Công đoàn đoàn Long An đẩy mạnh hỗ trợ công nhân lao động khó khăn do dịch Covid-19
Long An hiện đang là địa phương có nhiều ca nhiễm Covid-19 trong số các tỉnh miền Tây. Tình hình diễn biến của dịch bệnh phức tạp, các ca nhiễm là công nhân gia tăng. Chính vì thế, LĐLĐ tỉnh Long An cùng công đoàn các cấp luôn đẩy mạnh nhiều hoạt động hỗ trợ công nhân lao động khó khăn ảnh hưởng vì dịch.
 |
| Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An đến thăm hỏi, động viên và tặng quà cho người lao động tại Công ty Sanwa Việt Nam |
Tính đến ngày 26/7/2021, toàn tỉnh có 445 đối tượng thuộc diện F0 và 3.366 đối tượng thuộc diện F1 là công nhân, viên chức, lao động. Những ca F0 đã được đưa đi điều trị, còn F1, F2 được triển khai cách ly tại công ty, khu cách ly tập trung và cách ly tại nhà. Cán bộ công đoàn tỉnh nắm bắt được tình hinh dịch bệnh khiến đời sống công nhân gặp nhiều vấn đề nên đã hỗ trợ kịp thời.
15.000 phần quà cho đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn do bị ảnh hưởng dịch Covid-19 được LĐLĐ tỉnh Long An triển khai từ ngày 26/7. Dự kiến số quà này sẽ đến tay người lao động của tỉnh trước ngày 30/7.
 |
| Cán bộ công đoàn thăm hỏi tình hình của công nhân đang cách ly. |
Cụ thể, mỗi phần quà được trao cho người lao động khó khăn trong dịp này là nhu yếu phẩm thiết yếu với giá trị khoảng 250.000 đồng. Với số lượng 15.000 phần quà có tổng kinh phí là 3.750.000.000 đồng được LĐLĐ tỉnh kêu gọi đóng góp từ các đoàn thể, nhà hảo tâm, doanh nghiệp...
Hiện tại, hầu hết công đoàn các cấp đều triển khai ngay những phần quà này đến công nhân, lao động ở các khu nhà trọ. Bởi họ là đối tượng khó khăn, nhiều người phải tạm ngừng việc vì công ty có F0, cả tỉnh thực hiện Chỉ thị 16 nên càng khó khăn hơn.
 |
| Những phần quà được cán bộ LĐLĐ tỉnh Long An trao đến tay người lao động cách ly tại công ty. |
LĐLĐ tỉnh Long An không chỉ phân bổ các phần quà cho công đoàn các cấp triển khai trao tặng, mà chính cán bộ công đoàn tỉnh cũng đến tận nơi trao quà cho công nhân. Chiều 27/7, LĐLĐ tỉnh và Công đoàn các KCN tỉnh Long An đến thăm, tặng quà đoàn viên, công nhân lao động thuộc diện F1 đang cách ly tại các doanh nghiệp trên địa bàn.
Theo đó, đoàn đến thăm và tặng 63 phần quà gồm nhu yếu phẩm, sữa tươi, cam tươi, thuốc hạ nhiệt, viên vitamin C,… cho đoàn viên, công nhân lao động chịu ảnh hưởng trực tiếp từ dịch Covid-19 đang cách ly tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Cần Giuộc và huyện Đức Hòa, với tổng kinh phí gần 20 triệu đồng.
 |
| 15.000 phần quà sẽ được LĐLĐ tỉnh Long An hỗ trợ người lao động khó khăn vì dịch |
Là một người nhận được hỗ trợ từ công đoàn, anh Hữu Trí (đang làm việc tại huyện Đức Hòa) rất vui mừng và hạnh phúc. Trong lúc khó khăn, nhận được hỗ trợ một đồng thôi cũng rất quý.
“Trong thời điểm dịch bệnh ai cũng hạn chế ra đường mà anh chị cán bộ công đoàn vẫn đến thăm, động viên nên chúng tôi cảm động lắm. Chỉ mong rằng dịch bệnh sớm qua để chúng tôi được trở lại cuộc sống bình thường”, anh Trí nói.
 |
| Mỗi phần quà tặng công nhân lao động trị giá 250.000 đồng |
Ông Nguyễn Văn Quí -Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết ngay từ đợt dịch thứ 4 bùng phát, công đoàn tỉnh đã xác định tập trung nguồn lực chăm lo cho công nhân lao động. Ở thời điểm hiện tại Long An là một “điểm nóng” về dịch bệnh; số công nhân F0 đã trên 400 người, gần 4000 công nhân lao động là F1 nên việc phòng, chống dịch càng phải siết chặt. Những doanh nghiệp đảm bảo đủ “3 tại chỗ” thì tiếp tục làm việc; doanh nghiệp nào không đáp ứng được điều kiện “3 tại chỗ” buộc phải đóng cửa.
Cuộc sống của người lao động trên địa bàn tỉnh hiện nay cần được chăm lo, hỗ trợ hơn bao giờ hết. Không chỉ riêng LĐLĐ tỉnh hỗ trợ 15.000 phần quà, ngay cả công đoàn các cấp, công đoàn cơ sở cũng thực hiện nhiều hoạt động hỗ trợ cho công nhân lao động từ trước đó.
“Chúng tôi dự kiến trao 15.000 phần quà đến tay người lao động trước 30/7. Đây không chỉ phần quà hỗ trợ mà còn là sự quan tâm, tấm lòng của cán bộ Công đoàn tỉnh Long An dành cho người lao động. Chúng tôi mong rằng họ sẽ vượt qua được khó khăn mùa dịch để có thể ổn định việc làm trong thời gian tới”, ông Qúy nói.
Cán bộ LĐLĐ tỉnh Long An đã và đang nỗ lực vận động nhiều nguồn lực để hỗ trợ cho công nhân lao động nhiều nhất có thể. Đồng thời thay mặt Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Long An, ông Nguyễn Văn Quí cũng rất mong sự quan tâm nhiều hơn nữa về vật chất lẫn tinh thần từ Tổng LĐLĐ Việt Nam đến đoàn viên, người lao động tỉnh nhà.
 Đồng chí Nguyễn Đình Khang gửi thư chúc mừng nhân kỷ niệm 92 năm Công đoàn Việt Nam Nhân kỷ niệm 92 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2021), đồng chí Nguyễn Đình Khang, Uỷ viên BCH Trung ương ... |
 Tình cảm công đoàn đối với người lao động càng gắn kết trong mùa dịch Những túi rau củ, cân gạo, thùng mì hay những hộp chà bông được cán bộ công đoàn gửi tặng công nhân lao động tại ... |
 Ngày hội thể thao: Khi mỗi đoàn viên được chăm sóc "khu vườn tâm hồn" Người Nga có câu ngạn ngữ: "Nếu có hai cái bánh mì, tôi sẽ bán một cái để mua hoa hồng, cả tâm hồn cũng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.