Công đoàn Dệt May Việt Nam đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhì
Tại Lễ kỷ niệm 25 năm thành lập, Công đoàn Dệt May Việt Nam vinh dự đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhì; ông Lê Nho Thướng, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhì.
 |
| Ông Lê Nho Thướng, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam (bên trái) đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhì. |
Ngày 14/09/1996, Công đoàn Tổng Công ty Dệt May Việt Nam (nay là Công đoàn Dệt May Việt Nam) được thành lập nhằm mục đích tập hợp và phát huy sức mạnh của người lao động trong sản xuất, thực hiện các chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, các nhiệm vụ do Đảng và Nhà nước giao phó.
Tại thời điểm thành lập, Công đoàn Dệt May Việt Nam chỉ có 58 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 87 nghìn đoàn viên, đến nay có 118 CĐCS với gần 125 nghìn đoàn viên, người lao động.
Từ chỗ 100% CĐCS hoạt động trong doanh nghiệp Nhà nước đến 100% đơn vị là công ty cổ phần, trong đó có cả doanh nghiệp tư nhân, FDI, song, quan hệ lao động vẫn luôn được xây dựng, củng cố, đảm bảo sự hài hòa, ổn định, tiến bộ.
25 năm qua, trải qua 5 kỳ Đại hội với những giai đoạn lịch sử khác nhau nhưng mỗi giai đoạn đều thể hiện ý chí, tinh thần năng động, sáng tạo của công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ) nhằm nắm bắt thời cơ, vượt qua thách thức, đổi mới tổ chức, nội dung và phương pháp hoạt động, xây dựng Công đoàn Dệt May Việt Nam vững mạnh, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy, người đại diện của CNVCLĐ, góp phần vào sự phát triển của ngành và đất nước.
Ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận, những năm qua Công đoàn Dệt May Việt Nam đã phát huy truyền thống vẻ vang của ngành, không ngừng phát triển cả về tổ chức và đoàn viên, xây dựng giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn vững mạnh.
 |
| Ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Lễ kỷ niệm 25 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (1996 - 2021) |
“Đặc biệt Công đoàn Dệt May Việt Nam đã thực hiện có hiệu quả sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn về thí điểm mô hình Công đoàn ngành Trung ương và đã khẳng định được vai trò trong thực tế là ngành đầu tiên xây dựng và thực hiện thành công thỏa ước lao động tập thể ngành... tạo nên chính sách khung để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp”, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh.
Ông Khang mong muốn trong thời gian tới, sẽ có nhiều hơn nữa các doanh nghiệp dệt may được tôn vinh vì người lao động; đồng thời kỳ vọng cộng đồng sẽ nhìn nhận về ngành Dệt May Việt Nam không chỉ là ngành đông lao động, mà là một ngành có chất lượng lao động cao và việc làm, đời sống tốt.
Phát biểu tại Lễ kỷ niệm 25 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam, ông Lê Nho Thướng, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam nói: “Tuổi 25 của Công đoàn Dệt May Việt Nam đến trong một hoàn cảnh rất đặc biệt, đại dịch Covid-19 ảnh hưởng nặng nề đến doanh nghiệp và người lao động. Đã có những mất mát đau thương về người và thiệt hại về kinh tế của các doanh nghiệp cũng như bản thân và gia đình người lao động. Đã có những cố gắng không ngừng nghỉ của cả hệ thống để đưa doanh nghiệp và cuộc sống của người lao động trở lại bình thường. Ngày hôm nay, trong tình cảm của mỗi người dệt may, đều chung một ý chí, trách nhiệm, đó là xây dựng mái nhà chung, rèn cặp đội ngũ vững vàng vượt mọi khó khăn, thách thức, tiến lên phía trước”.
 |
| Công đoàn Dệt May Việt Nam đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhì |
Trong bối cảnh đất nước đang trên đà đổi mới, tiến trình hội nhập đặt ra nhiều thách thức cho Công đoàn, Công đoàn Dệt May Việt Nam đặt ra nhiệm vụ cho những năm tới tập trung vào tuyên truyền về tình hình và những yêu cầu đặt ra cho tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới. Đồng thời, xây dựng văn hóa con người dệt may, khát vọng đổi mới, tình yêu nghề, mến nghiệp và gắn bó với tổ chức.
Lấy CĐCS là trung tâm, lấy đoàn viên, người lao động làm đối tượng hoạt động; tập trung bảo vệ, chăm lo, nâng cao lợi ích cho đoàn viên; xây dựng đội ngũ công nhân lao động có kiến thức, kỹ năng, đáp ứng các yêu cầu của vị trí việc làm.
Hoàn thiện mô hình Công đoàn ngành Trung ương gắn với việc thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên, tham gia xây dựng và vận động chính sách; đáp ứng được tính đại diện rộng rãi, xuyên suốt trên phạm vi toàn quốc.
 |
| Các đại biểu tham dự Lễ kỷ niệm tại Hà Nội |
Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn đảm bảo có tính dẫn dắt, có trí tuệ, kỹ năng, kiến thức pháp luật, am hiểu ngành nghề, nhiệt tình, bản lĩnh, thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động.
Tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, nâng cao năng suất, chất lượng, tạo ra những sản phẩm có giá trị gia tăng cao, đóng góp vào sự phát triển của từng đơn vị và của ngành.
Ông Thướng khẳng định, Công đoàn Dệt May Việt Nam là Công đoàn của một ngành có truyền thống đấu tranh cách mạng, với đội ngũ cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động đoàn kết, cần cù, năng động, sáng tạo... nên sẽ khắc phục được mọi khó khăn thử thách, hoàn thành xuất sắc các yêu cầu nhiệm vụ trong hiện tại và tương lai.
| Lễ kỷ niệm 25 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam được tổ chức trực tuyến tại 4 điểm cầu: Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Huế, Đà Nẵng vào sáng 29/12/2021. Trong dịp này, Công đoàn Dệt May Việt Nam vinh dự đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhì; ông Lê Nho Thướng, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhì. Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng tổ chức tôn vinh các danh hiệu: 25 Lao động Dệt May tiêu biểu; 25 Lao động Dệt May sáng tạo; 25 Gia đình Dệt May tiêu biểu; 25 Cán bộ Công đoàn Dệt May tiêu biểu. |
 Vụ Bệnh viện Tuệ Tĩnh nợ lương: NLĐ vẫn chỉ được nhận 50% lương của tháng 11 Qua nhiều lần đòi quyền lợi chính đáng, người lao động (NLĐ) tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh đã được nhận lương tháng 11/2021 nhưng vẫn ... |
 Tôn vinh những con người mang khát vọng Việt Nam Lễ tuyên dương các điển hình xuất sắc tiêu biểu trong Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” do Tổng LĐLĐ Việt ... |
 Công ty CP Ô tô 1-5 đối thoại với người lao động Chiều 27/12/2021, lãnh đạo Công ty CP Ô tô 1-5 tổ chức buổi đối thoại với đại diện người lao động về những nội dung ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.