Công đoàn Hải Dương chung tay cùng doanh nghiệp phòng, chống dịch Covid-19
Trước diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, các cấp công đoàn tỉnh Hải Dương đã chủ động phối hợp với các doanh nghiệp cùng tăng cường phòng, chống đại dịch.
| Công đoàn hỗ trợ kịp thời người lao động trong vùng dịch tại TP HCM “Điều quan trọng với người lao động là sự quan tâm” Món quà đặc biệt của đoàn viên gửi vào "tâm dịch" |
 |
| Công ty TNHH May Tinh Lợi tổ chức lấy mẫu xét nghiệm cho khoảng 15.000 công nhân, lao động tại trụ sở ở Khu công nghiệp Lai Vu (Kim Thành). Nguồn: chuyendong24h.com |
Bảo đảm thông điệp 5K
Tỉnh Hải Dương có 14.000 doanh nghiệp với trên 350.000 lao động. Sau đợt bùng phát dịch lần thứ 3, từ ngày 27/2, một số doanh nghiệp trên địa bàn bắt đầu hoạt động trở lại. Song, công tác phòng chống dịch vẫn được các cấp công đoàn và các doanh nghiệp đề cao.
Ông Lưu Văn Bản, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hải Dương cho biết: "Tinh thần chỉ đạo của tỉnh là mỗi doanh nghiệp hoạt động phải đảm bảo thông điệp 5K của Bộ Y tế. Doanh nghiệp, công đoàn các doanh nghiệp phải giám sát cũng như đảm bảo điều kiện làm việc của NLĐ gắn với phòng dịch...”.
Theo LĐLĐ tỉnh Hải Dương, thực tế, các doanh nghiệp và công đoàn các doanh nghiệp đang tăng cường công tác này. Chẳng hạn, Công ty TNHH Hitachi Cable Việt Nam trong KCN Tân Trường đã xây dựng phương án sản xuất, kinh doanh trong điều kiện có dịch, lập danh sách các lao động sẽ đi làm trở lại và gửi cam kết phòng chống dịch đến Ban Quản lý các KCN tỉnh. Bà Nguyễn Thị Phượng, Giám đốc Nhân sự công ty cho biết, doanh nghiệp đã đánh giá nguy cơ lây nhiễm dịch theo hướng dẫn; phối hợp tổ chức xét nghiệm SARS-CoV-2 cho 260 lao động thường trú tại huyện Cẩm Giàng.
 |
| Mỗi doanh nghiệp, người lao động phải đảm bảo thực hiện tốt thông điệp 5K của Bộ Y tế |
Phòng chống dịch quyết liệt
Tại Công ty TNHH ANT - doanh nghiệp chuyên sản xuất thức ăn chăn nuôi (thuộc huyện Cẩm Giàng) phải dừng hoạt động khi huyện Cẩm Giàng bị phong tỏa trong đợt dịch lần thứ ba; sau khi đáp ứng được các điều kiện phòng chống dịch Covid-19, công ty đã hoạt động trở lại nhưng chỉ có khoảng 120 lao động cư trú tại huyện Cẩm Giàng đến làm việc. Khoảng 300 lao động ở các địa phương khác vẫn đang nghỉ làm, chờ hướng dẫn cụ thể. “Hiện công ty rất thiếu lao động. Để khắc phục, công đoàn động viên mỗi công nhân kiêm nhiều vị trí khác nhau”, bà Vũ Thị Thanh, Trưởng phòng Hành chính nhân sự của công ty cho biết.
Vẫn theo bà Thanh, hệ thống phòng, chống dịch của công ty luôn được kích hoạt. Công ty và công đoàn phối hợp khử khuẩn thường xuyên, làm các vách ngăn tại phòng ăn, chia ca ăn giãn cách, công ty chuẩn bị đủ phòng nghỉ cho tất cả công nhân có thể ăn, ở tại chỗ khi có tình huống dịch bùng phát trong doanh nghiệp. Tất cả công nhân và khách ra vào công ty phải thực hiện việc sát khuẩn, đeo khẩu trang và đo thân nhiệt. Lực lượng bảo vệ, cán bộ, nhân viên y tế thường xuyên nhắc nhở công nhân lao động thực hiện nghiêm việc phòng chống dịch bệnh.
 |
Tổ công tác kiểm tra việc chấp hành quy định phòng dịch tại xưởng sản xuất của Công ty TNHH PNG. Nguồn: haiduong.gov.vn |
Ông Nguyễn Hữu Trung, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Tổ An toàn Covid-19 tại doanh nghiệp luôn hoạt động hết công suất. Công đoàn cũng tuyên truyền cho CNLĐ không chủ quan lơ là việc phòng dịch, hạn chế di chuyển khi không cần thiết, không đến khu vực xảy ra dịch bệnh”.
