Công đoàn góp sức xây dựng, củng cố vai trò của Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước
Công đoàn

Công đoàn góp sức xây dựng, củng cố vai trò của Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước

Song Ngân
Tác giả: Song Ngân
Tổng LĐLĐ VN vừa tổ chức Tọa đàm “Nâng cao chất lượng công tác phát triển đảng viên và sinh hoạt chi bộ trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước”.
cong doan gop suc xay dung cung co vai tro cua dang trong doanh nghiep ngoai nha nuoc
Các đại biểu tham dự Tọa đàm

Ngày 12/1, tại Hà Nội, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Tọa đàm trao đổi giữa BCH Tổng LĐLĐVN với 90 cấp ủy viên là chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước chủ đề “Nâng cao chất lượng công tác phát triển đảng viên và sinh hoạt chi bộ trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước”.

Phát biểu đề dẫn tại Tọa đàm, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho biết: thời gian qua, hoạt động của các tổ chức đảng, đoàn thể, nhất là công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước góp phần tích cực nâng cao chất lượng sản xuất, kinh doanh, chăm lo quyền lợi NLĐ.

Có tổ chức Đảng hoạt động trong doanh nghiệp, ngoài việc bảo đảm lợi ích công nhân, tổ chức Đảng còn thực hiện công tác lãnh đạo, chỉ đạo giáo dục tư tưởng, nhận thức cho CNLĐ trong việc tuân thủ pháp luật kỷ luật lao động, ý thức xây dựng doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc phát triển Đảng trong công nhân không chỉ để tăng số lượng đảng viên của Đảng mà còn làm tăng thành phần giai cấp công nhân trong Đảng. Điều đó có ý nghĩa vô cùng ớn trong việc giữ vững tính chất giai cấp công nhân của Đảng.

cong doan gop suc xay dung cung co vai tro cua dang trong doanh nghiep ngoai nha nuoc
Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN phát biểu đề dẫn tại buổi Tọa đàm

Tọa đàm là dịp để Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN lắng nghe các tổ chức Đảng, Công đoàn cơ sở nói lên sáng tạo, nhiều cách làm hay, mô hình mới, nhân tố mới, điển hình tiên tiến, sáng kiến, giải pháp thực hiện thành công tại chi bộ, tổ chức đảng của mình. Tọa đàm sẽ cung cấp thêm cơ sở thực tiễn, khoa học, giúp làm sáng rõ hơn nhiều điều trong lý luận về đổi mới, nâng cao chất lượng chi bộ, chất lượng đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Tại buổi Tọa đàm, các đại biểu đã trao đổi, thảo luận về cách thức sinh hoạt ra Nghị quyết và thực hiện Nghị quyết; công tác tư tưởng của cấp ủy; công tác vận động phát triển đảng viên công nhân; quy chế phối hợp giữa cấp ủy và mối quan hệ giữa cấp ủy Đảng với Hội đồng Quản trị và Tổng Giám đốc; những khó khăn, vướng mắc và đề xuất, kiến nghị; nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, đảng viên; phát triển được đảng viên trong CNLĐ.

Đồng chí Nguyễn Hữu Tuấn - Bí thư Chi bộ, Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty Dệt May Thành Công chia sẻ: Từ một doanh nghiệp nhà nước, Công ty đã hoàn tất quá trình cổ phần hóa, chuyển sang mô hình hoạt động có vốn nước ngoài. Thời điểm đó, Ban điều hành là người nước ngoài nên có nhiều đảng viên nghỉ việc, khiến số lượng đảng viên của Công ty giảm còn 50 đảng viên. Việc tổ chức sinh hoạt chi bộ, phát triển đảng viên khó khăn. Do tổ chức Đảng không còn trực tiếp lãnh đạo hoạt động sản xuất kinh doanh và công tác nhân sự. Đảng viên mới trẻ tuổi, chưa nhiều kinh nghiệm trong tổ chức hoạt động. Công nhân lao động ngại ngần xin vào Đảng và tiếp xúc với Đảng viên.

Vượt lên khó khăn, Chi bộ với sự tham gia tích cực của các đảng viên là cán bộ công đoàn đã thương lượng, đàm phán, ký kết các quy chế phối hợp, làm tốt công tác tuyên truyền, giải thích, làm rõ các nội dung. giữa công đoàn và Ban điều hành. Đồng thời đề cao vai trò gương mẫu của Đảng viên trong hoạt động chuyên môn, đóng góp xây dựng doanh nghiệp. Từ đó doanh nghiệp tin tưởng và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho chi bộ sinh hoạt, phát triển đoàn viên.

