Công đoàn thăm nơi ở của đoàn viên để có chính sách chăm lo, hỗ trợ kịp thời
Thông qua việc thăm hỏi đoàn viên, người lao động hằng tháng, Công đoàn Công ty TNHH Pouhung Việt Nam (tỉnh Tây Ninh) đã có chính sách tài trợ, động viên người lao động phù hợp, kịp thời.
 |
| Bà Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh trao quà cho đoàn viên nhân dịp nhận nhà mới |
Chị Phạm Thị Mơ (công nhân xưởng May, Công ty TNHH Pouhung Việt Nam) vui mừng vì Tết này mẹ con chị sẽ được ở trong căn nhà khang trang, sạch đẹp. Căn nhà gồm một phòng khách, một phòng ngủ vừa hoàn thành với tổng kinh phí xây dựng 75 triệu đồng. Trong đó, Công đoàn Công ty TNHH Pouhung Việt Nam đề xuất Ban Giám đốc công ty tài trợ 50 triệu đồng. Số tiền còn lại chị vay mượn thêm của anh em.
Với thu nhập khoảng 7 triệu đồng/tháng, chị Mơ lo trang trải sinh hoạt thường ngày đã rất vất vả. Chị còn phải tranh thủ làm thêm ngày Chủ nhật để có tiền mua sữa cho con. Tháng nào chị cũng bỏ heo đất tiết kiệm, gom góp từng đồng. Nhiều đêm chị không ngủ được vì thiếu tiền, lo cho tương lai của các con. Tuy nhiên, chị vẫn động viên mình và cố gắng vượt qua số phận. Hôm chị nhận nhà ở "Mái ấm Công đoàn", công đoàn cơ sở còn vận động đối tác, chủ nhà xe đưa đón công nhân ủng hộ quà và tiền mặt cũng như các vật dụng thiết yếu cho mẹ con chị.
“Nhiều lúc nghĩ 3 đứa nhỏ chịu nhiều thiếu thốn mà tôi đau lòng. Căn nhà cũ ọp ẹp, chật chội, gọi là nhà nhưng đó chỉ là những tấm liếp che gắn với cột thép, cột xi măng. Một bên để nấu ăn, một bên là phòng ngủ. Tôi chưa từng mơ đến việc có được căn nhà khang trang thế này” - chị Mơ tâm sự.
 |
| Bên trong nhà ở "Mái ấm Công đoàn" của Công ty TNHH Pouhung Việt Nam tài trợ |
Từ năm 2014 đến năm 2020, công đoàn cơ sở duy trì việc đến thăm nơi ở của đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Tại mỗi gia đình, Công đoàn công ty tài trợ quà và tiền mặt với tổng trị giá 6.000.000 đồng/trường hợp.
Theo ông Nguyễn Hữu Cần - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pouhung Việt Nam, hằng năm, công đoàn cơ sở có chương trình tài trợ kinh phí xây dựng 3 nhà ở “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Trong đó, 2 căn nhà có trị giá 50.000.000 đồng/căn do công ty tài trợ, còn 1 căn do công đoàn vận động đoàn viên đóng góp. Căn nhà của chị Mơ là một trong số 2 căn do công ty tài trợ.
Nếu đoàn viên gặp khó khăn về nhà ở, công đoàn cơ sở đề xuất công ty tài trợ kinh phí xây dựng nhà ở “Mái ấm Công đoàn” hoặc kêu gọi sự ủng hộ từ người lao động trong công ty. Với đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, Công đoàn kêu gọi sự chung tay ủng hộ của đồng nghiệp. Có trường hợp, tổng kinh phí Công đoàn kêu gọi được dành cho đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo lên đến gần 200 triệu đồng.
Anh Hồ Thanh Tùng - Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH Pouhung Việt Nam, phụ trách xưởng B0K9 cho biết: “Xưởng có 2.300 công nhân, lao động. Dịch Covid-19 càng khiến đời sống đoàn viên, người lao động khó khăn hơn. Trước đây, hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty ổn định, việc phát động ủng hộ đồng nghiệp mắc bệnh hiểm nghèo ở phạm vi toàn công ty. Nhưng hiện nay, do dịch bệnh Covid-19, công đoàn cơ sở đã chỉ đạo các Tổ Công đoàn phát động ở quy mô xưởng sản xuất.
Mỗi người lao động góp 5.000 đồng, 10.000 đồng, 20.000 đồng tùy khả năng để giúp đồng nghiệp. Mới đây, đoàn viên xưởng B0K9 đã đóng góp ủng hộ một đồng nghiệp khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo số tiền 10.800.000 đồng. Xưởng BK09 còn tiếp tục ủng hộ đoàn viên Dương Thị Ba Ngân có mẹ mất vì Covid-19, bản thân đang bị tai nạn giao thông rất khó khăn".
“Công đoàn xây dựng tiêu chí bình chọn công nhân có hoàn cảnh khó khăn, nhận hồ sơ từ các đơn vị kèm theo hình ảnh gia đình, mô tả cụ thể. Sau đó, công đoàn cơ sở thống nhất với bộ phận quản lý của từng xưởng để hằng tháng thăm nhà đoàn viên, người lao động. Với đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo thì ngoài nguồn kinh phí vận động ủng hộ được, công đoàn cơ sở còn ưu tiên lập danh sách nhận suất quà chăm lo từ công đoàn cấp trên nhân dịp Tết Sum vầy, Ngày Quốc tế Phụ nữ, Tháng Công nhân…” - ông Nguyễn Hữu Cần cho biết.
 |
| Năm 2019, chị Bùi Thị Ngọc Anh (áo hồng), công nhân xưởng B0K8 mắc bệnh ung thư được Công đoàn công ty vận động hơn 183 triệu đồng giúp chị chữa bệnh |
Từ năm 2014 đến năm 2020, Công đoàn Công ty TNHH Pouhung Việt Nam đã tài trợ 168 trường hợp đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Năm 2021, do tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, Công đoàn công ty không tổ chức được hoạt động thăm nơi ở đoàn viên, người lao động. Tuy nhiên, Công đoàn công ty vẫn tổng hợp danh sách đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Trường hợp nào đáp ứng tiêu chí tài trợ kinh phí xây dựng nhà ở “Mái ấm Công đoàn” thì thống nhất với phụ trách xưởng để xét và trao luôn. Chị Mơ là một trường hợp như vậy.
Nhân dịp Tết Nguyên đán năm 2022, Công đoàn đã có kế hoạch trao 10.608 suất quà Tết cho đoàn viên, người lao động với trị giá 320.000 đồng/suất. Căn cứ vào thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết giữa Công đoàn và người sử dụng lao động, người lao động vẫn được công ty chi trả tháng lương thứ 13 vào dịp Tết Nguyên đán sắp tới.
 LĐLĐ Nghệ An: Những con số ấn tượng trong năm 2021 Năm 2021, vượt qua những khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch, Công đoàn Nghệ An đã linh hoạt, sáng tạo trong tổ chức ... |
 Người lao động phải về nước trước thời hạn được hỗ trợ đến 30 triệu đồng Chính phủ đã ban hành Quyết định 40/2021/QĐ-TTg về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước. Trong đó, tăng mức hỗ trợ với người lao ... |
 Nỗi đau của người vợ mất chồng sau tai nạn lao động Suốt chặng đường từ Hà Nội về Sơn La, người đàn bà vật vã bên thi thể chồng. Có ai ngờ ngày trở về đầu ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.