Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đại diện người lao động khởi kiện đòi bồi thường
Được ủy quyền của người lao động, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã tham gia phiên tòa xét xử sơ thẩm vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
 |
| Đại diện Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đại diện người lao động tham gia tố tụng tại Tòa |
Sau 17 tháng cùng người lao động và Đoàn luật sư Công ty Hoa Phượng tiến hành nhiều cuộc thương lượng, hòa giải với chủ sử dụng lao động không thành, ngày 28/11/2019, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã tư vấn cho người lao động ủy quyền và khởi kiện ra tòa đòi bồi thường thiệt hại.
Có mặt tại phiên tòa theo Quyết định của TAND Quận Đồ Sơn thành phố Hải Phòng, ông Bùi Quang Hiệu (nguyên đơn) và Công ty TNHH Seething Việt Nam (khu công nghiệp Đồ Sơn) là bị đơn. Theo nội dung đơn khởi kiện, ông Bùi Quang Hiệu vào làm công nhân tại bộ phận cơ điện của Công ty TNHH Seething Việt Nam năm 2014.
Mức lương của ông Hiệu trước khi bị cho nghỉ việc là 7.704.000đ. Lý do người sử dụng lao động đưa ra là trưa ngày 24/6/2018, ông Hiệu cùng với A Thành đã sử dụng điện thoại trong giờ làm việc tăng ca để tra cứu thông tin kiểm tra vệ sinh cho máy móc và bị quản đốc bắt gặp. Nhưng thay vì lập biên bản vi phạm tại chỗ thì sau đó 3 ngày, công ty đã chỉ đạo cho bảo vệ không cho ông Hiệu,Thành vào làm việc mà không có bất cứ thông báo hay quyết định xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động và giải thích lý do gì cho người lao động được biết.
Ngày 24/7/2018 Công đoàn và Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng đã gặp gỡ công nhân lao động và mời đại diện lãnh đạo công ty lên hướng dẫn, tư vấn cách giải quyết vụ việc nhưng không thành. Sau nhiều lần thương lượng trên tinh thần cởi mở, thiện chí nhưng phía chủ sử dụng lao động vẫn không thực hiện các biên bản làm việc, vì vậy 27/5/2019 Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã tư vấn cho người lao động uỷ quyền và khởi kiện ra toà đòi quyền lợi cho người lao động.
Tại phiên toà chiều ngày 28/11, Hội đồng xét xử đã làm rõ những nội dung khởi kiện và các tình tiết, diễn biến cụ thể đã xảy ra như về tiền lương, quy trình xử lý kỷ luật, xác lập quan hệ lao động giữa hai bên và trách nhiệm của chủ sử dụng lao động trong quan hệ lao động khi chấm dứt hợp đồng. Do có nhiều tình tiết mới trong quá trình xét xử, Hội đồng xét xử đã quyết định kéo dài thời gian nghị án vào 9h ngày 5/12.
 Góp phần nâng cao hiệu quả trong việc thu kinh phí Công đoàn Chiều 29/11, tại Hội trường LĐLĐ tỉnh, CĐ Khu Kinh tế công nghiệp tỉnh tổ chức Hội nghị tập huấn triển khai thu kinh phí ... |
 23 thi thể, tro cốt của người Việt tử vong ở Anh đã về đến Việt Nam Cuối cùng những thi thể và tro cốt của 23 người còn lại trong vụ 39 nạn nhân thiệt mạng ở Anh đã được đưa ... |
 Sổ hồng và mòn mỏi bạc tỷ Chờ đợi sổ hồng từ phía nhà đầu tư từ lúc mới lấy nhau cho tới khi đứa con đầu lòng đi học mẫu giáo ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Khởi công công trình 20 tỷ đồng chào mừng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam
Chi nhánh Toa xe Đà Nẵng phát động thi đua thực hiện công trình “Hoán cải - Nâng cấp 07 toa xe An-28” với tổng kinh phí khoảng 20 tỉ đồng, quyết tâm hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng và an toàn tuyệt đối để chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031.
Công đoàn trong kỷ nguyên số: "Kích hoạt" mỗi "con lạch nhỏ" để tạo nên những "dòng sông lớn"
Bản chất của công nghệ số hướng tới sự cá nhân hóa mạnh mẽ. Do đó, phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn chỉ thực sự mang lại hiệu quả khi chuyển hóa sang cách tiếp cận mới: Coi trọng năng lực cá nhân, lấy mục tiêu "Người lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt" làm thước đo giá trị cốt lõi, biến sự tận hiến của từng đoàn viên thành điểm tựa cho sự phát triển bền vững của cơ quan, doanh nghiệp.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Tin tức khác
Khai mạc Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026
Không chỉ là một sân chơi rèn luyện sức khỏe, Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026 được kỳ vọng sẽ truyền cảm hứng mạnh mẽ, trở thành động lực tinh thần giúp người lao động nâng cao năng suất, góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số của các doanh nghiệp và đất nước.
Vai trò nòng cốt của công đoàn trong mục tiêu phát triển bền vững của Gốm Đất Việt
Gắn kết hài hòa giữa năng suất lao động với thu nhập, phúc lợi và khen thưởng thông qua cơ chế minh bạch, dân chủ chính là giải pháp cốt lõi để Tổ hợp Gốm Đất Việt khơi thông nguồn lực sáng tạo, khẳng định vị thế thương hiệu trong kỷ nguyên phát triển xanh và hội nhập.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Học tập suốt đời: Khơi thông năng suất lao động trước làn sóng AI
Muốn không bị bỏ lại phía sau, người lao động phải học tập suốt đời để nâng cao năng suất, trong đó tổ chức Công đoàn giữ vai trò tiên phong mở lối.
Khơi nguồn sức sáng tạo từ điểm tựa thi đua yêu nước
Từ việc vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong phong trào thi đua yêu nước, Công đoàn VNPT đã đưa các hoạt động lao động sáng tạo thành động lực then chốt để dịch chuyển từ một doanh nghiệp viễn thông truyền thống sang Tập đoàn công nghệ số, lấy năng suất lao động và sự hạnh phúc của người lao động làm thước đo cho sự phát triển bền vững.
Đổi mới tư duy công đoàn: Đưa việc học tập và làm theo Bác vào sản xuất, nâng cao năng suất và thu nhập cho người lao động
Tổ chức Công đoàn phải chuyển mạnh từ phong trào hình thức sang kết quả thực chất, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, thúc đẩy tinh thần thi đua để tạo ra năng suất cao và thu nhập tốt trong kỷ nguyên phát triển mới.