Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đại diện người lao động khởi kiện đòi bồi thường
Được ủy quyền của người lao động, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã tham gia phiên tòa xét xử sơ thẩm vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
 |
| Đại diện Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đại diện người lao động tham gia tố tụng tại Tòa |
Sau 17 tháng cùng người lao động và Đoàn luật sư Công ty Hoa Phượng tiến hành nhiều cuộc thương lượng, hòa giải với chủ sử dụng lao động không thành, ngày 28/11/2019, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã tư vấn cho người lao động ủy quyền và khởi kiện ra tòa đòi bồi thường thiệt hại.
Có mặt tại phiên tòa theo Quyết định của TAND Quận Đồ Sơn thành phố Hải Phòng, ông Bùi Quang Hiệu (nguyên đơn) và Công ty TNHH Seething Việt Nam (khu công nghiệp Đồ Sơn) là bị đơn. Theo nội dung đơn khởi kiện, ông Bùi Quang Hiệu vào làm công nhân tại bộ phận cơ điện của Công ty TNHH Seething Việt Nam năm 2014.
Mức lương của ông Hiệu trước khi bị cho nghỉ việc là 7.704.000đ. Lý do người sử dụng lao động đưa ra là trưa ngày 24/6/2018, ông Hiệu cùng với A Thành đã sử dụng điện thoại trong giờ làm việc tăng ca để tra cứu thông tin kiểm tra vệ sinh cho máy móc và bị quản đốc bắt gặp. Nhưng thay vì lập biên bản vi phạm tại chỗ thì sau đó 3 ngày, công ty đã chỉ đạo cho bảo vệ không cho ông Hiệu,Thành vào làm việc mà không có bất cứ thông báo hay quyết định xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động và giải thích lý do gì cho người lao động được biết.
Ngày 24/7/2018 Công đoàn và Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng đã gặp gỡ công nhân lao động và mời đại diện lãnh đạo công ty lên hướng dẫn, tư vấn cách giải quyết vụ việc nhưng không thành. Sau nhiều lần thương lượng trên tinh thần cởi mở, thiện chí nhưng phía chủ sử dụng lao động vẫn không thực hiện các biên bản làm việc, vì vậy 27/5/2019 Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã tư vấn cho người lao động uỷ quyền và khởi kiện ra toà đòi quyền lợi cho người lao động.
Tại phiên toà chiều ngày 28/11, Hội đồng xét xử đã làm rõ những nội dung khởi kiện và các tình tiết, diễn biến cụ thể đã xảy ra như về tiền lương, quy trình xử lý kỷ luật, xác lập quan hệ lao động giữa hai bên và trách nhiệm của chủ sử dụng lao động trong quan hệ lao động khi chấm dứt hợp đồng. Do có nhiều tình tiết mới trong quá trình xét xử, Hội đồng xét xử đã quyết định kéo dài thời gian nghị án vào 9h ngày 5/12.
 Góp phần nâng cao hiệu quả trong việc thu kinh phí Công đoàn Chiều 29/11, tại Hội trường LĐLĐ tỉnh, CĐ Khu Kinh tế công nghiệp tỉnh tổ chức Hội nghị tập huấn triển khai thu kinh phí ... |
 23 thi thể, tro cốt của người Việt tử vong ở Anh đã về đến Việt Nam Cuối cùng những thi thể và tro cốt của 23 người còn lại trong vụ 39 nạn nhân thiệt mạng ở Anh đã được đưa ... |
 Sổ hồng và mòn mỏi bạc tỷ Chờ đợi sổ hồng từ phía nhà đầu tư từ lúc mới lấy nhau cho tới khi đứa con đầu lòng đi học mẫu giáo ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Tin tức khác
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
179 đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động dịp Tết 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phối hợp tổ chức 179 đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đi thăm, động viên, tặng quà đoàn viên, người lao động trên khắp mọi miền Tổ quốc nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm
Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Để Tết là niềm vui trọn vẹn của mỗi người lao động
Tết là lúc để sum vầy, nhưng với những công nhân, lao động nông nghiệp còn nhiều khó khăn, đó cũng là lúc nỗi lo toan về cơm áo gạo tiền trở nên nặng gánh hơn bao giờ hết. Thấu hiểu những trăn trở ấy, Công đoàn ngành Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam đã nỗ lực đưa các cam kết thành "Bữa cơm tất niên" ấm nồng, căn nhà "Mái ấm Công đoàn" nghĩa tình. Nhân dịp Tết Bính Ngọ 2026, đồng chí Phan Thị Huệ - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam đã có những chia sẻ đầy tâm huyết với Tạp chí Lao động Đoàn thể về hành trình mang mùa xuân đến với từng đoàn viên.