Đồng chí rất Đồng Thị Phượng – Bí thư Đảng bộ, Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH Công nghiệp giày Aurora nêu ý kiến: trước thực trạng trình độ nhận thức của NLĐ không cao dẫn đến công tác tuyên truyền, vận động khó khăn. Chi bộ, công đoàn đã có nhiều giải pháp sáng kiến để xây dựng, củng cố vai trò của Đảng. Đầu tiên là tổ chức Hội nghị tập trung bàn giải pháp tháo gỡ, thúc đẩy sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Các đồng chí đảng viên là trưởng các bộ phận, chuyền, tổ tuyên tham gia góp ý kiến lại những vấn đề liên quan đến nội quy chính sách của doanh nghiệp, tạo sự phản ánh hai chiều. Những ý kiến phản hồi được chuyển tới Ban điều hành doanh nghiệp, từ đó doanh nghiệp tiếp thu cải thiện điều kiện làm việc, chế độ cho người lao động, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp. Thông qua việc phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, đã phát hiện các cá nhân tiêu biểu, đưa đi học để tạo nguồn đảng viên cho các chi bộ, đảng bộ.

cong doan gop suc xay dung cung co vai tro cua dang trong doanh nghiep ngoai nha nuoc
Đại biểu Cao Văn Tiến Trang - Công ty TNHH May Nien Hsing Ninh Bình tham luận tại buổi Tọa đàm

Tại buổi Tọa đàm, đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ VN đề nghị các đại biểu tập trung thảo luận về vấn đề thương lượng với NSDLĐ giảm giờ làm nhưng tăng năng suất lao động; thảo luận về cách tình huống như trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, cán bộ công đoàn vừa là Bí thư chi bộ, Đảng bộ vừa là cán bộ công đoàn. Hoặc là cán bộ công đoàn, là đảng viên nhưng không phải là Bí thư. Hoặc Trong BCH công đoàn chỉ có chủ tịch công đoàn là đảng viên.

Đồng chí Trần Văn Thuật – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng gợi mở một số nội dung để các đại biểu chia sẻ thêm và tình hình sinh hoạt của Đảng bộ, chi bộ tại các cơ sở.

Kết luận tại Tọa đàm, đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN cho biết: cách đây 20 năm, tổ chức cơ sở Đảng đầu tiên ở doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước được thành lập là Công ty Vedan Đồng Nai.

Hiện nay, Đảng ta đặt ra yêu cầu, phải “nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ” và “xây dựng đội ngũ đảng viên thật sự tiên phong, gương mẫu … có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, có ý thức tổ chức kỷ luật và năng lực hoàn thành nhiệm vụ; vững vàng trước mọi khó khăn, thử thách; luôn phấn đấu cho mục tiêu, lý tưởng của Đảng.

Đây là nhiệm vụ cấp thiết, thường xuyên, trước mắt và lâu dài của các cấp ủy, tổ chức đảng”. Các cấp công đoàn, những nơi chưa thành lập tổ chức đảng thì phải góp sức xây dựng Đảng, thành lập tổ chức cơ sở Đảng… Thời gian tới, Tổng LĐLĐVN sẽ tập trung đào tạo nâng cao trình độ lý luận nghiệp vụ chính trị cho đội ngũ chủ tịch công đoàn ở doanh nghiệp có từ 2.000 lao động trở lên.

cong doan gop suc xay dung cung co vai tro cua dang trong doanh nghiep ngoai nha nuoc Viêm phổi cấp tính, chớ nên coi thường!

Thời tiết chuyển lạnh, bệnh viêm phổi đang có xu hướng gia tăng. Viêm phổi cấp tính là bệnh lý đường hô hấp có diễn ...

cong doan gop suc xay dung cung co vai tro cua dang trong doanh nghiep ngoai nha nuoc Cả làng nổi lửa, trắng đêm luộc trăm ngàn chiếc bánh chưng Tết

Gần 40 năm gắn bó với nghề gói bánh chưng, bà Phạm Thị Tuyết phải thừa nhận, đây là nghề cũng lắm công phu.

cong doan gop suc xay dung cung co vai tro cua dang trong doanh nghiep ngoai nha nuoc Cá không có nước thì cá chết!

Cá là loài vật thường gắn với môi trường sống dưới nước. Cá không thể sống thiếu nước. Vậy, nước không có cá thì làm ...

Tin mới hơn

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.

Tin tức khác

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.
Xem thêm