Công đoàn các cấp cần chủ động phòng ngừa, tham gia giải quyết tranh chấp lao động

LĐLĐ huyện Đan Phượng kiểm tra việc thực hiện pháp luật tại doanh nghiệp.

Trong văn bản số 431/LĐLĐ TP Hà Nội nêu rõ các LĐLĐ quận, huyện cần phát huy vai trò của tổ chức công đoàn (CĐ) tham gia phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công giai đoạn 2019-2023.

Theo đó, để phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công, LĐLĐ TP Hà Nội đề nghị các cấp CĐ thủ đô thực hiện 5 nhiệm vụ.

Trong đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền thông qua các ứng dụng mạng xã hội nhằm nâng cao tinh thần cảnh giác của đoàn viên, người lao động (NLĐ) với các thủ đoạn của các thế lực thù địch.

Các cấp CĐ thủ đô cần tích cực tham gia kiểm tra, giám sát nhằm ngăn ngừa các hành vi vi phạm pháp luật của doanh nghiệp; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, mong muốn chính đáng của NLĐ để có biện pháp giải quyết kịp thời, hạn chế đến mức thấp nhất tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công xảy ra.

Ngoài ra, các cấp CĐ thủ đô cần tăng cường tổ chức tập huấn cho đội ngũ cán bộ CĐ các cấp. Đặc biệt là CĐ cơ sở về các kỹ năng phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động tập thể và ngừng việc;

Nâng cao chất lượng công tác tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý của CĐ; tổ chức có hiệu quả hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể;

Phối hợp với chính quyền và các cơ quan chức năng kịp thời phát hiện, ngăn chặn các phần tử xấu lợi dụng, kích động, lôi kéo, đe dọa NLĐ, đoàn viên CĐ buộc họ tham gia ngừng việc tập thể hoặc ngăn cản NLĐ quay trở lại doanh nghiệp làm việc.

Khi xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công, các cấp Công đoàn Thủ đô phải phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng xác định nguyên nhân, vận động người lao động quay trở lại làm việc nhằm ổn định tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Đồng thời, chủ động đề nghị người sử dụng lao động tổ chức đối thoại để thương lượng, thỏa thuận, giải quyết các vướng mắc trên cơ sở đảm bảo các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động để đảm bảo ổn định sản xuất kinh doanh.

Đối với các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công do chủ doanh nghiệp bỏ trốn, doanh nghiệp phá sản, các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải nắm chắc tình hình của doanh nghiệp và người lao động;

Cùng với đó, đề xuất các giải pháp đảm bảo giải quyết quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đặc biệt là quyền lợi của lao động nữ, lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ, tiến hành các thủ tục khởi kiện doanh nghiệp ra Tòa án theo quy định của pháp luật.

Liên đoàn Lao động và Công đoàn các Khu công nghiệp hỗ trợ công nhân xây dựng mái ấm

Phong trào “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn”

Tổng LĐLĐ Việt Nam trao giải thưởng Nguyễn Văn Linh và tuyên dương