Tại Công ty TNHH May Tinh Lợi, một trong những doanh nghiệp tập trung đông lao động (gần 19.000 người), để bảo đảm an toàn khi hoạt động, BCH công đoàn và Giám đốc công ty yêu cầu các phòng, ban và NLĐ thực hiện nghiêm các chỉ đạo, hướng dẫn của Bộ Y tế, tỉnh Hải Dương và Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch bệnh Covid-19 tỉnh. Công ty chú trọng việc thực hiện giãn cách trong sản xuất; theo đó, sắp xếp lại hệ thống máy móc trong các phân xưởng, bảo đảm giãn cách tối thiểu 1,5m giữa NLĐ với nhau; chia nhiều ca đi làm theo nhiều khung giờ. Công ty cũng trang bị mỗi công nhân 4 khẩu trang có thiết kế đặc biệt, có lớp mạ đồng có tác dụng khử khuẩn; xây dựng phòng cách ly trong trường hợp khẩn cấp.
Ông Phạm Đình Họa, Chủ tịch công đoàn Công ty chia sẻ: “Công đoàn công ty thường xuyên tuyên truyền NLĐ không tập trung đông người, thực hiện nghiêm khuyến cáo 5K của Bộ Y tế. Để bảo đảm an toàn, trường hợp có đi qua những địa phương có dịch công ty cho nghỉ để theo dõi y tế đầy đủ. Yêu cầu 100% NLĐ cài đặt ứng dụng Bluezone...”.
 |
| Kiểm tra khu vực nhà ăn của Công ty TNHH PNG (Hải Dương). Nguồn: haiduong.gov.vn |
Linh hoạt trong hoạt động chăm lo NLĐ
Khi dịch bệnh Covid-19 trở lại, LĐLĐ tỉnh Hải Dương đã có công văn chỉ đạo các cấp công đoàn rà soát, kiểm tra lại công tác phòng, chống dịch bệnh ở trong nhà xưởng, xí nghiệp; tăng cường cảnh giác với nguy cơ dịch bệnh, thực hiện quyết liệt, đồng bộ, hiệu quả các biện pháp phòng, chống dịch đã đề ra với phương châm “phòng ngừa tích cực, phát hiện sớm, cách ly nhanh, điều trị hiệu quả, xử lý dứt điểm, nhanh chóng ổn định tình hình", tuyệt đối không được chủ quan, lơ là, thiếu trách nhiệm trong công tác phòng, chống dịch. Các đơn vị hạn chế tổ chức các sự kiện, hoạt động tập trung đông người không cần thiết, trường hợp cần thiết phải thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch bệnh Covid-19.
 |
| Công ty TNHH Eastech Việt Nam (TP. Chí Linh) lắp hệ thống cảm biến nhiệt ngay cửa ra vào để đo nhiệt độ công nhân viên toàn công ty, trường hợp trên 37 độ hệ thống sẽ tự động báo chuông. Ảnh: Phương Yến |
Song song với hoạt động sản xuất, các hoạt động chăm lo cho NLĐ được các cấp công đoàn linh hoạt triển khai, trên tinh thần tuân thủ nghiêm các quy định phòng dịch. Điển hình như tại Công ty TNHH Công nghệ Nessei, chương trình “Cảm ơn NLĐ” được tổ chức dưới hình thức livestream trực tiếp qua mạng xã hội Facebook. Tại chương trình, công ty, công đoàn tuyên dương 34 CNLĐ tiêu biểu có thành tích xuất sắc năm 2020 và bốc thăm trúng thưởng với gần 200 phần quà giá trị như: Tivi, điện thoại, nồi chiên không dầu… Dù dịch bệnh, NLĐ vẫn được chăm lo đầy đủ.
 |
| Máy đựng dung dịch sát khuẩn tay tự động được đặt ngay trước cổng Công tyTNHH Công nghệ Nessei (Hải Dương). Ảnh: Nguyễn Thời |
 Hai vợ chồng nhiễm Covid-19: “Ngày 1/6, vì các con, tôi cố kìm nước mắt” Vợ chồng anh Kiên bị nhiễm Covid-19, mỗi người phải điều trị một nơi. Hai con gái tự cách ly, chăm sóc nhau trong phòng ... |
 Làm việc mỗi ngày 20 tiếng, tối nào con cũng hỏi "Sao mẹ chưa về ăn cơm?" Chị Nguyễn Thanh Vân, chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh mỗi ngày đều ra khỏi nhà từ sáng sớm ... |
 Từ 2/6, công nhân tại Bắc Ninh sẽ ăn, ở, làm việc trong nhà máy Để đảm bảo an toàn phòng, chống dịch, công nhân tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh sẽ ăn, ở ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.