tinh thần đoàn kết, vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trong xây dựng Thủ đô Văn minh, Hiện đại, Hạnh phúc”. |
Chủ đề xuyên suốt của nhiệm kỳ tới là xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, lấy người lao động làm trung tâm. Bên cạnh các báo cáo chính trị, Đại hội sẽ dành không gian để thảo luận về vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trong kỷ nguyên số và xây dựng Hà Nội văn minh, hiện đại.
Điểm mới của kỳ Đại hội này là việc ứng dụng công nghệ trong tuyên truyền. Ban tổ chức sẽ ra mắt các ấn phẩm số, infographic và triển lãm ảnh "Công đoàn Thủ đô – Đổi mới, Sáng tạo, Hội nhập" ngay tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Xô.
Sau Đại hội, chương trình nghệ thuật chào mừng sẽ được tổ chức tại Đông Anh và phố đi bộ Trần Nhân Tông, tạo không khí phấn khởi, gắn kết, lan tỏa tinh thần Đại hội đến đông đảo đoàn viên, người lao động.
Phát huy truyền thống ngàn năm văn hiến Thăng Long – Hà Nội, Đại hội XVIII Công đoàn Thành phố là biểu tượng của tinh thần đoàn kết, đổi mới và khát vọng vươn lên.
Với niềm tin vững chắc vào sự lãnh đạo của Đảng, sự đồng hành của chính quyền và sự nỗ lực không ngừng của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, Công đoàn Thủ đô quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội, góp phần xây dựng Hà Nội ngày càng văn minh, hiện đại, hạnh phúc – xứng đáng là trái tim của cả nước.
Liên quan
Tin mới hơn
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Tin tức khác
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.